La oportunidad Delaware North Gaming está buscando un Gerente de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de RRHH en Wheeling Island Casino en Wheeling, Virginia Occidental. Como Gerente de RRHH, supervisarás la incorporación de miembros del equipo, capacitación, cumplimiento y relaciones con los empleados, y serás un socio importante para tu equipo de RRHH local y empresarial. Salario Salario base mínimo - Máximo anticipado: $68,300 - $116,100 / año Además del salario base, ofrecemos un plan de bonificación anual basado en el desempeño de la empresa e individual, o un plan de incentivo de ventas sin límite basado en el rol. El rango salarial anunciado representa lo que creemos en el momento de esta publicación de empleo que estaríamos dispuestos a pagar por esta posición. Solo en circunstancias especiales, cuando un candidato tiene educación, capacitación o experiencia que supera ampliamente los requisitos para la posición, consideraríamos pagar más que el rango establecido. La información sobre nuestro paquete de beneficios integral se puede encontrar en https://careers.delawarenorth.com/benefits/ . Lo que ofrecemos En Delaware North, nos importa el viaje personal y profesional de nuestros miembros del equipo. Estos son solo algunos de los beneficios que ofrecemos: Seguro médico, dental y de visión 401(k) con hasta 4% de aporte de la empresa Bonificación de desempeño anual basada en el nivel, así como en el desempeño individual, de la empresa y de la ubicación Días de vacaciones pagadas y días festivos Licencia de vinculación parental pagada Reembolso de matrícula y/o certificación profesional Descuentos generosos para amigos y familia en muchos de nuestros hoteles y resorts ¿Qué harás? Actuar como asesor de confianza para líderes y miembros del equipo en asuntos de relaciones con los empleados, incluyendo gestión del desempeño, resolución de conflictos e interpretación de políticas. Gestionar el ciclo de vida completo de relaciones con los empleados, incluyendo orientación, investigaciones, acciones correctivas, planes de mejora del desempeño y separaciones de empleados. Realizar investigaciones en el lugar de trabajo y resolver asuntos sensibles de empleados con profesionalismo, discreción y buen juicio. Asociarme con líderes para abordar desafíos de relaciones con los empleados mientras aseguro una experiencia positiva del empleado y cumplimiento con las leyes laborales y políticas de la empresa. Proporcionar orientación sobre asuntos de relaciones laborales, incluyendo interpretación de contratos, gestión de quejas y colaboración con representantes sindicales. Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales federales, estatales y locales, acuerdos laborales y políticas de la empresa. Asociarme con Adquisición de Talento y Operaciones de RRHH para apoyar iniciativas de reclutamiento, incorporación, planificación de la fuerza laboral y efectividad organizacional. Desarrollar e impartir capacitación sobre relaciones con los empleados, gestión del desempeño, políticas del lugar de trabajo y cumplimiento. Actuar como enlace entre operaciones locales y el equipo de RRHH más amplio, promoviendo consistencia, mejores prácticas y alineación empresarial. Fomentar relaciones positivas entre empleados, gerentes y relaciones laborales-gerenciales en un entorno de hospitalidad de ritmo rápido. Más sobre ti Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado 3+ años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo responsabilidades significativas en relaciones con los empleados Experiencia en la industria de hospitalidad requerida, preferiblemente en un entorno de ritmo rápido y orientado al cliente. Experiencia sindical requerida, incluyendo manejo de quejas, interpretación de contratos y relaciones laborales-gerenciales Experiencia demostrada en la gestión del ciclo de vida completo de relaciones con los empleados, incluyendo orientación, gestión del desempeño, investigaciones, acciones correctivas, resolución de conflictos y separaciones de empleados Conocimiento sólido de las leyes laborales, mejores prácticas de RRHH y programas de relaciones con los empleados Capacidad comprobada de construir asociaciones efectivas con líderes e influir en la toma de decisiones sobre asuntos de empleados y organizacionales. Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y resolución de problemas. Requisitos físicos La posición es 100% en el sitio Detalles del turno L-V Noches según sea necesario

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