Subchef

¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos Seguro médico, dental y de la vista Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad) Pago de vacaciones Beneficios de comida y transporte

• Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• Seguro de vida pagado por la empresa
• Reembolso de matrícula Programa de asistencia al empleado Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional. Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono
• Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

El subchef colabora en la supervisión de una cocina con operaciones complejas y gestiona los alimentos y los procesos de producción. Este puesto participa en la preparación, el sazonado y la cocción de los alimentos, supervisa al personal de cocina y desempeña todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o la gerencia asignada, siempre que el asociado sea capaz de realizar. Este puesto es exento y generalmente reporta al chef del restaurante, según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

Ayuda a supervisar las actividades diarias del personal de cocina, asigna responsabilidades para trabajos específicos y establece plazos para garantizar la finalización oportuna del trabajo. Promueve la seguridad y el saneamiento, inspecciona toda la manipulación de productos alimenticios, establece y mantiene prácticas seguras y sigue los procedimientos HACCP. Ayuda con la planificación del menú, el inventario y la gestión de suministros. Mantiene un control efectivo de costos, servicio y estándares de calidad para producir máximas ventas y ganancias. Cumple con los estándares de procedimientos operativos de la empresa y franquicia, así como los de todas las agencias reguladoras aplicables, y garantiza diariamente que todos los productos se preparen y presenten de acuerdo con los estándares de la marca o de la empresa. Puede servir como recurso para otros en la resolución de problemas y cuestiones complejos. Proporciona recomendaciones para la contratación, despido, ascenso, promoción o cualquier otro cambio de estado de los asociados dentro de la cocina. Mantiene una comunicación eficaz y relaciones positivas con los asociados al garantizar que todas las actividades de los asociados se realicen de manera oportuna y profesional, lo que incluye evaluaciones de desempeño, disciplina progresiva, resolución de problemas de relaciones con los asociados, gestión de programas de incentivos y ejecución de programas de gestión y desarrollo de asociados según lo definido por el gerente del restaurante. Proporcionar la más alta calidad de servicio al cliente a los clientes en todo momento, lo que incluye garantizar la capacitación adecuada de todo el personal y apoyar a los asociados para garantizar la satisfacción del cliente y la calidad del producto. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo: Requiere un diploma de escuela secundaria o un diploma de desarrollo de educación general (GED); se prefiere capacitación culinaria postsecundaria; la certificación de marca es un plus. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en operaciones de cocina y supervisión de personal. Debe estar certificado en el curso de certificación Serve Safe Management Demuestra gestión de equipos, delegación, resolución de problemas, habilidades de coaching y capacidad para motivar a otros y actuar como agente de cambio. Demuestra organización y gestión del tiempo y de problemas en múltiples proyectos. Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con las personas. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).

Source:

Hospitality Online