General Laborer (Agave, Yucca, Cactus)

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) General Laborer (Agave, Yucca, Cactus) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Rancho Santa Fe, CA - 92091 Positions available: 6 Job #: 19835508

Source:

CalJOBS

Posted:

01/21/2026

Updated:

01/22/2026

Expires:

08/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-26009-549459

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

6 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:00am-12:30pm Monday-Saturday

CONTRACT PERIOD

03/17/26-01/16/27

RECRUITMENT ENDS:

08/161/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). General Labor/Nursery Worker to perform the following duties: Workers will be working with Agaves, Aloes, Yucca, Cactus, Euphorbia, Succulents, Cycads, Palms, Tropical Foliage, Bamboo, Bromeliad, Ficus, Yucca and Dasylirion. Workers will receive specific instructions on required tasks and results expected and will be closely monitored. Workers may occasionally and/or sporadically perform duties associated with the primary duties. Such work will be temporary and insubstantial agricultural labor. Workers are expected to perform and complete the assigned tasks in a professional and efficient manner while keeping up with the pace and demand according to the company's and customers production and quality standards. Workers must be willing, able, qualified and available to complete the assigned job duties. Workers are responsible for the daily care and maintenance of plants in a nursery/greenhouse setting, continuously throughout the day perform any combination of the following duties like planting, hauling watering, pruning, preparing, trimming and shaping, weeding, inspecting plants for pets and disease, loading and unloading. The employer attests that workers will perform weeding tasks using long-handled hoes and will abide by the 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c). Workers will use garden gloves, hand tools, such as shovels, trowels, hoes, machete, pruning shears and brooms when needed to complete tasks. Workers prepare soil mixture and growth media by hand or using specialized hand tools. Selects the proper size of container, places the container on the table and while gently holding the container with one hand. Then, using a hand shovel reaches over to collect the desired amount of soil and pours soil into pot, chooses the plant while gently handling the roots to avoid damage and places into the center of the container, and continues to fill pot with soil to the proper soil level and gently firms around the roots if needed. Once completed, worker moves completed containers to a table until all the orders have been completed, then loads onto a UTV or push card to transport to a greenhouse or growing area. Workers properly water newly potted plants to settle soil and support root establishment. Workers will repot growing plants into larger containers as needed. The process is repeated. Workers walk around the nursery and greenhouses to inspect, clean, trim and shape plants of excess, damaged or quality compromising leaves by either hand or the use of specialized tools when needed. When needed, workers water plants with either watering cans or use the hoses located in each location. Workers are responsible for daily, weekly and periodically maintaining the greenhouse and nursery workspaces and production areas clean and organized. Workers will rotate, inspect and discard inventory that is damaged or broken. Workers must be able to count, properly classify, load and unload plants either onto a utility task vehicle (UTV), trailer or push carts and transport to and from the nursery/greenhouse areas. Workers must be able to lift, push, pull and carry to 60 lbs. repetitively throughout the workday. We require two (2) months of recent and verifiable experience within the past two (2) years for the job duties listed. This position requires a minimum of two (2) months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Work is to be done for long periods of time in the field, when plants may be wet with dew and rain, and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures. Allergies to ragweed, goldenrod, insect spray, related chemicals, etc. may affect workers ability to perform the job. Workers must be able to perform the required work with or without reasonable accommodations. Must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing appropriate work clothing and boots or other durable foot wear. Casual clothing not permitted. Workers wearing inappropriate clothing will not be permitted to start work. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

6 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

6:00am-12:30pm lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

17 de marzo 2026-16 de enero 2027

RECLUTAMIENTO TERMINA:

16 de agosto 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Trabajador de mano de obra general/vivero para realizar las siguientes tareas: Los trabajadores trabajarán con agaves, áloes, yucas, cactus, euforbias, suculentas, cícadas, palmeras, follaje tropical, bambú, bromelias, ficus, yucas y dasilirion. Los trabajadores recibirán instrucciones específicas sobre las tareas requeridas y los resultados esperados y serán monitoreados de cerca. Los trabajadores pueden realizar ocasionalmente y/o esporádicamente tareas asociadas con las tareas principales. Dicho trabajo será trabajo agrícola temporal y no sustancial. Se espera que los trabajadores realicen y completen las tareas asignadas de manera profesional y eficiente, manteniendo el ritmo y la demanda de acuerdo con los estándares de producción y calidad de la empresa y los clientes. Los trabajadores deben estar dispuestos, ser capaces, estar calificados y disponibles para completar las tareas asignadas. Los trabajadores son responsables del cuidado y mantenimiento diario de las plantas en un entorno de vivero/invernadero, y continuamente durante todo el día realizan cualquier combinación de las siguientes tareas como plantar, transportar, regar, podar, preparar, recortar y dar forma, desherbar, inspeccionar las plantas para detectar mascotas y enfermedades, cargar y descargar. El empleador certifica que los trabajadores realizarán tareas de deshierbe utilizando azadas de mango largo y cumplirán con las Regulaciones del Código de California 8, Sección 3437, 3456(b-c). Los trabajadores usarán guantes de jardinería, herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, machetes, tijeras de podar y escobas cuando sea necesario para completar las tareas. Los trabajadores preparan la mezcla de tierra y el sustrato de cultivo a mano o con herramientas manuales especializadas. Seleccionan el tamaño adecuado del recipiente, lo colocan sobre la mesa y, mientras lo sostienen suavemente con una mano, recogen la cantidad deseada de tierra y la vierten en la maceta. Seleccionan la planta mientras manipulan suavemente las raíces para evitar dañarla y la colocan en el centro del recipiente. Continúan llenando la maceta con tierra hasta el nivel adecuado y compactan suavemente alrededor de las raíces si es necesario. Una vez completado, el trabajador mueve los recipientes completos a una mesa hasta que se hayan completado todos los pedidos, luego los carga en un UTV o una tarjeta de empuje para transportarlos a un invernadero o área de cultivo. Los trabajadores riegan adecuadamente las plantas recién plantadas para asentar la tierra y favorecer el desarrollo de las raíces. Trasplantan las plantas en crecimiento a recipientes más grandes según sea necesario. El proceso se repite. Recorren el vivero y los invernaderos para inspeccionar, limpiar, podar y dar forma a las plantas, eliminando hojas sobrantes, dañadas o que afecten su calidad, ya sea a mano o con herramientas especializadas cuando sea necesario. De ser necesario, riegan las plantas con regaderas o utilizando las mangueras ubicadas en cada lugar. Los trabajadores son responsables de mantener limpias y ordenadas las áreas de trabajo y producción de los invernaderos, viveros y plantas de forma diaria, semanal y periódica. Rotarán, inspeccionarán y desecharán el inventario dañado o roto. Deben ser capaces de contar, clasificar, cargar y descargar correctamente las plantas en un vehículo utilitario (UTV), remolque o carritos de empuje, y transportarlas hacia y desde las áreas de vivero/invernadero. Deben ser capaces de levantar, empujar, jalar y transportar hasta 27 kg repetidamente durante la jornada laboral. Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos (2) años para las tareas del puesto. Este puesto requiere un mínimo de dos (2) meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y las responsabilidades. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.