¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas!
Ofrecemos:
Seguro médico, dental y de la vista Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
- Plan de jubilación 401(k)
- Seguro de vida pagado por la empresa
- Reembolso de matrícula programa de asistencia al empleado Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
Programa de referidos:
recomienda a un amigo y gana una bonificación.
- Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Contabilidad corporativa
Objetivo:
El Contador de Personal II realiza los procesos contables de arrendamiento y subarrendamiento, completando los cálculos de renta, las conciliaciones y los informes de cumplimiento, a la vez que proporciona un alto nivel de atención al cliente a los arrendadores y subarrendatarios.
Funciones esenciales:
Colabora con los controladores de operaciones para garantizar la exactitud de los libros contables, asociándose con el departamento de desarrollo comercial y el departamento legal para garantizar el cumplimiento de los términos contractuales de alquiler y los contratos de arrendamiento. Brinda asistencia contable en los departamentos de alquileres y subarrendatarios dentro de Contabilidad Corporativa, incluyendo asientos contables, conciliaciones y análisis de variaciones. Apoya las actividades de presentación de informes de arrendamiento a través del análisis de datos, soluciones tecnológicas e interpretación de los términos del arrendamiento. Ayuda a crear y modificar contratos de arrendamiento, verificando la exactitud e integridad de las tablas de asignación de ventas y los parámetros de cálculo de renta. Responde a los propietarios y subarrendadores, al departamento de Desarrollo, al departamento de Finanzas para el Desarrollo, al departamento de Operaciones y a otras partes interesadas en relación con consultas, auditorías e informes sobre alquileres. Mantiene sólidas relaciones laborales con los propietarios y subarrendatarios para resolver asuntos relacionados con el alquiler, abordar disputas y garantizar la resolución oportuna de los problemas. Relación jerárquica: El Contador de Personal II reporta al Gerente Senior de Contabilidad de Alquileres. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral : Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años: En un puesto técnico: Se requieren 5 años de experiencia en la implementación de programas de contabilidad; se valora especialmente la experiencia en contabilidad de alquileres. Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 5 años requeridos.
En el sector:
Más de 3 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. Formación especializada: Formación que conduce a un sólido conocimiento de los principios GAAP y su aplicación práctica. Conocimiento de las normas y leyes tributarias estatales y federales.
Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
Sólidos conocimientos de Excel, incluyendo tablas dinámicas, VLOOKUP y funciones de análisis de datos. Se valorará la experiencia con PeopleSoft Financials y SAP. Habilidades analíticas para interpretar datos financieros, identificar las causas fundamentales de las variaciones y desarrollar soluciones. Alto nivel de precisión en el trabajo realizado, con una sólida mentalidad de control de calidad. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes; capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos ajustados. Posee perspicacia para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la contabilidad para impulsar los objetivos de la organización. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos. Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
