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L'agent d'entretien est responsable de diverses tâches, notamment le nettoyage des équipements, des sols, des postes de travail, des ustensiles, des casseroles et des poêles à l'aide de produits chimiques spécifiques afin de garantir le respect des normes d'hygiène ; la vérification et le remplacement, le cas échéant, des niveaux de glace, des fûts de bière, des bouteilles de soda et des bouteilles de CO2 ; le chargement et le déchargement des camions de livraison ; et l'exécution de toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'entreprise ou la direction. Ce poste est non-cadre. Fonctions essentielles : Nettoie les équipements, notamment les tables de travail, les réfrigérateurs, les billots de boucher et autres équipements. Nettoie les ustensiles, les casseroles et les poêles en les lavant à la main ou en les plaçant dans un lave-vaisselle. Remet les ustensiles, casseroles et poêles propres à leur place. Enlève les déchets et ordures ménagères dans les zones désignées. Balaye, lave, frotte et polit les sols à l'aide d'équipements lourds. Nettoie les murs, les fenêtres et nettoie les poubelles à la vapeur. Gère les stocks, les dates de péremption, la rotation des stocks et contrôle la température des produits. Transfère les fournitures et le matériel entre les zones de stockage et de travail manuellement ou à l'aide d'un chariot manuel. Charge et décharge les camions de ravitaillement Respecte toutes les procédures de sécurité établies par l'entreprise. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Capacité à se pencher, à se tordre et à se tenir debout pour effectuer les fonctions normales du poste Capacité à soulever et/ou déplacer jusqu'à 18 kg Démontre sa capacité à interagir avec le public et ses collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie. Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance courte et des documents de politique. Plonge fréquemment ses mains dans l'eau et dans de l'eau diluée avec des solutions chimiques. Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

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Hospitality Online