Auditor(a)

Auditor(a) Institución Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera / Convocatoria Auditor(a) Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Educación /Docencia /Capacitación Región Región de Ñuble Ciudad San Carlos Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 20 Última a las 00:37:17 del 09-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 3.

577.595 Condiciones Tipo de cargo: Profesional. Departamento o Unidad de desempeño: Unidad de Desarrollo Integral. Su renta es acorde al estamento profesional grado 08º de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada; es decir, la renta expuesta corresponde a un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Se contratará inicialmente por un período de tres meses, tiempo en el cual la persona contratada se encontrará en un período de prueba. Al concluir dicho período, y previo a evaluación por parte de su jefatura directa, podrá renovarse hasta el 31 de diciembre, o bien terminar por el vencimiento del plazo estipulado. En caso de continuar posterior al período de prueba, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria. En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Objetivo del cargo Apoyar al Servicio en el cumplimiento de sus objetivos institucionales, aportando un enfoque sistémico y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgo y control interno, con independencia y objetividad. Asesorar e informar al Director o la Directora Ejecutiva sobre el control y monitoreo del cumplimiento de las normativas y estándares que regulan el funcionamiento del SLEP, contribuyendo a través de acciones preventivas y correctivas de los procesos, sistemas y procedimientos internos, acorde a la normativa legal vigente, dando correcto seguimiento a dichas acciones, evaluando permanentemente el control interno de la institución. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administrador Público, Ingeniería Civil o carrera afín a las funciones y perfil de cargo. Especialización y/o Capacitación Se considerarán como temáticas atingentes: Gestión presupuestaria Normas internacionales contables en el sector público Principios contables generalmente aceptados Contabilidad general de la nación Ética, probidad y transparencia en el sector público Ley de bases generales de la administración del estado Ley de compras y contrataciones públicas Ley N°19.880 de procedimientos administrativos Estatuto administrativo Gestión de riesgos Manejo de MS. Excel y Word nivel intermedio o avanzado Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral global como profesional de las carreras de Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administrador Público, Ingeniería Civil o carrera afín a las funciones y perfil de cargo, desempeñando funciones en áreas de auditoría interna en sector público y/o privado de al menos 04 años. Experiencia laboral específica como profesional de las carreras de Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administrador Público, Ingeniería Civil o carrera afín a las funciones y perfil de cargo, desempeñando funciones en áreas de auditoría interna en sector público de al menos 03 años. Competencias Probidad y ética en la gestión pública Vocación de servicio público Conciencia de impacto público Adaptabilidad y aprendizaje Orientación al servicio Apego a las normaas y procedimientos Trabajo en equipo Comunicación asertiva Pensamiento crítico Organización metódica Tolerancia a la presión Contexto del cargo Con la puesta en marcha de la Nueva Educación Pública (NEP) se crean los Servicios Locales de Educación, nueva institución que deja a trás a las municipalidades como organismos responsables de entregar educación a más de un millón de niños, niñas, adolescentes y adultos del país. El Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera está a cargo de la administración de los jardines, escuelas y liceos públicos de las comunas de Coihueco, Ñiquén, Pinto, San Carlos y San Fabián. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección

ETAPAS Y PONDERACIONES

El proceso de selección cuenta con cuatro etapas que se realizarán de manera sucesiva, siendo acumulativo el puntaje obtenido en cada una de ellas, mientras que, en algunos casos, el puntaje obtenido en la etapa será excluyente. Etapa del Proceso Porcentaje Ponderado I. Análisis Curricular 25% II. Evaluación de Conocimientos Técnicos 25% III. Evaluación Psicolaboral 25% IV. Entrevista Final 25% Análisis Curricular La ponderación de esta etapa corresponde al 25% del total, con un máximo de 20 puntos en cada subetapa. Una vez realizado el Análisis Curricular, se filtrará por cantidad de postulantes. La cantidad mínima de postulantes para dar continuidad al proceso será de una persona por vacante, mientras que el número máximo de postulantes estará determinado por el número de vacantes a cubrir, detallado a continuación: Número Vacante Número Máximo de Postulantes 1 5 Si es que se produjera un empate en los puntajes de corte de la etapa, pasarán a la siguiente etapa todos(as) los(as) candidatos(as) empatados. En caso de que sea considerado necesario por la jefatura directa del cargo, quien actúa como referente técnico, se podrá dar relevancia a alguno de los criterios solicitados en la pauta, con la finalidad de resolver posibles empates entre candidatos. Si ningún postulante obtuviera los criterios mínimos de admisibilidad en esta etapa del proceso, la Dirección del Servicio declarará desierta la selección de antecedentes. Subetapa Formación Educacional Comprende el nivel educacional exigido para el desempeño de la función. Nivel de Educación Exigido para la Función (10% valor subcriterio) Se puntuará según lo descrito en la tabla expuesta: Carrera profesional y/o nivel de estudio exigido Puntaje Título profesional de Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administrador Público, Ingeniería Civil o carrera afín 20 puntos Carreras no atingentes 0 puntos Subetapa Experiencia Laboral Comprende la evaluación del tiempo de experiencia laboral y experiencia laboral específica. Se considera la fecha de obtención del título profesional, título técnico profesional o licencia de educación media según corresponda al cargo. Experiencia laboral Global (30% valor subcriterio) Se considerará experiencia en: funciones en áreas de auditoría interna en sector público y/o privado. Experiencia Puntaje Más de 06 años 20 puntos Más de 05 años a 06 años 15 puntos 04 años a 05 años 10 puntos Menos de 04 años 0 punto Experiencia Laboral Específica (30% valor subcriterio) Se considerará experiencia en: funciones en auditoría interna en sector público. Experiencia Puntaje Más de 05 años 20 puntos Más de 04 años a 05 años 15 puntos 03 años a 04 años 10 puntos Menos de 03 años 0 puntos

