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Objectif :

Objectif :

L'auditeur principal du personnel est responsable de la planification et de la conduite d'audits des contrôles internes en utilisant une variété de techniques et d'outils d'audit pour évaluer à la fois la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles internes. Ce poste communique les résultats d'audit, y compris les lacunes de contrôle, les impacts potentiels et les recommandations à la direction par le biais de rapports d'audit clairement rédigés et concis. Fonctions essentielles : Planifie, dirige et complète les audits conçus pour évaluer la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles internes en ce qui concerne les activités opérationnelles, financières ou de conformité ou certains aspects de chacune individuellement ou collectivement Planifie les audits des contrôles internes, y compris la préparation des documents d'assistance aux clients, l'affectation des auditeurs et la préparation des rapports de statut hebdomadaires et effectue certains travaux de test pour évaluer l'efficacité des contrôles internes Recherche et documente les processus pertinents pour l'engagement d'audit par le biais de compétences d'entrevue efficaces, de recherche et d'examen de la documentation existante et prépare des narratifs, des organigrammes et des matrices de risque pour documenter cette compréhension Assiste à la préparation des évaluations des risques en conjonction avec le leadership d'audit conformément aux normes et techniques d'audit établies Prépare des rapports d'audit détaillés de manière claire et concise décrivant les objectifs, l'étendue, les conclusions et l'opinion d'audit de l'audit. Organise les réunions de clôture d'audit et communique les résultats d'audit à différents niveaux de la direction à l'oral et par écrit et coordonne avec la direction pour trouver des réponses et des actions mutuellement acceptables aux conclusions d'audit Obtient les réponses de la direction aux conclusions d'audit et les examine pour leur caractère raisonnable. De plus, effectue des examens de suivi aussi souvent que tous les six mois pour rendre compte de la progression des plans d'action de la direction en fonction des recommandations de l'auditeur Assiste à la formation et au développement des auditeurs du personnel en mettant l'accent sur la conduite générale de l'audit, les méthodologies d'audit, l'évaluation et l'analyse des contrôles, la technique des documents de travail, les présentations des conclusions d'audit et la rédaction de rapports Participe à des projets spéciaux ou à des demandes de la direction, y compris les enquêtes sur la fraude, les activités de conseil ou d'autres demandes spéciales Maintient une connaissance des normes d'audit interne, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques de l'industrie tout en recommandant des améliorations aux méthodologies d'audit, aux processus d'évaluation des risques et aux cadres de contrôle interne Relation hiérarchique : L'auditeur principal du personnel rend compte au Directeur, Audit interne. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 5 ans : Dans un rôle technique : Nécessite 5 ans d'expérience dans le développement et la prestation de programmes d'audit interne Un diplôme de baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 5 années requises. Dans l'industrie : 3-5 ans d'expérience en hôtellerie, restauration et/ou vente au détail Préféré : Certification IIA ou similaire Formation spécialisée : Formation qui mène à une compréhension approfondie de l'identification et de l'évaluation des contrôles internes Formation qui mène à la connaissance des enquêtes sur la fraude, de l'audit informatique et numérique, et d'AuditBoard (ou connaissance de systèmes similaires) Connaissance des exigences des SAS (Statement of Audit Standards) de l'AICPA et des normes comptables financières avec une large connaissance commerciale, expérience et perspicacité Ensemble de compétences/compétences/traits spécialisés Acuité commerciale et mentalité requise pour comprendre les implications à long terme de la planification fonctionnelle et pour faire progresser les objectifs de l'organisation Historique démontré de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles Historique démontré de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le biais du coaching, du développement et de la direction des équipes pour atteindre des objectifs communs Localisation/Déplacements : Ce poste est situé au Centre de soutien d'Amérique du Nord à Bethesda, MD Nécessite la capacité de se déplacer vers les emplacements aéroportuaires jusqu'à 30 % Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online