Utilidad

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• Los beneficios pueden variar según el puesto, así que pregunte a su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El/La auxiliar de servicios generales es responsable de diversas tareas, entre las que se incluyen la limpieza de equipos, pisos, estaciones de trabajo, utensilios, ollas y sartenes con productos químicos específicos para garantizar los estándares sanitarios; la revisión de los niveles de hielo, barriles de cerveza, refrescos y bombonas de CO2, y su reposición si es necesario; la carga y descarga de camiones de suministros; y el desempeño de cualquier otra responsabilidad que le asigne la empresa o la gerencia. Este es un puesto no exento de pago de horas extras.

Funciones esenciales:

Limpia equipos que pueden incluir mesas de trabajo, refrigeradores, bloques de carne y otros equipos. Limpia los utensilios, ollas y sartenes lavándolos a mano o colocándolos en el lavavajillas. Devuelve los utensilios, ollas y sartenes limpios a su lugar correspondiente. Retira la basura y los desperdicios a las zonas designadas Barre, friega, restriega y abrillanta los suelos utilizando maquinaria pesada. Limpia paredes y ventanas, y limpia los cubos de basura con vapor. Controla el inventario, las fechas, la rotación y la temperatura del producto. Traslada suministros y equipos entre las áreas de almacenamiento y de trabajo manualmente o con un carro de mano. Carga y descarga camiones de suministro Sigue todos los procedimientos de seguridad establecidos por la Compañía. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del puesto. Capacidad para levantar y/o mover hasta 40 libras. Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y extrovertida. Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas. Sumerge frecuentemente las manos en agua y en agua diluida con soluciones químicas. Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales («la Compañía»), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las afecciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).

Source:

HMSHost