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Now viewing: Coordinador de Compensación (People Analytics)
CB
Constructora Bolívar S.A.
Coordinador de Compensación (People Analytics)
Job Description
Coordinador de Compensación (People Analytics) Se requiere un Coordinador de Compensación para liderar la estrategia de compensación salarial, beneficios corporativos y estructuras organizacionales dentro del sector construcción. Este rol es fundamental para asegurar la equidad interna y la competitividad en el mercado laboral, mediante la aplicación de People Analytics y la gestión analítica de datos. La posición integra la administración de la compensación, el presupuesto de personal y el control de headcount, proporcionando información clave para la toma de decisiones directivas y la optimización de los centros de costos.
Realizar la valoración de cargos y la definición de bandas salariales asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
Gestionar y analizar los datos de compensación utilizando herramientas de People Analytics y HR Analytics para identificar tendencias y proponer mejoras.
Desarrollar y mantener modelos de control presupuestal para la nómina y los costos de personal gestionando el headcount de la organización.
Elaborar informes y presentaciones sobre la estructura salarial el gasto de personal y las métricas clave de compensación para la toma de decisiones gerenciales.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal en materia de compensación y beneficios.
Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos y departamentos para alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en compensación y beneficios.
Utilizar herramientas como Power BI Tableau SQL y Python para el análisis y la visualización de datos de compensación.
Implementar soluciones basadas en Inteligencia Artificial para optimizar la gestión de compensaciones.
Administrar y optimizar el uso de Google Apps Script para la automatización de tareas relacionadas con compensación y beneficios.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en coordinación de procesos de compensación beneficios y gestión de nómina.
Experiencia comprobada en la implementación y administración de metodologías de valoración de cargos como Mercer IPE Hay Group o EF.Conocimiento avanzado en el diseño y gestión de bandas salariales y estructuras de remuneración.
Dominio en el uso de herramientas de People Analytics y HR Analytics para el análisis de datos de compensación.
Manejo experto de herramientas de visualización de datos como Power BI Looker Studio o Tableau.
Conocimientos sólidos en SQL y Python para análisis de datos y automatización de procesos.
Experiencia en control presupuestal de personal y gestión de headcount.
Capacidad para desarrollar y presentar informes y análisis de datos a la alta dirección.
Manejo de Google Apps Script para la automatización de tareas. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Construcción e infraestructuraRecursos HumanosAdministración y oficina
Responsabilidades:
Coordinar el diseño implementación y administración de la estrategia de compensación total incluyendo salarios base incentivos y beneficios.Realizar la valoración de cargos y la definición de bandas salariales asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
Gestionar y analizar los datos de compensación utilizando herramientas de People Analytics y HR Analytics para identificar tendencias y proponer mejoras.
Desarrollar y mantener modelos de control presupuestal para la nómina y los costos de personal gestionando el headcount de la organización.
Elaborar informes y presentaciones sobre la estructura salarial el gasto de personal y las métricas clave de compensación para la toma de decisiones gerenciales.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal en materia de compensación y beneficios.
Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos y departamentos para alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en compensación y beneficios.
Utilizar herramientas como Power BI Tableau SQL y Python para el análisis y la visualización de datos de compensación.
Implementar soluciones basadas en Inteligencia Artificial para optimizar la gestión de compensaciones.
Administrar y optimizar el uso de Google Apps Script para la automatización de tareas relacionadas con compensación y beneficios.
Requerimientos:
Profesional en Ingeniería Industrial Administración de Empresas Contaduría Pública Economía Ciencia de Datos o carreras afines.Experiencia mínima de 3 a 5 años en coordinación de procesos de compensación beneficios y gestión de nómina.
Experiencia comprobada en la implementación y administración de metodologías de valoración de cargos como Mercer IPE Hay Group o EF.Conocimiento avanzado en el diseño y gestión de bandas salariales y estructuras de remuneración.
Dominio en el uso de herramientas de People Analytics y HR Analytics para el análisis de datos de compensación.
Manejo experto de herramientas de visualización de datos como Power BI Looker Studio o Tableau.
Conocimientos sólidos en SQL y Python para análisis de datos y automatización de procesos.
Experiencia en control presupuestal de personal y gestión de headcount.
Capacidad para desarrollar y presentar informes y análisis de datos a la alta dirección.
Manejo de Google Apps Script para la automatización de tareas. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Construcción e infraestructuraRecursos HumanosAdministración y oficina