Gerente sénior de Planificación y Análisis Financiero (FP&A) - Bethesda, MD

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Remuneración base anunciada: entre 109.800 y 133.100 dólares en Maryland; entre 115.600 y 140.100 dólares en Nueva Jersey. Propósito : El Gerente Senior de FP&A es responsable de liderar el análisis comercial y financiero para el negocio de alimentos y bebidas y el negocio minorista, realizar análisis para identificar oportunidades de optimización de costos y eficiencia, administrar los objetivos presupuestarios y los procesos de pronóstico periódicos/trimestrales, liderar el análisis para iniciativas estratégicas y tácticas del grupo de operaciones, interactuar con la gerencia de campo senior para facilitar el proceso de toma de decisiones operativas.

Funciones esenciales:

Lidera el análisis financiero y comercial para el sector de alimentos y bebidas y el negocio minorista. Realiza análisis para identificar oportunidades de optimización de costos y eficiencia, prepara los planes de acción correspondientes y realiza el seguimiento de su ejecución. Prepara de forma independiente análisis de negocios ad hoc para anticipar de manera proactiva posibles oportunidades y desafíos comerciales. Prepara análisis para explicar el desempeño del negocio, también sobre una base pro forma y normalizada. Lidera el proceso de establecimiento de objetivos presupuestarios y las previsiones operativas trimestrales/periódicas. Gestiona la preparación de los indicadores clave de rendimiento empresarial, con especial atención a la evolución de las tendencias del sector y del tráfico (por ejemplo, la captación). Proporciona liderazgo al equipo de análisis de negocios, así como a otros departamentos en lo que respecta al análisis financiero. Relación jerárquica: El gerente sénior de FP&A reporta al director de FP&A. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral : Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años: En un rol de liderazgo: Se requieren 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a la ejecución de programas de análisis financiero. En un rol técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de análisis financiero. Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos. Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años.

En el sector:

3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. Formación especializada: Formación que permita alcanzar un conocimiento profundo de SAP Financials y/o experiencia con otros sistemas de planificación de recursos empresariales (se valora la experiencia con Anaplan, Hyperion o Business Warehouse).

Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:

Se requieren conocimientos avanzados de Excel y modelado financiero (se valoran especialmente VBA, Power BI y Power Query). Experiencia demostrada en la gestión, transformación y análisis de grandes y complejos conjuntos de datos para generar información útil. Posee perspicacia para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación FP&A y para impulsar los objetivos de la organización. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes. Ubicación/

Viajes:

Este puesto puede estar ubicado en cualquiera de los dos centros de soporte de Norteamérica en Bethesda, MD. Este puesto puede requerir hasta un 10% de viajes a aeropuertos. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online