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HD
HR DNA
Consultant Technico-Fonctionnel HR Access Paie (H/F)
Career Insights for Human Resources Consultant
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
Scorecard
Based on Ohio data
Review key factors to help you decide if this role fits your goals. How is this calculated?
What they do
A Human Resources Consultant advises a business or organization on human resources policies and procedures, and assists with communicating policies to employees. Analyzes policies related to hiring and staffing. May assist with a process for recruiting employees or with reviewing human resources practices within a company or organization.
$96,081 / year median in Ohio
-13% projected decline
Job Description
À propos Depuis plus de 15 ans, TalHent est un cabinet spécialisé dans le conseil en SIRH et solutions RH, reconnu pour accompagner les entreprises dans la transformation digitale de leurs processus RH. Nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la paie, l'administration du personnel et la gestion des talents, tout en garantissant un accompagnement personnalisé et innovant. Rejoindre TalHent, c'est intégrer une équipe passionnée, dynamique et orientée résultats, où l'expertise technique rencontre la vision fonctionnelle. Le poste
Lieu :
Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans :- Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access.
- L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes.
- La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement.
- L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques. Profil recherché Profil recherché
- Expérience : Minimum 6 ans sur la paie, dans un environnement HR Access.
- Compétences techniques : o Maîtrise du progiciel HR Access (module paie). o Connaissances solides en paie française, législation sociale et obligations réglementaires. o Capacité à analyser les besoins fonctionnels et à proposer des solutions techniques adaptées.
- Savoir-être : o Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers et projets. o Bon relationnel pour collaborer avec les équipes internes et clientes. Nous offrons
- Un environnement stimulant et évolutif, centré sur l'expertise SIRH.
- La possibilité de contribuer à des projets variés et à forte valeur ajoutée.
- Une équipe collaborative et un accompagnement dans le développement de vos compétences.