Van Drivers and Crew Leaders - Bell Peppers, Green Tomatillos, Jalapeo Peppers, Tomatoes

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 412 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This Between $18.21 and $21.21 Per Hour (Will discuss with applicant) Van Drivers and Crew Leaders•Bell Peppers, Green Tomatillos, Jalapeo Peppers, Tomatoes (Suppressed)

Occupation:

Shuttle Drivers and Chauffeurs

Location:

Le Grand, CA•95333

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

04/24/2026 Positions available: 2

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/25/2026

Expires:

07/22/2026

Agency Job ID:

300-26113-824599 Job #: 19850013 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Merced

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

6:00 A.M.•1:30 P.M. including 7 hours per day Monday-Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

6/29/26•8/16/26

RECRUITMENT ENDS:

7/22/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$18.21•$21.21/

HR Job Duties Job Duties:

CalVan Driver Drive company vans, CalVans, and/or company pickup trucks to transport workers. A commercial driver's license is not required for these types of vehicles. Pick up and drop off workers from their housing to various field sites, and other sites as needed according to appointments, schedules, or requests by supervisor. Comply with traffic regulations to operate vehicles in a safe and courteous manner. Follow relevant safety regulations and state laws governing vehicle operation and ensure that passengers follow safety regulations. Adherence to safety standards and legal requirements for vehicle operation and agricultural practices is mandatory. Check the condition of a vehicle's tires, brakes, windshield wipers, lights, oil, fuel, water, and safety equipment to ensure that everything is in working order. Perform minor vehicle repairs, such as cleaning spark plugs, or take vehicles to mechanics for servicing. Test vehicle equipment, such as lights, brakes, horns, or windshield wipers, to ensure proper operation. Notify supervisor of vehicle problems. Perform routine vehicle maintenance, such as regulating tire pressure and adding gasoline, oil, and water. Vehicle maintenance also includes cleaning and washing the interior and exterior of the vehicles as needed. Prepare and submit reports that may include the number of passengers or trips, hours worked, mileage driven, or fuel consumed. Compensation includes driving time, checking the condition of the vehicle, performing minor vehicle repairs, testing vehicle equipment, performing vehicle maintenance, preparing and submitting reports, and related activities.

Job Duties:

Crew Leader/Ag Equipment Operator Report directly to the supervisor and manage seasonal workers during harvesting. Oversee inventory and material orders, ensuring product quality and packing standards are met. Direct and monitor harvesting activities, assisting the supervisor with pre-harvest preparations and audits. Observe and listen to machinery operations to detect equipment malfunctions Operate or tend equipment used in agricultural production, such as tractors and irrigation equipment. Adjust, repair, and service farm machinery and notify supervisors when machinery malfunctions. Attach farm implements such as plows, discs, sprayers, or harvesters to tractors using bolts and hand tools. Maintain workers' production and attendance by scanning employee QR codes Ensure workers have adequate drinking water and ice in portable drinking water containers, disposable drinking cups, shade, portable toilets, water for handwashing, paper towels, and hand soap. Must also maintain portable water containers clean by washing them daily Schedule rest breaks and lunches according to state and federal requirements and document on time sheets. Must also record accurate hours worked for the workers. Work under this contract will consist of harvesting Bell peppers, Tomatoes, Jalapeño peppers and Tomatillos. In addition to harvesting, workers will also pack produce in the field, load and stack, weed and hoe and perform general labor, operate a tractor, forklift, and/or other agricultural equipment.

Pre & Post-Harvest Tasks:

Once a field section is harvested, workers will assist with any pre•or post-harvest activities, such as setting up equipment and ensuring machinery is ready for harvest. Once harvest is over, workers will assist in removing leftover plant debris, putting machinery away, and cleaning up any materials from the field. Candidates must have at least three (3) months of verifiable experience within the last two (2) years related to the job duties outlined and in agriculture, specifically related to Bell peppers, Tomatoes, Jalapeo peppers, and Tomatillos in order to prevent crop damage and personal injury. Work will be performed under variable weather conditions, and all duties must be carried out in a manner that consistently demonstrates Good Agricultural Practices (GAP) and adherence to the highest food safety standards. Workers are required to attend a mandatory orientation, for which time will be compensated. Workers must be able to understand English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace, in order to follow work and safety instructions. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Merced

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

6:00 a. m.•1:30 p. m., incluyendo 7 horas diarias de lunes a viernes; 5 horas los sábados PERÍODO

