Information générale Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la cheffe de service connaissance, appui technique de la chargée de recherche changement climatique plan d'eau du Pôle R D national Ecosytèmes Lacustres (OFB/INRAE/USMB) Conditions d'emploi : Stage de 3 à 4 mois à pourvoir pour l'obtention d'un BAC + 3 ou BAC + 4 (niveau de diplôme visé) L' Office français de la biodiversité (OFB) , établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l'Environnement et de l'Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité. Conformément à l'article L.131-9 du code de l'environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger » . Pour remplir ses missions, l'OFB compte plus de 3 000 agents , dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l'Hexagone et dans les Outre-mer. Il s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l'environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs… L'établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux : une échelle nationale et internationale , où se définit et se pilote la politique de l'OFB (directions et délégations nationales) ; une échelle régionale, où s'exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ; des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d'intervention et des unités spécialisées. Doté d'un budget de plus de 600 M€ , l'établissement dispose un Contrat d'objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d'un programme d'intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d'administration du 12 mars 2026, qui s'inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s'est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d'adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature. La direction régionale Normandie de l'OFB comprend : 4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires, Une délégation de façade maritime Manche - Mer du Nord, Une unité spécialisée migrateurs amphihalins, 5 services départementaux. Elle est implantée sur 14 sites et regroupe une centaine d'agents. Mission La température est un paramètre clé du fonctionnement des écosystèmes aquatiques. Dans un contexte de changement climatique, il est essentiel de pouvoir caractériser les fluctuations saisonnières et interannuelles de température des cours d'eau et des plans d'eau afin de caractériser les conditions auxquelles sont exposées les organismes aquatiques. Dès 2008, l'OFB (à l'époque ONEMA) a créé le Réseau National Thermie (RNT) afin de coordonner les efforts de collecte de données de température en continu dans les masses d'eau françaises. Il existe deux déclinaisons du RNT en fonction du type de masse d'eau suivi : Le RNT plan d'eau, piloté par le pôle

R D ECLA

(OFB/INRAE/USMB), Le RNT cours d'eau, piloté par la DSUED (OFB). L'objectif de ce stage sera de définir la stratégie de suivi de la région pour les plans d'eau, de mettre en place un suivi thermique sur 1 plan d'eau et d'accompagner les services à la prise en main de ce protocole. Plus d'informations sur le RNT plans d'eau sont disponibles sur la page du réseau : https://poleecla.fr/reseau/thermie. L'étudiant(e) interagira également avec un gestionnaire de plan d'eau pour la récupération d'éventuelles données de suivi existantes. Pour ce faire le stagiaire aura à : définir sur quel plan d'eau il serait le plus pertinent de mettre en œuvre ce suivi au regard des enjeux locaux et de la faisabilité technique mettre en place le matériel permettant la réalisation du suivi accompagner le service départemental concerné dans la prise en main des relèves et de la maintenance Il aura notamment des liens extérieurs à la direction régionale avec : - le pôle

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pour : appréhender le protocole, ses enjeux et le matériel associé prendre en main les outils de bancarisation/valorisation - les gestionnaires pour : Expliquer la démarche Définir les enjeux et faisabilité de mise en œuvre du suivi Identifier l'existence de données historiques Appuyer le cas échéant à l'intégration des jeux de données historiques Activités principales Phase 1 : prise en main du sujet 1. Immersion professionnelle (missions de l'établissement, environnement professionnel, bibliographie …) 2. Prise en main du protocole et des outils de bancarisation avec le Pôle R D national

OFB/INRAE/USMB 3.

Retour d'expérience des autres DR 4. Contact des gestionnaires des plans d'eau pour définir un calendrier d'entretiens. 5. Construction de la trame d'entretien avec les gestionnaires Phase 2 : définition de la stratégie de suivi 6. Phase d'entretiens (dont récupération données historiques le cas échéant) 7. Préparation logistique 8. Analyse des entretiens et définition de la stratégie de suivi : analyse des atouts et contraintes de chaque plan d'eau, hiérarchisation Phase 3 : mise en œuvre du protocole 9. Terrain pour poser les sondes sur un plan d'eau (organisation et logistique) 10. Bancarisation des données historiques 11. Diffusion de la valorisation des résultats en interne 12. Finalisation du rapport de stage. Phase 4 : Accompagnement des agents pour les relèves 13. Réalisation de fiche reflexe pédagogique (relève et bancarisation) 14. Réalisation d'une relève pédagogique sur le terrain et TD bancarisation Relations liées au poste Relations internes : Agents du service régional connaissance et agents des services départementaux OFB de la DR Normandie essentiellement, mais aussi d'autres directions régionales de l'OFB. Pôle R D Ecosystèmes Lacustres (OFB/INRAE/USMB). Relations externes : Gestionnaires des plans d'eau DCE normands PNR Boucles seine normande DREAL Normandie Agence de l'Eau Seine Normandie Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissances générales en écologie des milieux aquatiques et plus particulièrement sur le fonctionnement des plans d'eau Notions sur la construction d'entretien Savoir-faire opérationnel : connaitre le SIG et maitriser les outils de traitement de données géoréférencées (QGis) aisance sur une embarcation avoir des notions de bricolage Savoir-être professionnel : Rigueur et méthode, capacité d'organisation Sens du relationnel Aptitude à la pédagogie et à la présentation orale Autonomie Aptitude à la rédaction écrite Diplômes - Formation - Expérience : License ou Master 1 (ou équivalent) en lien avec la biodiversité (préférentiellement milieux aquatiques).

Autres :

Permis de conduire Informatique (logiciel QGIS, R) et bureautique principalement (Pack Office) Déplacements ponctuels probables sur l'ensemble de la région Normandie et sur Aix en Provence. Frais de déplacements pris en charge Dépôt de candidature Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés : CV Lettre de motivation Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ; Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu