CÓD. 26027 Administrativo (a) Unidad de Psiquiatría Comunitaria, Unidad Hospitalaria de Cuidados Intensivos de Psiquiatría Infanto-Juvenil (UHCIP) Hospital de día (HDD). (Jornada diurna).

CÓD. 26027 Administrativo (a) Unidad de Psiquiatría Comunitaria, Unidad Hospitalaria de Cuidados Intensivos de Psiquiatría Infanto-Juvenil (UHCIP) Hospital de día (HDD). (Jornada diurna). Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado Convocatoria CÓD. 26027 Administrativo (a) Unidad de Psiquiatría Comunitaria, Unidad Hospitalaria de Cuidados Intensivos de Psiquiatría Infanto-Juvenil (UHCIP) Hospital de día (HDD). (Jornada diurna). Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Ramón Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 22 Última a las 01:48:31 del 17-06-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 659.

072 Condiciones Nombre del

Cargo:

Administrativo (a) SIPSIA .

Renta Bruta Mensual:

$ 659.072 .

Grado:

21° de la E.U.S.

Calidad contractual:

Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Tipo de

Jornada:

Diurna. Lugar de desempeño: Unidad de Psiquiatría Comunitaria, Unidad Hospitalaria de Cuidados Intensivos de Psiquiatría Infanto-Juvenil. Hospital Padre Hurtado, San Ramón. Objetivo del cargo Colaborar en forma oportuna y eficiente en los procesos administrativos/operativos de las UHCIP/HDD, relacionado a la atención de pacientes hospitalizados, padres o tutores y a los funcionarios de la Unidad, brindando a su(s) jefe(s) y al equipo de trabajo, apoyo en el cumplimiento de las tareas y procesos propios, además de asegurar la correcta recepción, clasificación, control, tramitación y archivos de la documentación oficial que ingresa y egresa a la Unidad, que permita un correcto funcionamiento del Servicio. Funciones del Cargo ► Atención a Público. Realiza una adecuada atención de público, velando por el buen trato y entregando soluciones oportunas. Realiza y recibe llamadas telefónicas, las registra y comunica, cuando sea necesario, apoyando la resolución de consultas. Responde correos electrónicos de forma oportuna para asegurar la atención a público y agilizar la información y/o requerimientos que tenga la unidad. Potencia y promueve una cultura orientada al servicio dentro de la unidad caracterizada por la probidad, transparencia y excelencia en el quehacer. ► Apoyar la gestión clínica y administrativa del equipo

UHCIP/HDD.

Tramita Fichas Clínicas, solicitudes de órdenes, exámenes, u otros, relacionadas a la hospitalización del usuario. Recibe, registra y despacha correspondencia cuando sea necesario. Emite documentos internos y gestiona firmas.

• Resguarda el uso eficiente y seguro de la información que transita internamente y la que se mantiene en trámite.

Respalda y/o archiva la documentación que sea necesaria. Mantiene el carácter confidencial de la información que maneja. Maneja operativamente el Sistema informático de documentos. ► Control de Insumos Propone medidas de mejoramiento en los flujos documentales y de tramitación de documentos. Mantiene stock de insumos, y útiles necesarios y en cantidad suficiente para el desempeño del Servicio clínico. ► Contribuir con su propio desarrollo personal y profesional. Participa de las capacitaciones que brinda la institución. Mantiene un desarrollo continuo y permanente de sus competencias, especialmente aquellas relacionadas a sus funciones. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional ►

Necesario:

Licencia de enseñanza media o equivalente. (1) (1): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la formación educacional y cargar documento en la opción en >" Mis Datos"> "Mis Archivos Adjuntos"> "Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley". Especialización y/o Capacitación ► Capacitaciones necesarias: Curso de comunicación efectiva o símil (2) Curso de Microsoft Office Nivel Intermedio o superior. (2) (2) Al ser requisito(s) necesario(s), se debe(n) cargar documento (s) que acredite(n) capacitación (es) y/o especialización (es) en la opción "Mis datos"> "Mis Archivos Adjuntos">"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados). ►

Capacitaciones Deseables:

Estudios de secretaria. Curso Estatuto Administrativo o símil . Atención al usuario. Gestión documental. Buen trato. Seguridad de la información. Experiencia sector público / sector privado ► Experiencia necesaria: Experiencia laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a 2 años, en el sector público o privado. (3) (3) Al ser requisito(s) necesario(s), se debe acreditar el cumplimiento de la experiencia profesional y cargar el documento en la opción en >" Mis datos"> "Mis Archivos Adjuntos" >"Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral"). ► Experiencia deseable: Experiencia laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Competencias Competencias Transversales ► Probidad y conducta ética (PCE) Respeto por la autoridad y apego a normas. Antepone el interés institucional por el propio. Resguarda la confidencialidad de la información.

Nivel esperado:

Desarrollo destacado. ► Trabajo en Equipo (TE) Colabora y coopera activamente Se coordina con otros Promueve el aprendizaje colaborativo Nivel esperado: Desarrollado ► Orientación a la Mejora Continua (OMC) Propone nuevas ideas. Es abierto(a) a otras propuestas. Adhiere a los cambios. Nivel esperado : En desarrollo ► Habilidades interpersonales (HI) Se relaciona con buen trato. Se comunica efectivamente Favorece un clima laboral armónico. Nivel esperado : Desarrollado Competencias Específicas Dominio en temáticas relacionadas a la Gestión documental y organización del lugar de trabajo . Manejo en el uso de herramientas informáticas, como MS Windows y Microsoft Office (manejo de planilla Excel, redacción de informes y documentos en Word). Manejo en el uso de Internet, plataformas web, correo electrónico y agenda en MS Outlook. Redacción de documentos y buena ortografía. Conocimiento general del funcionamiento de instituciones públicas. Contexto del cargo ► Equipo de trabajo : Equipo de

UHCIP/HDD.

► Relaciones internas: Integrantes del Equipo de Psiquiatría Comunitaria HPH. Jefaturas de Centros de Responsabilidad (CR). Profesionales de los Equipos Clínicos de los Centros de Responsabilidad. ► Relaciones externas: Red de Salud Santa Rosa (La Granja, San Ramón y la Pintana). Red COSAM. Red SENAME. Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Intersector. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos De acuerdo al DFL N°30 que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Sur Oriente, para acceder al estamento y grado en concurso debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos: Licencia de Enseñanza Media o equivalente. Etapas de Selección Las etapas de selección consideran la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultanea o una combinación de ambas: En base a perfil del cargo: Evaluación curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular. Prueba técnica (opcional): Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo. Evaluación psicolaboral y/o por competencias: Entrevista psicolaboral por competencias y/o evaluación técnica. Evaluación Comisión y/o Jefatura de cargo: Entrevista y/o evaluación. Finalización de Proceso de Selección y notificación a postulantes. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 16/06/2026-23/06/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 24/06/2026-02/07/2026 Finalización Finalización del Proceso 03/07/2026-13/07/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/06/2026 Correo de

Contacto:

postulacionhph@gmail.com Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para Postular" Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las preguntas realizadas a los postulantes mediante el portal de empleos públicos de carácter vinculante solo hacen referencia a requisitos solicitados mediante el perfil de cargo. Los gastos de traslado en los que pueda incurrir fruto de este proceso de selección corren por cuenta del interesado. Los plazos informados pueden ser modificados en virtud del cumplimiento del proceso de selección, con excepción del plazo de postulación. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deben ser emitidos desde Personal (antiguamente Recursos Humanos) e indicar cargo desempeñado, funciones realizadas, período (desde

• hasta), así como identificar el nombre, cargo, institución, firma de responsable que certifica y timbre correspondiente.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informar en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección. Es compromiso de las personas registradas garantizar la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil curricular que ingresen al Portal, a través del formato establecido para ello. Asimismo, al momento de postular, debe tomar la precaución de contar con sus antecedentes actualizados en función del cargo al que postula, ya que, una vez realizada la postulación, no podrá modificar sus datos curriculares, ni los documentos que haya adjuntado para dicha postulación . Sin embargo, será posible modificar los antecedentes para postular a nuevas convocatorias. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria