Compare your current skills to what this opportunity needs—we'll show you what you already have and what could strengthen your application.
Job Description
Responsabilidades:
Analizar y mantener la equidad interna y competitividad externa de las estructuras salariales.
Gestionar y administrar los esquemas de compensación variable y bonificaciones.
Diseñar y proponer mejoras en los planes de beneficios corporativos.
Generar informes e indicadores de gestión en compensación y beneficios para la toma de decisiones.
Participar en proyectos de valoración y clasificación de cargos.
Colaborar en iniciativas de fortalecimiento organizacional y mejora continua en RR. HH.Administrar y optimizar los sistemas de nómina y HRIS en lo referente a compensación.
Requerimientos:
Profesional en áreas como Administración Ingeniería Industrial Psicología Organizacional o afines.
Experiencia en análisis de estructuras salariales y esquemas de compensación variable.
Manejo avanzado de Excel.
Conocimiento en herramientas de analítica de datos y Power BI o similares.
Experiencia con sistemas de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos (HRIS).Capacidad para generar informes e indicadores que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Habilidades de comunicación asertiva y trabajo en equipo.