Nota:

Referente técnico será el encargado de determinar la atingencia de la experiencia laboral específica para el cargo. Subetapa Capacitación y Estudios Complementarios Corresponde al 30% de valor del subcriterio. Se evaluarán las capacitaciones/horas de capacitación que sean atingentes para las funciones a desempeñar (para otorgar puntaje a sus cursos, capacitaciones o entrenamientos, debe respaldarlo con la correspondiente certificación). Sólo se considerarán los Certificados emitidos dentro de los últimos 5 años a partir del cierre de publicación de este llamado, con fecha de ejecución, número de horas (si corresponde) y que registren firma y timbre de la institución formadora. Capacitación/Horas de capacitación Puntaje Magíster atingente 20 puntos Diplomado atingente o 120 hrs. O más de capacitaciones atingente 15 puntos 100 horas o más de capacitaciones atingentes 10 puntos 80 horas o más de capacitaciones atingentes 0 punto Temáticas atingentes : Gestión presupuestaria, normas internacionales contables en el sector público, principios contables generalmente aceptados, contabilidad general de la nación, ética, probidad y transparencia en el sector público, ley de bases generales de la administración del estado, ley de compras y contrataciones públicas, ley N°19.880 de procedimientos administrativos, estatuto administrativo, gestión de riesgos, manejo de MS. Excel y Word nivel intermedio o avanzado, u otras similares o atingentes a las funciones del cargo. Evaluación de Conocimientos Técnicos La ponderación de la etapa corresponde a un 25% del total, con un máximo de 20 puntos. El proceso tendrá un 60% de exigencia, con nota mínima aprobatoria 5.0. La evaluación tiene como objetivo medir los conocimientos que posee el candidato para el cargo al cual se está postulando. Dicho instrumento deberá ser elaborado por el referente técnico (o jefatura directa, según corresponda), que deberá ser entregada a Profesional de Desarrollo Organizacional al menos con 48 horas previas a su aplicación. Evaluación Psico laboral La ponderación de la etapa corresponde a un 25% del total, con un máximo de 20 puntos. Su principal objetivo es evaluar el ajuste al perfil de puesto de trabajo que poseen los(as) postulantes. En la etapa, pueden realizarse diferentes tipos de herramientas evaluativas, las que corresponden a entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicolaborales y/o realización de actividades de Assessment Center. Entrevista por Comisión La ponderación de la etapa corresponde a un 25% del total, con un máximo de 20 puntos. Corresponde a una evaluación realizada por tres personas con derecho a voto seleccionadas por la Dirección Ejecutiva, y el Profesional de Desarrollo Organizacional a cargo del proceso. Los(as) Entrevistadores(as) realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste global al cargo y según esto asignar una calificación.

CIERRE DEL PROCESO Y NOTIFICACI

ÓN

DE RESULTADOS

Una vez finalizadas las etapas, Profesional de Desarrollo Organizacional entregará a Dirección Ejecutiva una lista de elegibles según el puntaje obtenido en el total de las etapas en orden decreciente, con la finalidad de que pueda decidir quién será el postulante seleccionado para el ejercicio de la función. Al momento de seleccionar el(la) candidato(a), la Dirección Ejecutiva, podrá solicitar una segunda entrevista final con la finalidad de contar con mayores antecedentes para seleccionar al candidato(a) ganador(a). Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.

12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil

• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/05/2026-15/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 18/05/2026-26/05/2026 Finalización Finalización del Proceso 27/05/2026-29/05/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/05/2026 Correo de

Contacto:

seleccion@sleppunillacordillera.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia de cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Certificado o Título Profesional) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV formato libre (Propio) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl. Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, el cual señala las fechas de finalización del proceso, este podría estar afecto a modificaciones.

Base adjunta:

Descargar Documento Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria