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Seguro médico, dental y de la vista Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
- Plan de jubilación 401(k)
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Programa de referidos:
recomienda a un amigo y gana una bonificación.
- Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Desarrollo Corporativo Propósito: El Director Sénior de Gestión de Propuestas y Servicios Creativos es responsable de la estrategia, la calidad y la entrega de las propuestas de desarrollo de negocio. Este puesto lidera un equipo y un modelo operativo que permite a los Vicepresidentes de Desarrollo de Negocio centrarse en las relaciones con los clientes y la estrategia ganadora, optimiza cada presentación y garantiza que el proceso de propuestas ofrezca siempre resultados de la más alta calidad.
Funciones esenciales:
Dirige el equipo de gestión de propuestas responsable de gestionar proyectos de RFP, redactar, diseñar y gestionar diversos proyectos B2B, incluidas presentaciones de prórroga de arrendamiento, propuestas y presentaciones orales; gestiona el proceso de propuestas en respuesta a RFP y RFEI. Es responsable de la calidad general y la competitividad de las propuestas; actúa como socio estratégico de los vicepresidentes de desarrollo comercial, traduciendo la información sobre el cliente, el contexto competitivo y la estrategia ganadora en un proceso de propuestas que genere presentaciones diferenciadas y convincentes. Define los requisitos funcionales necesarios para desarrollar propuestas mediante la evaluación, redacción, investigación, diseño, empaquetado y realización de un control de calidad antes de entregar una propuesta de primer nivel. Establece los protocolos de recepción, coordinación y recopilación de contenido del departamento, creando una interfaz estructurada y profesional entre el equipo de propuestas y los socios internos de Operaciones, Finanzas, Legal, Conceptos y otros departamentos; garantiza que toda la colaboración interfuncional sea organizada, tenga un propósito y sea eficiente. Es responsable de los plazos de las propuestas, la asignación de recursos y la entrega; identifica de forma proactiva los riesgos para la presentación y los plazos de entrega, y resuelve los problemas de capacidad, calidad o coordinación antes de que escalen a la dirección de Desarrollo de Negocios. Asigna gerentes de proyecto y personal de propuestas para participar en las propuestas, recopila comentarios de los vicepresidentes de desarrollo sobre el desempeño del personal, desarrolla las capacidades del personal y ejerce un rol de supervisión para el equipo de gestión de propuestas. Gestiona proyectos de propuestas grandes y complejos, con múltiples subproyectos, que requieren supervisión de alto nivel y amplias comunicaciones ejecutivas. Supervisa el desarrollo de los planes del proyecto, incluyendo la definición de objetivos, métodos, cronogramas y presupuesto. Supervisa los recursos internos y externos para satisfacer las necesidades de servicios creativos a tiempo y dentro del presupuesto, garantizando altos estándares de calidad y cumpliendo plazos estrictos. Participa con los vicepresidentes sénior y los vicepresidentes de desarrollo en la creación de temas y factores diferenciadores para el marco de respuesta que se alineen con la estrategia ganadora establecida; participa activamente en las revisiones de propuestas y en las sesiones informativas posteriores. Establece protocolos o sistemas organizacionales para identificar problemas, tendencias y oportunidades de los clientes, y los integra eficazmente en la estrategia. Selecciona e implementa herramientas organizativas y de procesos para aumentar la eficiencia en la gestión de proyectos. Relación jerárquica : El Director Sénior de Gestión de Propuestas y Servicios Creativos reporta al Vicepresidente Sénior de Desarrollo de Negocios. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral : Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 10 años: En un rol de liderazgo: Se requieren 5 años de experiencia liderando un equipo de profesionales creativos dedicados a la gestión de propuestas/proyectos en el desarrollo de negocios. En un rol técnico: Se requieren 10 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de gestión de propuestas y contenido creativo. Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los requisitos de diez años. Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de diez años.
En el sector:
3-5 años de experiencia en el sector de alimentos y bebidas de aeropuertos y/o en el sector minorista. Formación especializada: Formación que conduce a una comprensión profunda del proceso creativo y la gestión de propuestas/proyectos en el desarrollo empresarial. Formación que permite demostrar experiencia en MS Project, Adobe InDesign y aplicaciones de Adobe Creative Suite. Formación que permite demostrar experiencia en la creación de presentaciones en PowerPoint/Keynote/Prezi. Formación que conduzca a experiencia demostrable en dirección artística fotográfica; se valoran los conocimientos de fotografía. Habilidades/Competencias/Rasgos especializados Posee una gran perspicacia para los negocios y la mentalidad estratégica necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones de gestión de propuestas y para impulsar los objetivos de la organización. Historial demostrado de anticipación de las necesidades de la empresa y de las partes interesadas complejas, la plantilla de empleados y las circunstancias individuales. Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes. Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos. Viajes/Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, Maryland. Requiere hasta un 20% de viajes. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
