First-Line Supervisors of Farming - Bell Peppers, Tomatoes, Jalapeno Peppers, Tomatillos

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• Bell Peppers, Tomatoes, Jalapeno Peppers, Tomatillos (Suppressed)

Occupation:

First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Location:

Le Grand, CA

• 95333

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

04/27/2026 Positions available: 1

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/28/2026

Expires:

07/22/2026

Agency Job ID:

300-26113-824600 Job #: 19850213 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 12 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Merced

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

6:00 A.M.

• 1:30 P.M. including 7 hours per day Monday
• Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

6/29/26

• 8/16/26

RECRUITMENT ENDS:

7/22/26 EXPERIENCE (MONTHS): 12 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$27.00

• $30.

00/HR Job Duties Work under this contract will consist of harvesting Bell peppers, Tomatoes, Jalapeño peppers and Tomatillos. In addition to harvesting, workers will also pack produce in the field, load and stack, weed and hoe and perform general labor, operate a tractor, forklift, and/or other agricultural equipment. Workers may be assigned to perform any of the duties listed in this job order and may be required to perform different duties interchangeably based on operational needs.

Supervisor Duties:

Manage and coordinate employees for farm work and laborer positions and farm equipment operator job duties. Direct and coordinate, through subordinate supervisory personnel, the activities of workers dedicated to the production of agricultural crops. Directs and coordinates worker activities such as planting, watering, applying chemicals, and harvesting. Coordinates cultivation activities with management, human resources, agronomy department, equipment maintenance, packing house, and other related departments.

Examples of supervisory duties are:

• Monitor workers to ensure that safety regulations are followed, issuing warnings or disciplinary action to employees who violate safety regulations.
• Ensure tasks are completed and arrive at job sites on time.
• Schedule work crews, equipment, or transportation for several work crews
• May need to check fields for frost and schedule delay start times and adjust work schedules
• Manage transportation of workers from their housing to various field sites, and other sites according to appointments and/or schedules
• Make sure employees follow all rules set by the employer
• Make sure they are maintaining and cleaning living areas. Notify appropriate staff of housing issues so they can be addressed
• Make sure the home is cleaned regularly
• Ensure vehicles are cleaned and fluids checked regularly
• Notify appropriate personnel of vehicle issues so they can be addressed
• Manage H-2A employee time clock to ensure hours worked are recorded correctly. Report time clock issues or hours worked discrepancies to appropriate personnel. Ensure rest and meal breaks are taken on time and report any issues to appropriate personnel
• Disciplinary communication and/or written disciplinary actions of employees
• Check the location of workers several times a day
• Notify appropriate personnel of any injuries so they are reported and managed appropriately
• Ensure employees have the proper equipment to do their jobs, as well as track equipment and maintenance
• Coordinate with farm management to ensure the correct number and correct employees are in designated areas
• Manage the location, stock, cleanliness and number of portable toilets with work equipment
• Manage record books for food safety
• Monitor heat/climate for work crews and adhere to guidelines
• Ability to generate the work order in the worker's area of responsibility independently and ability to calculate anticipated production by field and by workday.
• Responsible for vehicle maintenance tasks, including fueling and cleaning

Flexibility and Adaptability:

Willingness to work extended hours during peak seasons and adapt to changing weather conditions or urgent operational needs. Attention to

Detail:

Precision in record-keeping, data analysis of crop yields, and reporting on daily operations is required to ensure optimal farm performance.

Continuous Learning Attitude:

A commitment to staying updated on the latest agricultural trends, technologies, and regulations by attending workshops, seminars, or pursuing relevant certifications at the employer's expense. Candidates must have at least twelve (12) months of verifiable experience within the last two (2) years related to Agricultural Supervisor and in agriculture, specifically related to Bell peppers, Tomatoes, Jalapeo peppers, and Tomatillos. This position requires one (1) year of experience for the employee to get a full understanding of the job & responsibilities. Work will be performed under variable weather conditions, and all duties must be carried out in a manner that consistently demonstrates Good Agricultural Practices (GAP) and adherence to the highest food safety standards. Workers are required to attend a mandatory orientation, for which time will be compensated. Workers must be able to understand English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace, in order to follow work and safety instructions. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Merced

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

6:00 a. m.

• 1:30 p.

m., incluyendo 7 horas diarias de lunes a viernes; 5 horas los sábados

PERIODO DEL CONTRATO

29 junio, 2026

• 16 agosto, 2026 FIN

DEL PROCESO DE SELECCI

Ó

N:

22 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 12 PAGO

POR PIEZA

N/A SALARIO:

$27.00

• $30.

