Farmworkers and Laborers - Bell Peppers, Corn

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 86 of 6,170 Next Job Last Job Share More Like This $18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers and Laborers

• Bell Peppers, Corn (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Oasis, CA

• 92274

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

03/11/2026 Positions available: 160

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

03/12/2026

Expires:

05/28/2026

Agency Job ID:

300-26065-686677 Job #: 19843472 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

160 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

6:00 A.M.

• 12:30 P.

M. Monday to Saturday

CONTRACT PERIOD

5/5/26

• 6/21/26

RECRUITMENT ENDS:

5/28/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$18.71/HR Job Duties Work under this contract will consist of harvesting Bell Pepper and Corn. In addition to harvesting, workers will also pack produce in the field, load and stack, weed and hoe, irrigate, perform general labor, operate a tractor, forklift, and/or other agricultural machinery. Workers may be assigned to perform any of the duties listed in this job order and may be required to perform different duties interchangeably based on operational needs.

Pre & Post-Harvest Tasks:

Once a field section is harvested, workers will assist with any pre

• or post-harvest activities, such as setting up equipment and ensuring machinery is ready for harvest.

Once harvest is over, workers will assist in removing leftover plant debris, putting machinery away, and cleaning up any materials from the field.

Packing and Loading:

Sort harvested produce by size and quality in the field before packing it into designated containers. Load filled containers or pallets onto trucks or trailers for transportation to the designated storage or processing area.

Field Maintenance:

Perform general maintenance tasks such as clearing debris, cleaning tools and equipment, and maintaining field access to ensure safe and efficient harvesting.

Weeding and Tool Use:

Use hand tools such as long-handled hoes or shovels to remove weeds and unwanted plants from crop rows. Workers must ensure that weeding and thinning activities are performed carefully to avoid damage to crops.

Thinning:

Under the supervision and direction of a field supervisor, crew leader or foreman, workers will walk in uneven furrows and identify the specified spacing between plants or seeds. Using a long-handled hoe, workers will thin out excess plants or weeds along the seed line, leaving the desired crop and spacing as instructed. Workers will also remove and dispose of unwanted weeds or debris from the beds and seed lines, ensuring the field remains clean and properly maintained.

Equipment Operation:

Operate basic packing shed equipment safely (with training and supervision). This may include conveyor belts, bagging machines, scales, or labeling machines. Assist with loading or unloading machinery, and alert supervisors of any equipment malfunctions.

Quality Control:

Follow all quality standards during processing. Remove any sub-standard product that may have been missed during initial sorting, including defective or rotting product.

Cleaning and Maintenance:

Maintain a clean work area. Regularly remove trash and debris from sorting tables, floors, and equipment. Sanitize workstations and tools according to food safety guidelines. Assist in basic routine maintenance or cleaning of equipment to keep operations running smoothly.

Loading & Stacking:

Carry full loads of produce and transfer them to designated areas. Carry filled containers to collection points or load them onto trailers/trucks for transport. Ensure all packed products are secure for transportation.

Packing and Loading:

Sort harvested produce by size and quality in the field before packing it into designated containers. Load filled containers or pallets onto trucks or trailers for transportation. Workers may perform one or more of the following tasks, depending on the daily needs of the operation:

• Weed, clean
• Remove crops that do not meet quality standards.
• Experienced workers may occasionally drive tractors or forklifts to move supplies and equipment on private dirt roads within the work site.
• Keep all work and production areas free of debris and substandard crops.
• Clean, sanitize, and maintain grounds and work areas.
• Perform any other related tasks within this classification as assigned.
• Forklift drivers, tractor drivers, heavy machinery operators may be asked to harvest and perform other duties when needed.

Corn:

Corn is harvested by walking in assigned corn fields behind a harvesting machine. Workers will manually harvest corn by hand-picking or cutting at the appropriate maturity stage based on size, color, and quality standards. They will carefully remove ears of corn from the stalk without causing damage to the plant or crop. Harvested corn must be placed in designated buckets, sacks, or containers and transported to loading areas. Workers may be required to work efficiently to meet production goals and employer standards. The process is repeated. May need to clean and sanitize tools and equipment regularly to prevent crop contamination.

Field Packing:

Place harvested corn stalks into designated containers (crates, bins, or boxes) in the field. Pack corn neatly and gently to avoid crushing. If required, count or record quantities harvested as directed.

Packing Line Workers:

Sort corn onto conveyor belt for proper sorting while in the fields. Place harvested corn onto a moving conveyor belt for sorting and transportation.

