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Objetivo:
El redactor de propuestas apoya todo el ciclo de vida del desarrollo de propuestas mediante la elaboración de contenido escrito claro, conforme a la normativa y convincente, y contribuyendo a la producción creativa.
Funciones esenciales:
Bajo la dirección de los Directores de Propuestas, participa en el desarrollo, la construcción y la producción de propuestas en todas las fases, incluyendo
SOQ, RFQ
y RFP. Elabora secciones de propuestas claras, concisas, precisas y que cumplen con las plantillas y los requisitos de presentación establecidos, incorporando los comentarios recibidos durante las revisiones hasta la presentación final; mantiene la coherencia en el lenguaje, el tiempo verbal, el formato y la presentación general en todos los materiales de la propuesta. Redacta, edita y da formato al contenido de las propuestas, incluyendo narrativas de soluciones, enfoques de gestión, descripciones técnicas, presentaciones y documentación de apoyo. Recopila información de apoyo para elaborar respuestas a consultas y solicitudes de información específicas; facilita la coordinación interdisciplinaria con Operaciones, Marketing y Comunicaciones, Finanzas de Desarrollo de Negocios, Asuntos Legales, PYMES y consultores. Contribuye a la producción creativa ayudando con el diseño, el soporte gráfico, el desarrollo de infografías y la integración visual dentro de los documentos de propuesta. Garantiza que el contenido solicitado cumpla sistemáticamente con los hitos programados y los plazos de entrega. Analiza las solicitudes de información (RFI) y las solicitudes de propuestas (RFP) para determinar los requisitos del cliente y desarrolla un contenido de respuesta que cumpla con las necesidades del cliente y aborde los criterios de evaluación. Archiva elementos de propuestas, datos de proyectos, plantillas, gráficos y documentos estándar; mantiene y actualiza los documentos relacionados con las propuestas, incluidos los resúmenes de proyectos y los elementos visuales de apoyo. Relación jerárquica: El redactor de propuestas reporta al director de servicios creativos y técnicos de propuestas. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe ser de 5 años: En un rol técnico: Se requieren 5 años de experiencia en roles estrechamente relacionados con la redacción de propuestas o el apoyo al desarrollo comercial; función de gestión y coordinación de propuestas con experiencia en entornos minoristas y de alimentos y bebidas. Una licenciatura en marketing, comunicaciones, inglés o un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 5 años requeridos.
En el sector:
3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. Habilidades/Competencias/Rasgos especializados Sólidas habilidades de redacción, edición y corrección de pruebas, con gran atención al detalle y precisión. Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir plazos ajustados. Aptitud básica para el diseño visual con interés en contribuir a la producción gráfica y de maquetación. Dominio de Microsoft Office; se valorará el conocimiento de SharePoint e InDesign. Se valorará el conocimiento de los procesos de solicitud de propuestas (RFP) o de elaboración de propuestas. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes. Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, Maryland. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
