Corredor - No se permite conducir

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• Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El auxiliar de reparto (sin conducir) es responsable de las tareas físicas y administrativas relacionadas con el envío y la recepción de suministros y productos terminados. Sus funciones incluyen verificar los registros de envío y el embalaje y etiquetado correctos; desempaquetar la mercancía recibida, comprobar que no haya daños y que el envío sea correcto, y colaborar con las empresas de transporte de materiales; además de realizar cualquier otra responsabilidad que le indique la empresa o que le asigne la gerencia. Este puesto no está exento y normalmente reporta al Gerente de Almacén o al Gerente General. Gerente, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Brinda un excelente servicio a clientes internos y externos en la recepción y procesamiento de mercancías y suministros. Cumple con los plazos de entrega; procesa las entregas de forma precisa, puntual y eficiente. Ejecuta el proceso de emisión de boletos de acuerdo con los estándares de la empresa. Almacena los envíos de forma precisa y eficiente. Extrae, prepara y procesa los pedidos diarios según las solicitudes generadas por las tiendas. Revisa los pedidos para verificar su exactitud. Utiliza la computadora para gestionar con precisión el inventario en las operaciones del almacén. Identifica productos dañados y caducados. Implementa la rotación de productos en función de las fechas de los códigos de producto en el almacén y los conceptos. Cumple con todos los procedimientos de seguridad establecidos por la Compañía y la Sucursal. Colabora en todas las responsabilidades y actividades de mantenimiento establecidas por el almacén. Mantiene el almacenamiento de accesorios y equipos. Ayuda con el mantenimiento de la ubicación de los contenedores y el proceso de inventario físico. Mantiene los gráficos HACCP, las cámaras frigoríficas y los congeladores (cuando corresponda). Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes. Se requiere la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y extrovertida. Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del trabajo. Se requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 50 libras. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Personas con discapacidad/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Source:

Hospitality Online