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VD
VIGIAS DE COLOMBIA S R L LIMITADA
Director de Talento Humano (Nómina)
Career Insights for Director of Human Resources
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Based on New Jersey data
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What they do
A Director of Human Resources manages human resources functions for a company or organization, including the recruiting, hiring and training of employees. Works with executive management to develop and implement staffing and compensation plans, and works to attract and retain qualified employees. Oversees training and development initiatives. Manages compensation and benefits structure and provides information to employees. Monitors compliance with employment-related regulations. Implements company policies and deals with staffing or disciplinary issues as needed.
$195,460 / year median in New Jersey
+9% projected growth
Job Description
Director de Talento Humano (Nómina) Palabras clave: Director de Talento HumanoDirector de Recursos HumanosLíder de Talento HumanoHuman Resources DirectorJefe de Talento HumanoGerente de Recursos HumanosNómina de alto volumenLegislación laboral colombianaSeguridad socialIndicadores de gestiónAdministración de personalExcel avanzadoERPSeguridad privadaOperaciones 24/7 Se requiere liderazgo integral en Talento Humano con experiencia demostrada en la gestión de nómina de alto volumen, asegurando el cumplimiento normativo y la continuidad operativa en entornos de operaciones 24/7. Se busca experiencia en la administración de personal, indicadores de gestión y manejo de sistemas de nómina y ERP. El rol impacta directamente en la eficiencia de los procesos laborales y la gestión de equipos. Se valorará el conocimiento en legislación laboral colombiana y Excel avanzado. Se requiere un Director de Recursos Humanos con capacidad analítica y de liderazgo. Se busca un Líder de Talento Humano con enfoque en resultados y confidencialidad. La persona seleccionada será responsable de la dirección estratégica del área. Se requiere experiencia en el sector de seguridad privada. Se requiere liderazgo de equipos. Registre su postulación con hoja de vida actualizada y soportes de experiencia.
Gestionar la nómina de alto volumen asegurando la exactitud puntualidad y el cumplimiento de la normativa vigente.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y las políticas de seguridad social.
Desarrollar e implementar indicadores de gestión para medir el desempeño del área y proponer mejoras.
Administrar y optimizar los procesos de administración de personal incluyendo contratación vinculación y desvinculación.
Supervisar el uso y la implementación de sistemas de nómina y ERP para la gestión eficiente del talento humano.
Liderar equipos de trabajo fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
Asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de Talento Humano y relaciones laborales.
Gestionar las relaciones con entidades externas y proveedores del área de recursos humanos.
Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial Contaduría Derecho Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia comprobada en la aplicación de la legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social en Colombia.
Dominio avanzado de Excel avanzado para análisis de datos y generación de indicadores de gestión.
Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y ERP para la administración de personal.
Conocimiento y experiencia en el sector de seguridad privada y operaciones 24/7.Capacidad demostrada para el liderazgo de equipos y la gestión de personal en alto volumen.
Habilidades de análisis comunicación efectiva y manejo de conflictos.
Alto nivel de confidencialidad en el manejo de información sensible. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Servicios generales Aseo y SeguridadRecursos HumanosAdministración y oficina
Responsabilidades:
Dirigir y supervisar integralmente el área de Talento Humano incluyendo nómina contratación bienestar y desarrollo.Gestionar la nómina de alto volumen asegurando la exactitud puntualidad y el cumplimiento de la normativa vigente.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y las políticas de seguridad social.
Desarrollar e implementar indicadores de gestión para medir el desempeño del área y proponer mejoras.
Administrar y optimizar los procesos de administración de personal incluyendo contratación vinculación y desvinculación.
Supervisar el uso y la implementación de sistemas de nómina y ERP para la gestión eficiente del talento humano.
Liderar equipos de trabajo fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
Asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de Talento Humano y relaciones laborales.
Gestionar las relaciones con entidades externas y proveedores del área de recursos humanos.
Requerimientos:
Mínimo 5 años de experiencia en dirección de Talento Humano y gestión de nómina de alto volumen.Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial Contaduría Derecho Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia comprobada en la aplicación de la legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social en Colombia.
Dominio avanzado de Excel avanzado para análisis de datos y generación de indicadores de gestión.
Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y ERP para la administración de personal.
Conocimiento y experiencia en el sector de seguridad privada y operaciones 24/7.Capacidad demostrada para el liderazgo de equipos y la gestión de personal en alto volumen.
Habilidades de análisis comunicación efectiva y manejo de conflictos.
Alto nivel de confidencialidad en el manejo de información sensible. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Servicios generales Aseo y SeguridadRecursos HumanosAdministración y oficina