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Marble Headhunter

Gerente de Relaciones Laborales

Pay: Not specified

Posted: 4 weeks ago

Location: Bogota, NJ (Onsite)

Last Updated: 2 weeks ago

Hours: Full-Time

Expires: 9/27/2026

Career Insights for Public Relations Manager (General)

See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.

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Based on New Jersey data

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What they do

A Public Relations Manager plans and directs public relations programs that create a positive public image for an organization or business. Oversees press releases and communications with media including preparing media kits and organizing press conference.; works with advertising and marketing staff to target advertising campaigns. Releases information to counter negative publicity and handle crisis and emergency communications

$120,435 / year median in New Jersey

+22% projected growth

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Job Description

Importante compañía del sector aeronáutico está en busqueda de Gerente de Relaciones Laborales , quien se encargará de conducir la gestión integral de los procesos disciplinarios y de las relaciones laborales individuales y colectivas en la Compañía, brindando soporte jurídico a la administración para la toma de decisiones y el diseño de estrategias de finalización de la relación laboral por mutuo acuerdo, garantizando el cumplimiento normativo, el respeto de los derechos de los colaboradores y la mitigación de riesgos jurídicos.

Estudios Requeridos

Profesional en Derecho.
Especialización en Derecho Laboral.
Tarjeta Profesional de Abogado vigente.

Experiencia requerida

15 años luego de graduado de abogado, con al menos 10 años de experiencia laboral, y conocimientos en:1.

Derecho laboral individual y colectivo, aplicado a la gestión de relaciones laborales, procesos disciplinarios y terminaciones del contrato de trabajo.2. Procedimientos disciplinarios y debido proceso, incluyendo investigación, formulación de cargos, valoración probatoria, sanciones y archivo.3. Gestión jurídica de la terminación de la relación laboral, con énfasis en finalizaciones por mutuo acuerdo, transacciones y conciliaciones laborales.4. Análisis y gestión de riesgos jurídicos laborales, asociados a decisiones disciplinarias, administrativas y estratégicas de talento humano.

Nivel de inglés: Avanzado