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GY
GESTION Y SERVICIOS AMBIENTALES S.A.S.
Coordinador Gestión Humana y Nómina
Career Insights for Human Resources Assistant
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Scorecard
Based on Pennsylvania data
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What they do
A Human Resources Assistant provides administrative support in the human resources department of a company or organization. Manages employee records, advertises job postings, and organizes materials required from job applicants.
$53,214 / year median in Pennsylvania
-7% projected decline
Job Description
Coordinador(a) de Gestión Humana y NóminaObjetivo del CargoPlanear, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, la correcta administración de nómina y seguridad social, y el desarrollo de estrategias de selección, retención, bienestar y desarrollo del talento humano.
Formación AcadémicaProfesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Administrativa, Derecho, Contaduría Pública o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Organizacional o áreas relacionadas.
ExperienciaMínimo tres (3) años liderando procesos integrales de Gestión Humana y administración de nómina en empresas del sector privado.
Seguridad social y parafiscales.
Contratación, gestión documental y desvinculación.
Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Reclutamiento, selección e inducción.
Bienestar, clima y desarrollo organizacional.
Auditoría y control de procesos de Gestión Humana.
Indicadores de gestión y coordinación de equipos.
Funciones PrincipalesCoordinar reclutamiento, selección, contratación, inducción, administración y desvinculación de personal.
Garantizar la correcta liquidación y revisión de nómina, prestaciones, vacaciones, incapacidades, licencias y demás conceptos laborales.
Gestionar afiliaciones, novedades y pagos del Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, políticas y procedimientos internos.
Administrar y custodiar la documentación laboral y los expedientes de los colaboradores.
Coordinar programas de bienestar, capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional.
Gestionar procesos disciplinarios y situaciones relacionadas con relaciones laborales.
Elaborar informes, indicadores y reportes de Gestión Humana para la alta dirección.
Apoyar la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión relacionados con talento humano y SG-SST.Liderar evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Coordinar la comunicación interna y actividades de fortalecimiento de la cultura organizacional.
Atender requerimientos de entidades gubernamentales y organismos de control en asuntos laborales.
Identificar oportunidades de mejora y establecer acciones correctivas y preventivas en los procesos de Gestión Humana.
Conocimientos EspecíficosLegislación laboral colombiana y seguridad social.
Nómina, prestaciones sociales y contratación laboral.
Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
Indicadores de Gestión Humana.
Excel intermedio o avanzado.
Sistemas de nómina y gestión administrativa (SIIGO, Ofima o similares).SG-SST.CompetenciasLiderazgo, planeación, organización, comunicación asertiva, orientación al resultado, pensamiento analítico, toma de decisiones, negociación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, adaptabilidad, orientación al servicio, confidencialidad y ética profesional.
Responsabilidad del CargoResponsabilidad directa sobre la administración integral del talento humano, exactitud de la información laboral y salarial, cumplimiento de las obligaciones legales frente a colaboradores y entidades de control, y ejecución de estrategias de bienestar, productividad y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Formación AcadémicaProfesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Administrativa, Derecho, Contaduría Pública o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Organizacional o áreas relacionadas.
ExperienciaMínimo tres (3) años liderando procesos integrales de Gestión Humana y administración de nómina en empresas del sector privado.
Experiencia en:
Liquidación y revisión de nómina, prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y licencias.Seguridad social y parafiscales.
Contratación, gestión documental y desvinculación.
Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Reclutamiento, selección e inducción.
Bienestar, clima y desarrollo organizacional.
Auditoría y control de procesos de Gestión Humana.
Indicadores de gestión y coordinación de equipos.
Funciones PrincipalesCoordinar reclutamiento, selección, contratación, inducción, administración y desvinculación de personal.
Garantizar la correcta liquidación y revisión de nómina, prestaciones, vacaciones, incapacidades, licencias y demás conceptos laborales.
Gestionar afiliaciones, novedades y pagos del Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, políticas y procedimientos internos.
Administrar y custodiar la documentación laboral y los expedientes de los colaboradores.
Coordinar programas de bienestar, capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional.
Gestionar procesos disciplinarios y situaciones relacionadas con relaciones laborales.
Elaborar informes, indicadores y reportes de Gestión Humana para la alta dirección.
Apoyar la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión relacionados con talento humano y SG-SST.Liderar evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Coordinar la comunicación interna y actividades de fortalecimiento de la cultura organizacional.
Atender requerimientos de entidades gubernamentales y organismos de control en asuntos laborales.
Identificar oportunidades de mejora y establecer acciones correctivas y preventivas en los procesos de Gestión Humana.
Conocimientos EspecíficosLegislación laboral colombiana y seguridad social.
Nómina, prestaciones sociales y contratación laboral.
Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
Indicadores de Gestión Humana.
Excel intermedio o avanzado.
Sistemas de nómina y gestión administrativa (SIIGO, Ofima o similares).SG-SST.CompetenciasLiderazgo, planeación, organización, comunicación asertiva, orientación al resultado, pensamiento analítico, toma de decisiones, negociación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, adaptabilidad, orientación al servicio, confidencialidad y ética profesional.
Responsabilidad del CargoResponsabilidad directa sobre la administración integral del talento humano, exactitud de la información laboral y salarial, cumplimiento de las obligaciones legales frente a colaboradores y entidades de control, y ejecución de estrategias de bienestar, productividad y fortalecimiento de la cultura organizacional.