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Coordinador/a de Gestión Humana
Career Insights for Human Resources Assistant
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
Scorecard
Based on New Jersey data
Review key factors to help you decide if this role fits your goals. How is this calculated?
What they do
A Human Resources Assistant provides administrative support in the human resources department of a company or organization. Manages employee records, advertises job postings, and organizes materials required from job applicants.
$53,770 / year median in New Jersey
-7% projected decline
Job Description
Únete a nuestro equipo en Bogotá como Coordinador/a de Gestión Humana. Buscamos a alguien talentoso y comprometido, con experiencia asegurando procesos de selección, contratación y mantenimiento de relaciones laborales. En nuestro equipo, serás el encargado de coordinar y controlar las necesidades de contratación a nivel operativo, asegurar el cumplimiento del marco legal en los procesos y promover la comprensión de las políticas de la empresa. Si eres un Encargado de Gestión de Talento con habilidades en desarrollo organizacional y estás listo para un nuevo desafío, ¡te queremos conocer!
Supervisar la gestión técnica administrativa y documental para el ingreso de colaboradores.
Gestionar el cumplimiento del marco legal normativo en todos los procesos de contratación.
Cumplir con los indicadores asignados de manera asertiva y oportuna.
Promover la comprensión de las políticas establecidas por la compañía en los trabajadores.
Participar en iniciativas de desarrollo organizacional como programas de cambio cultural.
Ideal contar con transporte propio.
Formación: Tecnólogo en Gestión Humana Administración de Empresas o profesional en Psicología.
Conocimientos previos en legislación laboral procesos de selección masivos y relaciones laborales.
Responsabilidades:
Coordinar y controlar la atención de las necesidades de contratación de personal.Supervisar la gestión técnica administrativa y documental para el ingreso de colaboradores.
Gestionar el cumplimiento del marco legal normativo en todos los procesos de contratación.
Cumplir con los indicadores asignados de manera asertiva y oportuna.
Promover la comprensión de las políticas establecidas por la compañía en los trabajadores.
Participar en iniciativas de desarrollo organizacional como programas de cambio cultural.
Requerimientos:
Lugar de trabajo: BogotáDisponibilidad para visitar diferentes centros de trabajo.Ideal contar con transporte propio.
Formación: Tecnólogo en Gestión Humana Administración de Empresas o profesional en Psicología.
Conocimientos previos en legislación laboral procesos de selección masivos y relaciones laborales.