Find Jobs
Find Jobs Near You – Available Work in Your Location
Skip to job details
LS
LISTOS S.A.S
Coordinador de Gestión Humana (Bogotá)
Career Insights for Human Resources Assistant
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
Scorecard
Based on New Jersey data
Review key factors to help you decide if this role fits your goals. How is this calculated?
What they do
A Human Resources Assistant provides administrative support in the human resources department of a company or organization. Manages employee records, advertises job postings, and organizes materials required from job applicants.
$53,770 / year median in New Jersey
-7% projected decline
Job Description
Coordinador de Gestión Humana Palabras clave: Coordinador de Gestión HumanaCoordinador de Recursos HumanosCoordinador de Talento HumanoGestión de Recursos HumanosReclutamiento y selecciónRelaciones laboralesAuditorías internas y externasMicrosoft ExcelInglésDecreto 1668 Se requiere profesional para coordinar integralmente los procesos de gestión humana de la organización. El cargo tiene como finalidad asegurar la ejecución oportuna de los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, relaciones laborales y auditorías. Se busca un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia general de 8 a 11 años y mínimo 1 año en posiciones de coordinación. Este rol es fundamental para el desarrollo del talento humano y el cumplimiento de objetivos organizacionales. Se considerará positivamente la experiencia en el Decreto 1668. El Human Resources Coordinator será responsable de la administración y optimización de las políticas y procedimientos del área. Se valorará la capacidad para gestionar eficazmente las auditorías internas y externas.
Supervisar y ejecutar las actividades de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar las relaciones laborales y la normativa aplicable.
Liderar la realización de auditorías internas y externas del área de recursos humanos.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales a través de la gestión del talento humano.
Implementar y optimizar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Garantizar la correcta aplicación del Decreto 1668 en los procesos pertinentes.
Experiencia general mínima de 8 años.
Experiencia específica mínima de 1 año en coordinación de áreas de gestión humana o recursos humanos.
Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.
Conocimiento y aplicación de procesos de reclutamiento y selección.
Experiencia en relaciones laborales y legislación aplicable.
Capacidad para realizar y supervisar auditorías internas y externas.
Conocimiento del Decreto 1668. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales:
Responsabilidades:
Coordinar integralmente los procesos de gestión humana de la organización.Supervisar y ejecutar las actividades de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar las relaciones laborales y la normativa aplicable.
Liderar la realización de auditorías internas y externas del área de recursos humanos.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales a través de la gestión del talento humano.
Implementar y optimizar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Garantizar la correcta aplicación del Decreto 1668 en los procesos pertinentes.
Requerimientos:
Profesional en Psicología Ingeniería Industrial Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia general mínima de 8 años.
Experiencia específica mínima de 1 año en coordinación de áreas de gestión humana o recursos humanos.
Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.
Conocimiento y aplicación de procesos de reclutamiento y selección.
Experiencia en relaciones laborales y legislación aplicable.
Capacidad para realizar y supervisar auditorías internas y externas.
Conocimiento del Decreto 1668. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: