First-Line Supervisors of Farming - Bok Choy, Broccoli, Brussel Sprouts, Celery, Iceberg Lettuce

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window First Job Previous Job 46 of 6,509 Next Job Last Job Share More Like This $30.00 Per Hour (Will discuss with applicant) First-Line Supervisors of Farming - Bok Choy, Broccoli, Brussel Sprouts, Celery, Iceberg Lettuce (Suppressed)

Occupation:

First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Location:

Brawley, CA - 92227 Positions available: 2 Job #: 19844577

Source:

CalJOBS

Posted:

03/18/2026

Updated:

04/10/2026

Expires:

08/23/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-26072-700470

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 12 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Monterey, Santa Clara, San Benito

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

 6:00am-12:30pm Monday-Saturday

CONTRACT PERIOD

05/11/26-12/07/26

RECRUITMENT ENDS:

08/23/26 EXPERIENCE (MONTHS): 12 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$30.00/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).

Supervisor Duties:

Manage and coordinate employees for farm work and laborer positions and farm equipment operator job duties. Direct and coordinate, through subordinate supervisory personnel, the activities of workers dedicated to the production of agricultural crops. Directs and coordinates worker activities such as planting, watering, applying chemicals, and harvesting. Coordinates cultivation activities with management, human resources, agronomy department, equipment maintenance, packing house, and other related departments.

Examples of supervisory duties are:

• Monitor workers to ensure that safety regulations are followed, warning or disciplining those who violate safety regulations.
• Ensure tasks are completed and arrive at job sites on time.
• Schedule work crews, equipment, or transportation for several work crews
• May need to check fields for frost and schedule delay start times and adjust work schedules
• Manage transportation of workers from their housing to various field sites, and other sites according to appointments and/or schedules
• Make sure employees follow all rules set by the employer
• Make sure they are maintaining and cleaning living areas. Notify appropriate staff of housing issues so they can be addressed
• Make sure the home is cleaned regularly
• Ensure vehicles are cleaned and fluids checked regularly
• Notify appropriate personnel of vehicle issues so they can be addressed
• Manage H-2A employee time clock to ensure hours worked are recorded correctly. Report time clock issues or hours worked discrepancies to appropriate personnel. Ensure rest and meal breaks are taken on time and report any issues to appropriate personnel
• Disciplinary communication and/or written disciplinary actions of employees
• Check the location of workers several times a day
• Notify appropriate personnel of any injuries so they are reported and managed appropriately
• Ensure employees have the proper equipment to do their jobs, as well as track equipment and maintenance
• Coordinate with farm management to ensure the correct number and correct employees are in designated areas
• Manage the location, stock, cleanliness and number of portable toilets with work equipment
• Manage record books for food safety
• Monitor heat/climate for work crews and adhere to guidelines
• Ability to generate the work order in the worker's area of responsibility independently and ability to calculate anticipated production by field and by workday.
• Responsible for vehicle maintenance tasks, including fueling and cleaning

Flexibility and Adaptability:

Willingness to work extended hours during peak seasons and adapt to changing weather conditions or urgent operational needs. Attention to

Detail:

Precision in record-keeping, data analysis of crop yields, and reporting on daily operations is required to ensure optimal farm performance.

Continuous Learning Attitude:

A commitment to staying updated on the latest agricultural trends, technologies, and regulations by attending workshops, seminars, or pursuing relevant certifications at the employer's expense. Candidates must have at least twelve (12) months of verifiable experience within the last two (2) years related to Agricultural Supervisor and in agriculture, specifically related to Frisee, Radicchio, Treviso and Castelfranco. This position requires one (1) year of experience for the employee to get a full understanding of the job & responsibilities. Work will be performed under variable weather conditions, and all duties must be carried out in a manner that consistently demonstrates Good Agricultural Practices (GAP) and adherence to the highest food safety standards. Workers are required to attend a mandatory orientation, for which time will be compensated. Workers must be able to understand English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace, in order to follow work and safety instructions. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Monterey, Santa Clara, San Benito

HORAS SEMANALES

36

HORARIO:

6:00am-12:30pm lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

11 de mayo 2026-7 de diciembre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

23 de agosto 2026 EXPERIENCIA (MESES): 12 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$30.00/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba).

