ENFERMERO(A) GES89 SALUD MENTAL 44hrs

ENFERMERO

(A)

GES89 SALUD MENTAL

44hrs Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González Convocatoria

ENFERMERO

(A)

GES89 CR SALUD MENTAL

44hrs Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 20 Última a las 00:27:51 del 13-06-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (CERTIFICADO

DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD

) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1.906.085 Condiciones Cargo a contrata, con remuneración equivalente al grado 12° de la EUS según requisitos acreditados por DFL y en consideración con 44 horas .El/la candidato/a seleccionado/a ingresará por un periodo de hasta 3 meses a prueba, plazo dentro del cual será evaluado su desempeño y decidida su continuidad de manera mensual. Luego de este período, por ser cargo a contrata finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Incluye almuerzo en casino institucional. Objetivo del cargo Proporcionar cuidados de enfermería integrales, seguros, oportunos y humanizados a niños, niñas y adolescentes con requerimientos de salud mental en contexto ambulatorio, hospitalario y de psiquiatría de enlace, contribuyendo a la continuidad de cuidados, adherencia terapéutica, gestión del riesgo clínico fortalecimiento de la seguridad asistencial. Asimismo, participar activamente en la gestión, seguimiento y coordinación de usuarios asociados al GES N°89, favoreciendo la articulación entre dispositivos ambulatorios, unidades de hospitalización médico-quirúrgica, UHCIP, hospital de día, red territorial e intersectorial. Funciones del Cargo

• Planificar, ejecutar y evaluar cuidados de enfermería a usuarios de psiquiatría ambulatoria y de enlace, de acuerdo con el proceso de atención de enfermería y lineamientos institucionales.
• Realizar valoración integral de salud física y mental, identificando riesgos clínicos, riesgo suicida y necesidades de continuidad de cuidados, adherencia terapéutica y redes de apoyo.
• Gestionar y realizar seguimiento de usuarios asociados a GES 89, favoreciendo trazabilidad, oportunidad de atención, coordinación de controles y cumplimiento de flujos institucionales.
• Participar en el triage diario y priorización de interconsultas de psiquiatría de enlace, levantando antecedentes clínicos, psicosociales y de riesgo para orientar la respuesta del equipo tratante.
• Realizar seguimiento post alta de usuarios con suicidalidad o riesgo suicida, verificando asistencia a controles, adherencia farmacológica, red de apoyo activa y señales de alerta.
• Confeccionar, actualizar y reforzar planes de seguridad individual en usuarios con riesgo suicida o antecedentes de autolesiones, incorporando indicaciones para familia/cuidadores y red de apoyo.
• Realizar psicoeducación individual a usuarios y cuidadores respecto a psicofármacos, adherencia terapéutica, reacciones adversas, signos de alarma y uso seguro de medicamentos.
• Realizar psicoeducación individual a usuarios y cuidadores respecto a psicofármacos, adherencia terapéutica, reacciones adversas, signos de alarma y uso seguro de medicamentos.
• Realizar educación y transferencia técnica a equipos de hospitalización médico-quirúrgica (HMQ) sobre abordaje inicial de usuarios con requerimientos de salud mental, en concordancia con estándares de calidad y seguridad.
• Orientar a equipos clínicos en estrategias de desescalada verbal, contención emocional, contención ambiental, supervisión, comunicación terapéutica y manejo seguro de crisis.
• Ejecutar, supervisar y registrar medidas de contención progresivas (emocional, ambiental, farmacológica y física) según normativa institucional, enfoque de derechos y seguridad del usuario.
• Ejecutar actividades de farmacovigilancia, incluyendo la detección, registro y notificación de reacciones adversas a medicamentos y eventos adversos asociados al tratamiento.
• Supervisar y orientar el trabajo del personal TENS y auxiliares a su cargo.
• Velar por el cumplimiento de normativas de calidad asistencial, IAAS y seguridad del paciente.
• Prestar apoyo clínico en otras unidades pertenecientes al CR Salud mental, cuando las necesidades del servicio así lo requieran o bajo contingencia.
• Colaborar en labores de gestión y asumir subrogancia de la Coordinación de Enfermería del CR Salud Mental cuando corresponda, favoreciendo la continuidad operativa, la coordinación de equipos, gestión de contingencias y la articulación clínica entre dispositivos hospitalarios.
• Ejecutar otras tareas relacionadas al cargo estipuladas por la jefatura directa.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional carrera de Enfermería de a lo menos 8 semestres otorgado y reconocido por el Estado. Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

• Diplomado en Salud Mental Infantojuvenil.
• Curso RCP
• Curso manejo de agitación psicomotora
• Curso primeros auxilios psicológicos

• IAAS 120

  hrs.
• Abordaje del riesgo suicida en adolescentes.

