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Résumé : Le préposé(e) à l'entrepôt est responsable d'assister le Gestionnaire d'entrepôt dans les fonctions quotidiennes de l'entrepôt. Les responsabilités incluent le travail avec le stock de l'entrepôt du lieu et la résolution de problèmes à l'aide du système de gestion des stocks ; l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré et qui relève généralement du Directeur de magasin, du Directeur adjoint de magasin ou du Directeur général selon les exigences locales. Fonctions essentielles : Recevoir et stocker les marchandises selon les normes de l'entreprise. Étiqueter selon les normes de la succursale pour l'exactitude et la rapidité. Examiner les commandes entrantes et informer le Gestionnaire des marchandises et/ou de l'entrepôt des erreurs et des questions et assister à la résolution le cas échéant. S'assurer que les informations des formulaires de commande et de réception connexes sont traitées selon les normes de l'entreprise et sont correctement saisies dans le système de gestion des stocks. Mettre à jour les informations dans le système de gestion selon les besoins et produire les rapports appropriés. Stocker, dater, faire tourner et vérifier la température du produit Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Exige un minimum de 0 à 1 an d'expérience en entreposage Exige la capacité de parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients Exige la capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 40 livres Exige la capacité de se pencher, de se tordre et de se tenir debout pour exécuter les fonctions normales du travail Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

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Hospitality Online