Bell Pepper:

Bell Peppers are harvested by walking in assigned furrows selecting size and quality to be harvested as specified by the supervisor, crew leader or foreman. Worker bends and grasps matured, ripened bell peppers, separates, and place them in a bucket, then dumps the peppers into a bin. Harvesting bell peppers is a process in which the bell pepper is picked from the vine, leaving the stem attached. Workers must safely walk on uneven ground in different parts of the field and ensure that the picked bell peppers are fully matured and ripened. The process is repeated.

Field Packing:

Place harvested bell pepper heads into designated containers (crates, bins, bags, or boxes) in the field. Pack produces neatly and gently to avoid crushing. If required, count or record quantities harvested as directed.

Loading & Stacking:

Carry full buckets of peppers and transfer them to bins. Carry filled containers to collection points or load them onto trailers/trucks for transport. Ensure all packed products are secure for transportation. Candidates must have at least three (3) months of verifiable experience within the last two (2) years in agriculture, specifically related to Bell Pepper and Corn, to prevent crop damage and personal injury. Work will be performed under variable weather conditions, and all duties must be carried out in a manner that consistently demonstrates Good Agricultural Practices (GAP) and adherence to the highest food safety standards. Workers are required to attend a mandatory orientation, for which time will be compensated. Workers must be able to understand English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace, to follow work and safety instructions. Workers who possess, or can obtain, a valid state driver's license Class C (employer will cover cost) may be required to operate company vehicles and transport other workers as part of their job duties. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

160 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

36

HORARIO:

6:00 A.M.

• 12:30 P.M. lunes
• sábado PERÍODO

DE CONTRATO

5 mayo, 2026

• 21 junio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

28 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$18.71/hora Deberes de trabajo El trabajo bajo este contrato consistirá en cosechar pimiento morrón y maíz. Además de la cosecha, los trabajadores también empacarán productos en el campo, cargarán y apilarán, desherbarán y cavarán, irrigarán, realizarán trabajo general, operarán un tractor, montacargas y/u otra maquinaria agrícola. Los trabajadores pueden ser asignados para realizar cualquiera de las tareas enumeradas en esta orden de trabajo y pueden ser requeridos para realizar diferentes tareas indistintamente según las necesidades operativas. Tareas previas y posteriores a la cosecha: Una vez que se cosecha una sección del campo, los trabajadores ayudarán con cualquier actividad previa o posterior a la cosecha, como configurar el equipo y asegurarse de que la maquinaria esté lista para la cosecha. Una vez terminada la cosecha, los trabajadores ayudarán a eliminar los restos de plantas, guardar la maquinaria y limpiar cualquier material del campo.

Empaque y carga:

Clasifique los productos cosechados por tamaño y calidad en el campo antes de empacarlos en los contenedores designados. Cargue los contenedores o paletas llenos en camiones o remolques para transportarlos al área de almacenamiento o procesamiento designada. Mantenimiento de

Campo:

Realizar tareas generales de mantenimiento como limpieza de escombros, herramientas y equipos, y mantener el acceso al campo para garantizar una cosecha segura y eficiente. Deshierbe y Uso de

Herramientas:

Usar herramientas manuales como azadas de mango largo o palas para eliminar la maleza y las plantas no deseadas de las hileras de cultivo. Los trabajadores deben asegurarse de que las actividades de deshierbe y raleo se realicen con cuidado para evitar dañar los cultivos.

Raleo:

Bajo la supervisión y dirección de un supervisor de campo, jefe de cuadrilla o capataz, los trabajadores caminarán en surcos irregulares e identificarán el espaciamiento especificado entre plantas o semillas. Usando una azada de mango largo, los trabajadores ralearán el exceso de plantas o maleza a lo largo de la línea de semillas, dejando el cultivo y el espaciamiento deseados según las instrucciones. Los trabajadores también eliminarán y desecharán la maleza o los escombros no deseados de las camas y las líneas de semillas, asegurando que el campo se mantenga limpio y en buen estado. Operación de

Equipo:

Operar equipo básico de la nave de empaque de forma segura (con capacitación y supervisión). Esto puede incluir cintas transportadoras, máquinas ensacadoras, básculas o etiquetadoras. Ayudar con la carga o descarga de maquinaria y alertar a los supervisores de cualquier mal funcionamiento del equipo.

Control de calidad:

Seguir todos los estándares de calidad durante el procesamiento. Retirar cualquier producto de calidad inferior que pueda haberse pasado por alto durante la clasificación inicial, incluyendo producto defectuoso o podrido.

