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Lieu :

Centre de support Amérique du

Nord, Bethesda, Maryland Objectif :

Le Directeur senior du développement commercial et finances est responsable de la maximisation du retour sur investissement de l'entreprise en fournissant des données factuelles pour les projets de développement et en assurant la supervision du processus d'examen des dossiers commerciaux. Ce rôle contribue à l'amélioration des processus de contrôle des immobilisations, ainsi qu'à l'établissement et à la direction d'un processus formel d'audit post-projet. Fonctions essentielles : Dirige le travail du Gestionnaire et du Gestionnaire senior du développement et finances pour développer la modélisation financière, les recommandations, les audits post-projet et les rapports CapEx Identifie et évalue les opportunités de développement potentielles dans les grands comptes et comptes stratégiques Assiste à la supervision générale du processus d'examen des dossiers commerciaux en préparation du Comité d'investissement régional Participe aux négociations avec les propriétaires et les partenaires commerciaux potentiels Supervise la préparation des audits post-projet des dossiers commerciaux pour comparer la performance réelle du projet aux projections du dossier commercial approuvé ; s'assure que les apprentissages sont partagés avec d'autres dans le développement commercial afin qu'ils puissent être mis en œuvre Assiste à la supervision du développement des budgets CapEx, OpEx et départementaux Supervise la préparation des demandes d'autorisation de dépassement budgétaire et la mise en place du financement des projets (RFFs) Fournit des mises à jour régulières du pipeline d'opportunités pour tous les projets de développement futurs potentiels dans les comptes assignés Relation hiérarchique : Le Directeur senior du développement commercial et finances rend compte au VP du développement commercial et finances Interdépendances majeures : Développeurs, Design et construction, Juridique, Concepts, Opérations Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Éducation et expérience : La combinaison de l'éducation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 10 ans : Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d'expérience à diriger une équipe de professionnels des finances engagés dans le développement et l'exécution d'analyses financières/commerciales Dans un rôle technique : Nécessite 8 ans d'expérience dans le développement et la livraison d'analyses financières/commerciales Un diplôme de baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour trois des huit années requises Un MBA ou un diplôme de maîtrise dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires des huit années requises Dans l'industrie : 3 à 5 ans d'expérience en hôtellerie, restauration et/ou commerce de détail Formation spécialisée : Formation qui mène à des compétences expertes en analyse financière (VAN, TRI, analyse coûts-avantages, analyse de tendances) ; doit avoir de fortes compétences en modélisation et analyse informatiques Ensemble de compétences/compétences/traits spécialisés : Nécessite une expérience en développement immobilier commercial et dans les entreprises de services multi-sites Nécessite une expérience en lecture et interprétation des accords juridiques Analyse financière très avancée et sens des affaires, mais aussi une vision stratégique pour comprendre les implications à long terme de chaque accord de développement Historique démontré de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles Historique démontré de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le coaching, le développement et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs Lieu/Déplacements : Ce rôle est basé au Centre de support Amérique du Nord à Bethesda, MD Ce rôle nécessite jusqu'à 25 % de déplacements Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et affiliés (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou toute autre base protégée par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommées « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online