Farmworkers (Peaches, Nectarines, Apricots, Plums)

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WARNING:

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Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Newcastle, CA - 95658

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

03/04/2026 Positions available: 4

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

03/17/2026

Expires:

09/17/2026

Agency Job ID:

H2A 300-26056-663931

Job #: 19842374 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Placer

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 6:30am-3:30pm Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

04/28/26-02/01/27

RECRUITMENT ENDS:

09/14/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$20.50/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).

Agricultural products:

Stone Fruit (peaches, nectarines, apricots plums, and prunes), Persimmons, Citrus, Apples, and Row Crops (Squash (summer), melons, tomatoes and peppers. Farms Workers to perform the following duties: harvesting produce, including ladder work, field packing, farm maintenance, thinning, weed whacking, irrigation maintenance, hand planting, hand weeding and tree pruning. Hand weeding will be performed on an intermittent basis for less than 20 percent of time. The Stone Fruit and Apple season begins with thinning in April and harvesting May-September depending on the amount of fruit and weather. The Persimmons season begins October-December depending on the amount of fruit and weather. The Citrus season begins October-February depending on the amount of fruit and weather. The Vegetable/Row Crop season begins May-October depending on the amount of fruit and weather. Pruning will take place primarily from December to February. 3 months of experience in orchard harvesting with diverse crops, including stone fruit crops. Specific requirements include lifting up to 40 pounds frequently and being able to use hand tools, including cutting knives. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Must be able to use hand clippers and work on high ladders on hillsides. Must be able to carry ladders and cannot be afraid of heights. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Work is performed in open fields and may involve exposure to mud, dust, wind, heat, cold, and other natural elements. Temperatures can range from 20 degrees Fahrenheit to over 100 degrees Fahrenheit during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the environmental and working conditions described. The work may entail exposure to plant pollen, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company will comply with all worker protection standards and restrictions applicable to pesticides and other chemicals. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards as communicated by forepersons, supervisors, and managers.

TRAINING AND PRODUCTION STANDARDS

Training will be provided for up to 2 weeks of training from each worker's initial date of employment. Workers must be able to perform the job and its requirements as defined in this clearance order after a reasonable period of on-the-job training. The production standard includes keeping up with the pace of the harvesting crew in performing the required job duties and at the time the work is performed. Because the average picking rate of a worker varies throughout the season based on weather, vegetable quantity, size, and variety, and other factors, there is no constant minimum number of bins that are required to be picked throughout the season. However, the employer has determined to the best of its ability the following minimum production standard: Each worker will be required to work at a normal work pace and keep up with the rest of the crew (85-90% effort level). Workers will be notified and can be terminated for failure to meet production standards after the training period. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Placer

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

6:30am-3:30pm lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

28 de abril 2026-1 de febrero 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

14 de septiembre 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$20.50/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Productos agrícolas: Frutas de hueso (melocotones, nectarinas, albaricoques, ciruelas y ciruelas pasas), caquis, cítricos, manzanas y cultivos en hileras (calabaza (verano), melones, tomates y pimientos). Trabajadores agrícolas para realizar las siguientes tareas: cosecha de productos, incluyendo trabajo en escaleras, empaquetado en campo, mantenimiento de la granja, raleo, deshierbe, mantenimiento del riego, siembra manual, deshierbe manual y poda de árboles. El deshierbe manual se realizará de forma intermitente durante menos del 20 por ciento del tiempo. La temporada de frutas de hueso y manzanas comienza con el raleo en abril y la cosecha de mayo a septiembre, dependiendo de la cantidad de fruta y el clima. La temporada de caquis comienza de octubre a diciembre, dependiendo de la cantidad de fruta y el clima. La temporada de cítricos comienza de octubre a febrero, dependiendo de la cantidad de fruta y el clima. La temporada de hortalizas/cultivos en hileras comienza de mayo a octubre, dependiendo de la cantidad de fruta y el clima. La poda se realizará principalmente de diciembre a febrero. 3 meses de experiencia en cosecha de huertos con diversos Cultivos, incluyendo cultivos de frutas de hueso. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 18 kg con frecuencia y poder usar herramientas manuales, incluyendo cuchillos de corte. No se permite el daltonismo debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Debe poder usar tijeras de podar manuales y trabajar en escaleras altas en laderas. Debe poder cargar escaleras y no tener miedo a las alturas. Debe poder trabajar en condiciones donde la piel y la ropa se ensucian mucho con barro, agua, grasa, etc. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia, frío, vientos fuertes, etc. No se permite fumar, consumir alcohol ni portar armas de fuego en el campo ni en las viviendas. El trabajo se realiza en campos abiertos y puede implicar exposición a barro, polvo, viento, calor, frío y otros elementos naturales. Las temperaturas pueden oscilar entre -7 °C y más de 38 °C durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con la ropa y el calzado adecuados para las condiciones ambientales y laborales descritas. El trabajo puede implicar exposición a polen de plantas, insectos, serpientes, roedores y plantas nocivas. y/o materiales vegetales que hayan sido tratados con insecticidas y/o pesticidas. La Compañía cumplirá con todas las normas y restricciones de protección laboral aplicables a los pesticidas y otros productos químicos. Los trabajadores también deberán cumplir con todas las normas de protección laboral aplicables, según lo indiquen los capataces, supervisores y gerentes.

NORMAS DE CAPACITACI

ÓN

Y PRODUCCI

ÓN Se proporcionará capacitación por hasta 2 semanas a partir de la fecha inicial de empleo de cada trabajador. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo y sus requisitos según se define en esta orden de autorización después de un período razonable de capacitación en el trabajo. El estándar de producción incluye mantener el ritmo del equipo de cosecha en el desempeño de las tareas laborales requeridas y en el momento en que se realiza el trabajo. Debido a que la tasa promedio de recolección de un trabajador varía a lo largo de la temporada según el clima, la cantidad, el tamaño y la variedad de las verduras, y otros factores, no hay una cantidad mínima constante de contenedores que se deba recolectar durante toda la temporada. Sin embargo, el empleador ha determinado en la medida de lo posible el siguiente estándar mínimo de producción: Cada trabajador deberá trabajar a un ritmo de trabajo normal y mantenerse al ritmo del resto del equipo (nivel de esfuerzo del 85-90%). Los trabajadores serán notificados y podrán ser despedidos por no cumplir con los estándares de producción después del período de capacitación. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) 100-249 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24