Analista de Compensación y Gestión Organizacional - Colombia

Analista de Compensación y Gestión Organizacional - Colombia Palabras clave: Analista de compensaciónGestión organizacionalEstudios salarialesDiseño organizacionalRecursos humanosGestión del talentoCompensación y beneficiosExcel avanzadoColombia La organización requiere un Analista de compensación con experiencia en estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, orientado al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento y a la alineación con la estrategia institucional. Esta posición ofrece un contrato con prestaciones de ley y una jornada laboral de lunes a viernes, garantizando estabilidad. El rol tiene como propósito fortalecer los sistemas de gestión humana y de gestión del talento mediante el diseño y análisis de estructuras organizacionales, esquemas de compensación competitivos y seguimiento al gasto de personal. La posición ofrece exposición directa a diferentes unidades de la organización y participación en proyectos de mejora de procesos de talento humano, diseño organizacional y optimización de costos de personal. Se valora la aplicación de conocimientos técnicos en compensación, estudios salariales y análisis de datos, así como el trabajo articulado con áreas clave.

Responsabilidades:

Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas. Realizar estudios salariales y análisis de mercado para asegurar la competitividad externa. Desarrollar y proponer esquemas de compensación variable y beneficios. Analizar y optimizar el gasto de personal generando reportes y recomendaciones. Apoyar en el diseño y rediseño de estructuras organizacionales. Evaluar y proponer ajustes a las políticas de compensación. Gestionar y analizar la información de las plataformas de gestión del talento. Asegurar la coherencia entre la estrategia institucional y los planes de compensación. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en materia de compensación. Participar en proyectos de mejora de procesos de gestión humana y diseño organizacional.

Experiencia como analista de recursos humanos.

Experiencia como analista de gestión del talento.

Experiencia como compensation analyst.

Requerimientos:

Profesional con especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento. Mínimo 3 años de experiencia en análisis de compensación estudios salariales y diseño organizacional. Dominio avanzado de Excel para análisis de datos y modelado financiero. Experiencia en el manejo de plataformas de gestión del talento y herramientas de análisis de datos. Conocimiento de normatividad laboral colombiana y de las mejores prácticas en compensación y beneficios. Capacidad para analizar y proponer esquemas de compensación competitivos y estructuras organizacionales. Habilidad para realizar seguimiento al gasto de personal y optimización de costos. Fuerte orientación al análisis y pensamiento estratégico. Excelentes habilidades de comunicación y presentación de resultados. Experiencia como analista de gestión organizacional. Nivel de educación: Especialización/ Maestría Sectores laborales:

Recursos HumanosOtras Cargo:

Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: Excel avanzadoPlataformas de gestión del talentoHerramientas de análisis de datos Habilidades interpersonales: AnálisisPensamiento estratégicoComunicación