Limpieza y mantenimiento:

Mantener un área de trabajo limpia. Retirar regularmente la basura y los escombros de las mesas de clasificación, pisos y equipos. Desinfectar las estaciones de trabajo y las herramientas de acuerdo con las pautas de seguridad alimentaria. Ayudar en el mantenimiento rutinario básico o la limpieza del equipo para mantener las operaciones funcionando sin problemas.

Carga y apilamiento:

Transportar cargas completas de productos y transferirlas a las áreas designadas. Llevar contenedores llenos a los puntos de recolección o cargarlos en remolques/camiones para su transporte. Asegurarse de que todos los productos empacados estén seguros para el transporte.

Empaque y carga:

Clasificar los productos cosechados por tamaño y calidad en el campo antes de empacarlos en los contenedores designados. Cargar contenedores o palés llenos en camiones o remolques para su transporte. Los trabajadores pueden realizar una o más de las siguientes tareas, dependiendo de las necesidades diarias de la operación:

• Desmalezar, limpiar
• Retirar cultivos que no cumplan con los estándares de calidad.
• Los trabajadores experimentados pueden ocasionalmente conducir tractores o montacargas para mover suministros y equipo en caminos de tierra privados dentro del lugar de trabajo.
• Mantener todas las áreas de trabajo y producción libres de escombros y cultivos de calidad inferior.
• Limpiar, desinfectar y mantener los terrenos y las áreas de trabajo.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada dentro de esta clasificación según se asigne.
• A los conductores de montacargas, conductores de tractores y operadores de maquinaria pesada se les puede pedir que cosechen y realicen otras tareas cuando sea necesario.

Maíz: El maíz se cosecha caminando en los campos de maíz asignados detrás de una máquina cosechadora. Los trabajadores cosecharán manualmente el maíz recogiéndolo o cortándolo a mano en la etapa de madurez adecuada según los estándares de tamaño, color y calidad. Retirarán cuidadosamente las mazorcas de maíz del tallo sin causar daños a la planta o al cultivo. El maíz cosechado debe colocarse en cubos, sacos o contenedores designados y transportarse a las áreas de carga. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen de manera eficiente para cumplir con los objetivos de producción y los estándares del empleador. El proceso se repite. Es posible que deban limpiar y desinfectar las herramientas y el equipo con regularidad para evitar la contaminación de los cultivos.

Empaque en el campo:

Coloque los tallos de maíz cosechados en los contenedores designados (jaulas, contenedores o cajas) en el campo. Empaque el maíz de forma ordenada y cuidadosa para evitar que se aplaste. Si es necesario, cuente o registre las cantidades cosechadas según las instrucciones. Trabajadores de la línea de empaque: Clasifiquen el maíz en la cinta transportadora para una clasificación adecuada en el campo. Coloquen el maíz cosechado en una cinta transportadora móvil para su clasificación y transporte. Pimiento morrón: Los pimientos morrones se cosechan recorriendo los surcos asignados, seleccionando el tamaño y la calidad según las especificaciones del supervisor, el jefe de cuadrilla o el capataz. Pimientos morrones maduros, se separan y se colocan en un cubo, para luego verterlos en un contenedor. La cosecha de pimientos morrones consiste en recogerlos de la rama, dejando el tallo. Los trabajadores deben caminar con seguridad sobre terreno irregular en diferentes partes del campo y asegurarse de que los pimientos morrones recolectados estén completamente maduros. El proceso se repite.

Empaque en el campo:

Coloque las cabezas de pimiento morrón cosechadas en los contenedores designados (cajas, contenedores, bolsas o cajas) en el campo. Empaque los productos con cuidado y cuidado para evitar que se aplasten. Si es necesario, cuente o registre las cantidades cosechadas según las instrucciones.

Carga y apilamiento:

Cargue cubos llenos de pimientos y transfiéralos a contenedores. Lleve los contenedores llenos a los puntos de recolección o cárguelos en remolques/camiones para su transporte. Asegúrese de que todos los productos empacados estén seguros para su transporte. Los candidatos deben tener al menos tres (3) meses de experiencia comprobable en los últimos dos (2) años en agricultura, específicamente en pimiento morrón y maíz, para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. El trabajo se realizará en condiciones climáticas variables, y todas las tareas deberán llevarse a cabo de manera que demuestren consistentemente las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad alimentaria. Los trabajadores deberán asistir a una orientación obligatoria, cuyo tiempo será remunerado. Los trabajadores deberán comprender inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo, para poder seguir las instrucciones de trabajo y seguridad. Los trabajadores que posean o puedan obtener una licencia de conducir estatal válida Clase C (el empleador cubrirá el costo) podrían tener que operar vehículos de la empresa y transportar a otros trabajadores como parte de sus funciones laborales. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 79 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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