Tomato and Bell Pepper Packer - In the shed and on the farm

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 1,003 of 6,668 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Tomato and Bell Pepper Packer - In the shed and on the farm (Suppressed)

Occupation:

Graders and Sorters, Agricultural Products

Location:

Oceanside, CA - 92057 Positions available: 64 Job #: 19849614

Source:

CalJOBS

Posted:

04/22/2026

Updated:

04/23/2026

Expires:

09/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26111-819211 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

64 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

9:00 A.M. - 3:30 P.M. including 6 hours per day Monday-Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

6/22/26 - 12/13/26

RECRUITMENT ENDS:

9/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR Job Duties Please note that the Employer will require a total of sixty-four (64) H-2A workers under this contract. Of these, thirty-two (32) H-2A workers will commence employment approximately on June 22, 2026, and the remaining thirty-two (32) H-2A workers will commence employment approximately on August 10, 2026.

Tomato and Bell Pepper Packer:

In the shed and on the farm: Pack round, vine tomatoes and bell peppers (green or red) in packing shed. The shed is located at the worksite location- 5780 Mission Avenue, Oceanside, CA 92057. 100% of tomatoes and bell peppers (green and red) are grown on-site by WCTG. Analyze size, shape, and color for packing purposes to ensure packing meets buyer specifications. Place pack tomatoes or bell peppers (green or red) in specialized boxes according to specification of buyer. Assure that produce meets buyer specifications for packing purposes. Handle tomatoes or bell peppers (green or red) in a manner which prevents bruising or blemishes. If an employee is injured while on the job, the Company will provide a temporary work assignment that will be as closely related to the job duties described herein, while the employee recovers from a work-related illness which meets with the physician's clearance to return to work under specific limitations. The work assignment will not be a permanent position; it will be temporary to accommodate the injured worker under doctor's restrictions and time period that may differ from the heavy field work described within.

Requirements:

2 months of work experience packing round, vine tomatoes, (within the last two years). Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops, able to use shears and other agricultural tools, no smoking, illegal drugs, alcohol, or weapons of any sort in the dormitories or work fields. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. Experience to be confirmed through written employment verification letters on company letterhead or by the provision of the name and address or telephone number of the reference who can verify the worker's experience. The assistance of the referring office in helping the worker provide this information will be appreciated. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing for all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day for each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided with housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker is not returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

64 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

9:00 a. m. - 3:30 p. m., incluyendo 6 horas diarias de lunes a viernes; 5 horas los sábados. PERÍODO

DE CONTRATO

22 junio, 2026 - 13 diciembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 septiembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16,90/hora Deberes de trabajo Tenga en cuenta que el empleador requerirá un total de sesenta y cuatro (64) trabajadores H-2A bajo este contrato. De estos, treinta y dos (32) trabajadores H-2A comenzarán a trabajar aproximadamente el 22 de junio de 2026, y los treinta y dos (32) restantes lo harán aproximadamente el 10 de agosto de 2026.

Empacador de tomates y pimientos:

En el almacén y en la granja: Empacar tomates redondos, tomates de rama y pimientos (verdes o rojos) en el almacén. El almacén está ubicado en la dirección del lugar de trabajo: 5780 Mission Avenue, Oceanside, CA 92057. El 100% de los tomates y pimientos (verdes y rojos) son cultivados en la granja por el empleador. Analizar el tamaño, la forma y el color para fines de empaque y asegurar que el empaque cumpla con las especificaciones del comprador. Colocar los tomates o pimientos (verdes o rojos) en cajas especializadas según las especificaciones del comprador. Asegurar que el producto cumpla con las especificaciones del comprador para fines de empaque. Manipule los tomates o pimientos (verdes o rojos) con cuidado para evitar que se dañen o se manchen. Si un empleado se lesiona en el trabajo, la empresa le proporcionará una asignación temporal que sea lo más similar posible a las funciones descritas aquí, mientras se recupera de una enfermedad laboral y recibe autorización médica para reincorporarse al trabajo con ciertas limitaciones. Esta asignación no será permanente; será temporal para adaptarse a las necesidades del trabajador lesionado, según las restricciones médicas y durante un período que puede diferir del trabajo pesado de campo descrito.

Requisitos:

2 meses de experiencia laboral empacando tomates redondos o de rama (en los últimos dos años). No debe ser daltónico, ya que es necesario distinguir los colores de los cultivos. Debe saber usar tijeras y otras herramientas agrícolas. No se permite fumar, consumir drogas ilegales, alcohol ni portar armas de ningún tipo en los dormitorios ni en los campos de trabajo. Se requiere dominio del inglés o español para fines de capacitación y seguridad. La experiencia laboral deberá confirmarse mediante cartas de verificación de empleo escritas en papel con membrete de la empresa o proporcionando el nombre, la dirección o el número de teléfono de la persona de referencia que pueda verificar la experiencia del trabajador. Se agradecerá la colaboración de la oficina que realiza la referencia para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Graders and Sorters, Agricultural Products Help for Occupation Information for Graders and Sorters, Agricultural Products. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24