00/HORA Deberes de trabajo El trabajo bajo este contrato consistirá en la cosecha de pimientos morrones, tomates, jalapeños y tomatillos. Además de la cosecha, los trabajadores empacarán los productos en el campo, cargarán y apilarán, deshierbarán y realizarán labores generales, operarán tractores, montacargas y/u otros equipos agrícolas. Los trabajadores podrán ser asignados a cualquiera de las tareas enumeradas en esta orden de trabajo y se les podrá requerir que realicen diferentes tareas de forma intercambiable según las necesidades operativas.

Funciones del supervisor:

Administrar y coordinar a los empleados para trabajos agrícolas, puestos de peón y operadores de maquinaria agrícola. Dirigir y coordinar, a través del personal supervisor subordinado, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirigir y coordinar las actividades de los trabajadores, tales como la siembra, el riego, la aplicación de productos químicos y la cosecha. Coordinar las actividades de cultivo con la gerencia, recursos humanos, el departamento de agronomía, mantenimiento de equipos, la planta de empaque y otros departamentos relacionados. Ejemplos de funciones de supervisión:

• Supervisar a los trabajadores para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, emitiendo advertencias o tomando medidas disciplinarias a los empleados que las infrinjan.
• Asegúrese de que las tareas se completen y de que los empleados lleguen a tiempo a los lugares de trabajo.
• Programe los equipos de trabajo, el equipo o el transporte para varios equipos.
• Puede ser necesario revisar los campos para detectar heladas y programar retrasos en el inicio de las jornadas laborales y ajustar los horarios.
• Gestione el transporte de los trabajadores desde sus alojamientos a los distintos lugares de trabajo y otros sitios, según las citas y/o los horarios.
• Asegúrese de que los empleados cumplan con todas las normas establecidas por el empleador.
• Asegúrese de que mantengan y limpien sus áreas de vivienda. Notifique al personal correspondiente sobre cualquier problema con la vivienda para que se pueda solucionar.
• Asegúrese de que la vivienda se limpie con regularidad.
• Asegúrese de que los vehículos se limpien y se revisen los fluidos con regularidad.
• Notifique al personal correspondiente sobre cualquier problema con los vehículos para que se pueda solucionar.
• Gestione el reloj de fichar de los empleados con visa H-2A para garantizar que las horas trabajadas se registren correctamente. Informe al personal correspondiente sobre cualquier problema con el reloj de fichar o discrepancias en las horas trabajadas. Asegúrese de que los descansos y las pausas para comer se tomen a tiempo e informe cualquier problema al personal correspondiente.
• Comunicación disciplinaria y/o medidas disciplinarias escritas para los empleados.
• Verifique la ubicación de los trabajadores varias veces al día.
• Notifique al personal correspondiente sobre cualquier lesión para que se reporte y se gestione adecuadamente.
• Asegúrese de que los empleados cuenten con el equipo adecuado para realizar su trabajo, así como realice el seguimiento del equipo y su mantenimiento.
• Coordínese con la administración de la granja para asegurar que el número correcto de empleados se encuentre en las áreas designadas.
• Gestione la ubicación, el inventario, la limpieza y la cantidad de baños portátiles con equipo de trabajo.
• Gestione los registros de seguridad alimentaria.
• Monitoree la temperatura/clima para los equipos de trabajo y cumpla con las directrices.
• Capacidad para generar la orden de trabajo en el área de responsabilidad del trabajador de forma independiente y capacidad para calcular la producción prevista por campo y por jornada laboral.
• Responsable de las tareas de mantenimiento de vehículos, incluyendo el repostaje y la limpieza.

Flexibilidad y adaptabilidad:

Disposición para trabajar horas extras durante las temporadas altas y adaptarse a las condiciones climáticas cambiantes o a las necesidades operativas urgentes. Atención al detalle: Se requiere precisión en el registro de datos, el análisis de los rendimientos de los cultivos y la elaboración de informes sobre las operaciones diarias para garantizar un rendimiento óptimo de la explotación.

Actitud de aprendizaje continuo:

Compromiso con mantenerse al día sobre las últimas tendencias, tecnologías y regulaciones agrícolas mediante la asistencia a talleres, seminarios o la obtención de certificaciones relevantes a cargo del empleador. Los candidatos deben contar con al menos doce (12) meses de experiencia verificable en los últimos dos (2) años relacionada con la supervisión agrícola y con la agricultura, específicamente con pimientos, tomates, jalapeños y tomatillos. Este puesto requiere un (1) año de experiencia para que el empleado comprenda plenamente el trabajo y sus responsabilidades. El trabajo se realizará bajo condiciones climáticas variables y todas las tareas deben llevarse a cabo de manera que se demuestren consistentemente las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de los más altos estándares de inocuidad alimentaria. Los trabajadores deben asistir a una orientación obligatoria, cuyo tiempo será remunerado. Los trabajadores deben ser capaces de comprender inglés o español, los idiomas que se hablan y se escriben en el lugar de trabajo, para poder seguir las instrucciones de trabajo y de seguridad. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 78 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers Help for Occupation Information for First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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