Deberes del supervisor:

Administrar y coordinar empleados para trabajos agrícolas y puestos de peones y funciones de operadores de maquinaria agrícola. Dirigir y coordinar, a través del personal supervisor subordinado, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirige y coordina las actividades de los trabajadores tales como siembra, riego, aplicación de productos químicos y cosecha. Coordina las actividades de cultivo con la gerencia, recursos humanos, departamento de agronomía, mantenimiento de equipos, planta de empaque y otros departamentos relacionados. Ejemplos de deberes de supervisión son:

• Monitorear a los trabajadores para asegurar que se cumplan las normas de seguridad, advirtiendo o disciplinando a aquellos que las violen.
• Asegurar que las tareas se completen y lleguen a los lugares de trabajo a tiempo.
• Programar cuadrillas de trabajo, equipo o transporte para varias cuadrillas de trabajo.
• Puede ser necesario revisar los campos para detectar heladas y programar retrasos en los inicios y ajustar los horarios de trabajo.
• Administrar el transporte de los trabajadores desde sus viviendas a varios sitios de campo y otros sitios de acuerdo con citas y/o horarios.
• Asegurarse de que los empleados cumplan con todas las reglas establecidas por el empleador.
• Asegurarse de que mantengan y limpien las áreas de vivienda. Notificar al personal apropiado sobre problemas de vivienda para que puedan ser abordados
• Asegurarse de que la casa se limpie regularmente
• Asegurarse de que los vehículos se limpien y los fluidos se revisen regularmente
• Notificar al personal apropiado sobre problemas con los vehículos para que puedan ser abordados
• Administrar el reloj de tiempo de los empleados H-2A para garantizar que las horas trabajadas se registren correctamente. Informar sobre problemas con el reloj de tiempo o discrepancias en las horas trabajadas al personal apropiado. Asegurarse de que los descansos y las pausas para comer se tomen a tiempo e informar cualquier problema al personal apropiado
• Comunicación disciplinaria y/o acciones disciplinarias escritas de los empleados
• Verificar la ubicación de los trabajadores varias veces al día
• Notificar al personal apropiado sobre cualquier lesión para que se informe y se gestione adecuadamente
• Asegurarse de que los empleados tengan el equipo adecuado para hacer su trabajo, así como realizar un seguimiento del equipo y el mantenimiento
• Coordinar con la administración de la granja para garantizar que el número correcto y los empleados correctos estén en las áreas designadas
• Administrar la ubicación, el stock, la limpieza y el número de baños portátiles con equipo de trabajo
• Administrar los libros de registro para la seguridad alimentaria
• Monitorear el calor/clima para los equipos de trabajo y adherirse a las pautas
• Capacidad para generar la orden de trabajo en el área de responsabilidad del trabajador de forma independiente y capacidad para calcular la producción prevista por campo y por día de trabajo.
• Responsable de las tareas de mantenimiento del vehículo, incluyendo el repostaje y la limpieza.

Flexibilidad y adaptabilidad:

Disposición a trabajar horas extras durante las temporadas altas y adaptarse a las condiciones climáticas cambiantes o a las necesidades operativas urgentes. Atención al detalle: Se requiere precisión en el registro, el análisis de datos de los rendimientos de los cultivos y la presentación de informes sobre las operaciones diarias para garantizar un rendimiento óptimo de la granja.

Actitud de aprendizaje continuo:

Compromiso de mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, tecnologías y regulaciones agrícolas asistiendo a talleres, seminarios o buscando certificaciones relevantes a cargo del empleador. Los candidatos deben tener al menos doce (12) meses de experiencia verificable en los últimos dos (2) años relacionada con la supervisión agrícola y en la agricultura, específicamente relacionada con Frisee, Radicchio, Treviso y Castelfranco. Este puesto requiere un (1) año de experiencia para que el empleado obtenga una comprensión completa del trabajo y las responsabilidades. El trabajo se realizará bajo condiciones climáticas variables, y todas las tareas deben llevarse a cabo de una manera que demuestre consistentemente Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad alimentaria. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación obligatoria, cuyo tiempo será remunerado. Es imprescindible que comprendan inglés o español, los idiomas que se hablan y escriben en el lugar de trabajo, para poder seguir las instrucciones de trabajo y seguridad. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 77 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers Help for Occupation Information for First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Jobs Available , opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24