Farmworker - Vineyard Workers - Wine Grape

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Vineyard Workers•Wine Grape (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Penryn, CA•95663 Positions available: 14 Job #: 19831551

Source:

CalJOBS

Posted:

12/10/2025

Updated:

03/02/2026

Expires:

07/01/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-25337-452441

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 40 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

14 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Placer, El Dorado, Sacramento

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 7:00 A.M.•3:30 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

02/01/2026•11/30/2026

RECRUITMENT ENDS:

 7/1/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 0 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90/HR. Job Duties Vineyard Worker (Wine Grapes) to perform the following crop activities for wine grapes: Duties vary depending on the specific part of the growing season: Work in the grape vineyards during the growing season (February through July 2026) will include pruning in early February, followed by suckering, hoeing (long handled), tying, leaf pulling, tucking, planting, spraying, driving tractors, and mowing. Work in the grape vineyards during the harvest season (approximately August through October 2026) will include picking wine grapes and activities directly related to wine grape picking, including sorting wine grapes in the vineyards. Work in the grape vineyards during the harvest season (approximately October through November 2026) will include pruning. Non-harvest related activities continue during harvest time of the year but are not directly related to wine grape picking and include fence repair, trellis repair, post removal and replacement, drainage, field gutters, plant new vineyard including digging, raking, clean up, post pounding, mowing, weeding, trimming, planting decorative plants, and applying mulch to maintain vineyard aesthetics. All job duties are closely and directly related to the cultivation of wine grapes. The larger percentage of the work activities will be related to general farmwork/irrigation/wine grape cultivation. Perform any combination of the following tasks required in general farmwork and the cultivation of wine grapes: assist with irrigating; maintain/drive/attach and operate farm tractors/equipment to till soil, plant, cultivate, mulch, cut, fertilize, apply pesticides and harvest crops; maintenance of farm structures and farm grounds; operate maintain and repair all components of drip irrigation; removal of excess plant growth from farm grounds; shovel and pack dirt in low spots or cut trenches to direct water flow; use proper material and methods to repair irrigation equipment. Requirements Workers must be able to lift 80 lbs frequently. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Able to stoop, bend, and work in cold, wet, or hot conditions. Able to use tools such as pruning shears, grape knives, hand saws, weed eaters, hedgers, shovels. Workers may use chains saws. Safety use and training provided by employer. Workers must be able to communicate in English or Spanish for training and safety purposes. (i.e. Workers must listen to, understand and follow instructions of Employer supervisors and managers). Work is performed outdoors in vineyards and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold and other elements of the normal field environment. Temperatures can range from 20 degrees F to over 100 degrees F during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the work and working conditions described. This work may entail exposure to plant pollens, insects, and noxious plants. The employer will comply with all worker protection standards and re-entry restrictions applicable to fungicides used in the vineyards. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards and re-entry times. Drug screening is post offer, post hire, can be random, and is at no cost the employees. The employer may require the worker to submit to a drug test at the employer's expense upon the occurrence of a reportable accident or upon reasonable suspicion. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

14 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Placer, El Dorado, Sacramento

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

 7:00 A.M.•3:30 P.M. Lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

1 de febrero de 2026 a 30 de noviembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

1 de julio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 0 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo Trabajador de Viñedo (Uvas de Vino) para realizar las siguientes actividades de cultivo de uvas de vino: Las funciones varían según la época de crecimiento: El trabajo en los viñedos durante la temporada de crecimiento (febrero a julio de 2026) incluirá la poda a principios de febrero, seguida del desbroce, el azado (con azada de mango largo), el atado, el deshojado, el remezón, la plantación, la pulverización, la conducción de tractores y la siega. El trabajo en los viñedos durante la temporada de vendimia (aproximadamente de agosto a octubre de 2026) incluirá la recolección de uvas de vino y actividades directamente relacionadas con la vendimia, como la clasificación de las uvas de vino en los viñedos. El trabajo en los viñedos durante la temporada de vendimia (aproximadamente de octubre a noviembre de 2026) incluirá la poda. Las actividades no relacionadas con la cosecha continúan durante el año, pero no están directamente relacionadas con la recolección de uva de vinificación. Incluyen la reparación de cercas, la reparación de espalderas, la retirada y sustitución de postes, el drenaje, las canaletas de campo, la plantación de nuevos viñedos, incluyendo la excavación, el rastrillado, la limpieza, el apisonado de postes, el corte, el desherbado, la poda, la plantación de plantas ornamentales y la aplicación de mantillo para mantener la estética del viñedo. Todas las tareas laborales están estrecha y directamente relacionadas con el cultivo de uva de vinificación. La mayor parte de las actividades laborales estarán relacionadas con las tareas agrícolas generales, el riego y el cultivo de uva de vinificación. Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas requeridas para las tareas agrícolas generales y el cultivo de uva de vinificación: ayudar con el riego; mantener/conducir/conectar y operar tractores/equipos agrícolas para labrar la tierra, plantar, cultivar, acolchar, cortar, fertilizar, aplicar pesticidas y cosechar cultivos; mantener las estructuras y los terrenos de la granja; operar, mantener y reparar todos los componentes del riego por goteo; eliminar el exceso de crecimiento de las plantas en los terrenos de la granja; palear y compactar la tierra en puntos bajos o excavar zanjas para dirigir el flujo de agua. Utilizar materiales y métodos adecuados para reparar el equipo de riego. Requisitos Los trabajadores deben poder levantar 36 kg con frecuencia. No deben ser daltónicos debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Deben poder agacharse y trabajar en condiciones de frío, humedad o calor. Deben saber usar herramientas como tijeras de podar, cuchillos para uvas, sierras de mano, desbrozadoras, cortasetos y palas. Los trabajadores pueden usar motosierras. El empleador proporciona capacitación y uso de seguridad. Los trabajadores deben poder comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. (Es decir, deben escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes del empleador). El trabajo se realiza al aire libre en viñedos y puede implicar exposición al sol, viento, lodo, polvo, calor, frío y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden variar de•6 °C a más de 38 °C durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para el trabajo y las condiciones laborales descritas. Este trabajo puede implicar la exposición a polen, insectos y plantas nocivas. El empleador cumplirá con todas las normas de protección laboral y las restricciones de reingreso aplicables a los fungicidas utilizados en los viñedos. Los trabajadores también deben cumplir con todas las normas de protección laboral aplicables y los horarios de reingreso. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la oferta de empleo y de la contratación, pueden ser aleatorias y gratuitas para los empleados. El empleador puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas, a su cargo, en caso de accidente notificable o ante una sospecha razonable. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.