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Relation hiérarchique et autres informations importantes : Le poste MGRI tel que décrit relève de la Loi sur les normes du travail équitable en tant que poste Non-Exempté Le poste MGRI relève généralement du Directeur général, du Directeur des opérations, ou d'un Directeur intermédiaire Multi-Unités F&B II au sein du lieu assigné. Le poste MGRI devrait travailler selon un horaire varié et rotatif pour être sur site à différents jours et heures d'exploitation chaque semaine ; certains quarts du matin, pendant certaines périodes chargées, et certains quarts de fermeture pour surveiller les activités de travail des associés du restaurant pendant ces différents jours et heures. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Exige un minimum de 2 ans d'expérience en restauration et boissons, manipulation de l'argent et service à la clientèle Exige un minimum de 6 mois d'expérience en supervision ou en leadership dans un restaurant ou une cuisine de production Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Vétérans (M/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)

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Hospitality Online