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Propósito: Propósito: El Auditor Senior de Personal es responsable de planificar y realizar auditorías de controles internos utilizando una variedad de técnicas y herramientas de auditoría para evaluar tanto el diseño como la efectividad operativa de los controles internos. Esta posición comunica los resultados de la auditoría, incluyendo deficiencias de control, impactos potenciales y recomendaciones a la gerencia a través de reportes de auditoría claramente escritos y concisos.

Funciones Esenciales:

Planifica, dirige y completa auditorías diseñadas para evaluar el diseño y la efectividad operativa de los controles internos con respecto a actividades operacionales, financieras o de cumplimiento o algunos aspectos de cada una individual o colectivamente Planifica auditorías de controles internos, incluyendo la preparación de materiales de asistencia al cliente, asignaciones de auditores y preparación de reportes de estado semanales y realiza algunos procedimientos de prueba para evaluar la efectividad de los controles internos Investiga y documenta procesos relevantes para el compromiso de auditoría a través de habilidades efectivas de entrevista, investigación y revisiones de documentación existente y prepara narrativas, diagramas de flujo y matrices de riesgo para documentar esa comprensión Asiste en la preparación de evaluaciones de riesgo en conjunto con el liderazgo de auditoría consistente con estándares y técnicas de auditoría establecidas Prepara reportes de auditoría detallados de manera clara y concisa delineando los objetivos, alcance, hallazgos y opinión de auditoría de la auditoría. Organiza reuniones de cierre de auditoría y comunica los resultados de la auditoría a varios niveles de gerencia tanto oralmente como por escrito y coordina con la gerencia para encontrar respuestas y acciones mutuamente aceptables a los hallazgos de auditoría Obtiene respuestas de la gerencia a los hallazgos de auditoría y las revisa por razonabilidad. También realiza revisiones de seguimiento tan frecuentemente como cada seis meses para reportar sobre el progreso de los planes de acción de la gerencia basados en recomendaciones del auditor Asiste en la capacitación y desarrollo de auditores de personal con atención enfocada en la conducta general de la auditoría, metodologías de auditoría, evaluación y análisis de control, técnica de papeles de trabajo, presentaciones de hallazgos de auditoría y redacción de reportes Participa en proyectos especiales o solicitudes de la gerencia, incluyendo investigaciones de fraude, actividades de consultoría u otras solicitudes especiales Mantiene conocimiento de estándares de auditoría interna, requisitos regulatorios y mejores prácticas de la industria mientras recomienda mejoras a metodologías de auditoría, procesos de evaluación de riesgo y marcos de control interno Relación de

Reporte:

El Auditor Senior de Personal reporta al Director, Auditoría Interna. Calificaciones Mínimas, Conocimiento, Habilidades y Ambiente de

Trabajo :

Educación y

Experiencia:

La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 5 años: En un rol técnico: Requiere 5 años de experiencia involucrado en el desarrollo e implementación de programas de auditoría interna Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 5 años de requisito.

En la industria:

3-5 años de experiencia en Hospitalidad, Alimentos y Bebidas y/o

Retail Preferido:

Certificación IIA o similar Capacitación

Especializada:

Capacitación que conduce a una comprensión profunda de la identificación y evaluación de controles internos Capacitación que conduce al conocimiento de investigación de fraude, auditoría de TI y Digital, y AuditBoard (o conocimiento de sistema similar) Conocimiento de los requisitos de las SAS (Declaración de Estándares de Auditoría) de la AICPA y Estándares de Contabilidad Financiera con amplio conocimiento empresarial, experiencia e insight Conjunto de Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad requerida para entender las implicaciones a largo plazo de la planificación funcional y para avanzar los objetivos de las organizaciones Historial demostrado de entender las necesidades del negocio, partes interesadas, la población de empleados y circunstancias individuales Historial demostrado de crear y mantener ambientes de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes Ubicación/

Viaje:

Este rol está ubicado en el Centro de Apoyo de América del Norte en Bethesda, MD Requiere capacidad de viajar a ubicaciones de aeropuerto hasta el 30% Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con leyes y regulaciones anti-discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (referidas como "características protegidas").

Source:

Hospitality Online