DE CONTRATO

29 junio, 2026•16 agosto, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

22 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$ 18,21•$ 21,21/hora Deberes de trabajo Funciones del puesto: Conductor de CalVan Conducir vehículos CalVan y/o camionetas de la empresa para transportar trabajadores. No se requiere licencia de conducir comercial para este tipo de vehículos. Recoger y dejar a los trabajadores en sus alojamientos y llevarlos a diversos lugares de trabajo, así como a otros sitios según sea necesario, de acuerdo con las citas, los horarios o las solicitudes del supervisor. Cumplir con las normas de tránsito para operar los vehículos de manera segura y cortés. Seguir las normas de seguridad pertinentes y las leyes estatales que rigen la operación de vehículos y asegurarse de que los pasajeros también las cumplan. Es obligatorio cumplir con las normas de seguridad y los requisitos legales para la operación de vehículos y las prácticas agrícolas. Verificar el estado de los neumáticos, frenos, limpiaparabrisas, luces, aceite, combustible, agua y equipo de seguridad del vehículo para asegurarse de que todo funcione correctamente. Realizar reparaciones menores del vehículo, como limpiar las bujías, o llevarlo al taller mecánico para su mantenimiento. Probar el equipo del vehículo, como luces, frenos, bocinas o limpiaparabrisas, para asegurar su correcto funcionamiento. Notificar al supervisor sobre cualquier problema con el vehículo. Realizar el mantenimiento rutinario del vehículo, como regular la presión de los neumáticos y añadir gasolina, aceite y agua. El mantenimiento también incluye la limpieza y el lavado del interior y el exterior del vehículo según sea necesario. Preparar y presentar informes que pueden incluir el número de pasajeros o viajes, las horas trabajadas, el kilometraje recorrido o el combustible consumido. La remuneración incluye el tiempo de conducción, la revisión del estado del vehículo, la realización de reparaciones menores, la comprobación del equipo, el mantenimiento, la preparación y presentación de informes y actividades relacionadas.

Funciones del puesto:

Jefe de cuadrilla/Operador de maquinaria agrícola Reportar directamente al supervisor y gestionar a los trabajadores temporales durante la cosecha. Supervisar el inventario y los pedidos de materiales, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y embalaje del producto. Dirigir y supervisar las actividades de cosecha, asistiendo al supervisor en los preparativos y auditorías previos a la cosecha. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallos en el equipo. Operar o supervisar el equipo utilizado en la producción agrícola, como tractores y equipos de riego. Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria presente fallos. Fije implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores con pernos y herramientas manuales. Controle la producción y la asistencia de los trabajadores escaneando sus códigos QR. Asegúrese de que los trabajadores tengan suficiente agua potable y hielo en recipientes portátiles, vasos desechables, sombra, baños portátiles, agua para lavarse las manos, toallas de papel y jabón. También deben mantener limpios los recipientes de agua portátiles lavándolos diariamente. Programe los descansos y almuerzos de acuerdo con las regulaciones estatales y federales y documéntelos en las hojas de registro de horas. Registre con precisión las horas trabajadas por los trabajadores. El trabajo bajo este contrato consistirá en la cosecha de pimientos morrones, tomates, jalapeños y tomatillos. Además de la cosecha, los trabajadores empacarán los productos en el campo, cargarán y apilarán, deshierbarán y realizarán labores generales, operarán un tractor, montacargas u otro equipo agrícola. Tareas previas y posteriores a la cosecha: Una vez cosechada una sección del campo, los trabajadores colaborarán en las actividades previas y posteriores a la cosecha, como la instalación del equipo y la preparación de la maquinaria. Al finalizar la cosecha, ayudarán a retirar los restos vegetales, guardar la maquinaria y limpiar el campo. Los candidatos deben contar con al menos tres (3) meses de experiencia verificable en los últimos dos (2) años relacionada con las funciones descritas y con el sector agrícola, específicamente con pimientos, tomates, jalapeños y tomatillos, para prevenir daños a los cultivos y lesiones personales. El trabajo se realizará bajo condiciones climáticas variables, y todas las tareas deberán llevarse a cabo de manera que se demuestren consistentemente Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de los más altos estándares de inocuidad alimentaria. Los trabajadores deberán asistir a una orientación obligatoria, cuyo tiempo será remunerado. Los trabajadores deberán comprender inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo, para poder seguir las instrucciones de trabajo y seguridad. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 78 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Shuttle Drivers and Chauffeurs Help for Occupation Information for Shuttle Drivers and Chauffeurs. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24