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Persona de Mantenimiento
III 200014
Resumen:
La Persona de Mantenimiento III es responsable de realizar mantenimiento más complejo, reparación e instalación de equipos y (si aplica) estructuras físicas y realizar todas las demás responsabilidades según lo dirigido por el negocio o asignado por la Gerencia. Esta posición típicamente reporta a un Gerente de Mantenimiento, dependiendo de los requisitos locales.
Funciones Esenciales:
Inspecciona, diagnostica y realiza reparaciones (dentro de las directrices de experiencia y en conjunto con las directrices de salud y seguridad locales-estatales-federales) Mantiene electrodomésticos pequeños, HVAC, eléctrico, plomería y carpintería Asegura que la estructura física y el equipo estén en condiciones seguras de operación según las regulaciones emitidas por las autoridades de salud y seguridad locales-estatales-federales Coordina reparaciones dentro de las directrices presupuestarias aprobadas Mantiene el cronograma de mantenimiento preventivo y registros para todos los sistemas y equipos Realiza trabajos de paisajismo y remoción de nieve donde aplique Cumple con todas las regulaciones de OSHA Realiza levantamiento pesado o movimiento de equipos pesados según sea necesario Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Ambiente de
Trabajo:
Requiere Diploma de Escuela Secundaria o equivalente GED; se prefiere hasta 3 años de experiencia equivalente en escuela técnica o de oficios especializados post-secundaria Requiere y/o está dispuesto a obtener la certificación OSHA-10 para Construcción e Industrias Generales Requiere coordinación precisa de mano/ojo Puede requerir licencia de conducir específica según los requisitos estatales, un registro de conducción limpio y la capacidad de pasar la verificación de antecedentes MVR de HMSHost Licencia de licor o permiso de manipulador de alimentos puede ser requerido dependiendo de la ubicación Requiere operación de equipos pesados o vehículos Debe realizar levantamiento/empuje de objetos que pesen más de 50 lbs Puede requerir trepar o trabajar en posiciones incómodas o estrechas Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades de carrera adicionales, visita https://www.hmshost.com/ . Empleador de Igualdad de Oportunidades (EOE) Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V) Lugar de Trabajo Libre de Drogas (DFW) Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones anti-discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona oportunidades iguales a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