Deseable:

• Formación de Champions para la implementación del programa BPG de RNAO Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• Poseer 3 años de experiencia clínica en salud pediátrica.

Deseable:

• Poseer 1 año de experiencia en servicios de salud mental pediátricos.

Competencias Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y "estándar esperado" en calidad, de los productos y servicios que le competen. Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital. Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros. Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios. Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas. Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPEC

ÍFICAS

CONDUCTUALES

Capacidad de Trabajo Bajo Presión Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado. Iniciativa Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Modulación emocional y autocontrol Capacidad para expresar las emociones de forma asertiva, procurando un actuar emocional controlado y el logro de objetivo a pesar de dificultades o eventos adversos. Contexto del cargo

IDENTIFICACI

ÓN

DEL CARGO ENFERMERO

(A) GES89 Jornada Diurno Calidad Jurídica

CONTRATO

Estamento

PROFESIONALES

Grado Asociado

E.U.S. GRADO 12 DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad

SALUD MENTAL Y PSIQUIATR

ÍA Unidad Desempeño

ENLACE DESCRIPCI

ÓN Personal a Cargo 2 Usuarios Internos Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización, Paciente pediátrico ambulatorio, Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores, Paciente pediátrico, Otros servicios del hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios, redes asistenciales, centros de apoyo. Lugar de Desempeño CR Psiquiatría y Salud Mental HEGC y otras dependencias del hospital según requerimientos de enlace y continuidad de cuidados. Condiciones Particulares de Trabajo Poseer salud compatible con el cargo. Trabajo bajo presión, priorización clínica oportuna, coordinación intersectorial y articulación con equipos multidisciplinarios. Riesgos a los que está expuesto Alta exigencia psicológica, riesgo de agresión física y verbal por parte de usuarios. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.

575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado. Acorde a

DFL 27 FIJA PLANTA DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANDO SUR

para grado 12°

PROFESIONALES

Alternativamente:

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. Etapas de Selección

MATRIZ DE PUNTAJES ENFERMERO

(A) GES89

• CR

SALUD MENTAL FACTOR REQUISITO ELEMENTO SUB FACTOR PUNTAJE ASIGNADO ITEM POND. EXPERIENCIA LABORAL EXCLUYENTE

Poseer 3 años de experiencia clínica en salud pediátrica. 10 15%

DESEABLE

Poseer 1 año de experiencia en servicios de salud mental pediátricos. 5 CAPACITACIONES

Y POST T

ÍTULOS

EXCLUYENTE RCP

Curso manejo de agitación psicomotora Curso primeros auxilios psicológicos

IAAS 120

hrs. Diplomado en Salud Mental Infantojuvenil Curso Abordaje del Riesgo Suicida en Adolescentes 10 15%

DESEABLE

Formación de Champions para la implementación del programa BPG de

RNAO 5 EVALUACION TECNICA PONDERACI

ÓN SEGÚN

TABLA DE CONVERSI

ÓN

NOTA 7 20

% Evaluación psicologica Informe psicolaboral Candidato/a obtiene mas del 75% en las competencias evaluadas para el cargo

PUNTAJE ASIGNADO EN FUNCI

ÓN

A CUMPLIMIENTO DE PERFIL DE CARGO 30

% Candidato/a obtiene menos del 75% en las competencias evaluadas para el cargo No continúa Entrevista por Comisión

PONDERACI

ÓN SEGÚN

TABLA DE CONVERSI

ÓN

NOTA 7 20

%

TOTAL 100

% Evaluación

Inicial:

Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades. Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y alpicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales. Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Cente r aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros. Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:

RECOMENDABLE

Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.

RECOMEDABLE CON OBSERVACIONES

Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.

NO RECOMENDABLE

No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación. Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros. Integrantes comisión: Jefatura directa Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección Referente técnico o jefatura de CR Representantes gremiales que correspondan. En esta fase final, el psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente. Entrega de

Resultados:

Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR. Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (CERTIFICADO

DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD

) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 12/06/2026-18/06/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/06/2026-10/07/2026 Finalización Finalización del Proceso 13/07/2026-15/07/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/06/2026 Correo de

Contacto:

seleccion@hegc.gob.cl Condiciones Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria