RANGE SHEEPHERDER

$4,938.21 Per Month (Will discuss with applicant)

RANGE SHEEPHERDER

(Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Lakeview, CA - 92555 Positions available: 6 Job #: 19838953

Source:

CalJOBS

Posted:

02/10/2026

Updated:

02/11/2026

Expires:

07/15/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26036-623399 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

6 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside, Orange

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

5/1/26 - 9/30/26

RECRUITMENT ENDS:

7/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4938.21/month Job Duties Must have 3 months experience with 800 - 1000 head flocks. One reference required. Attends sheep grazing on range or pasture: Herds flock and rounds up strays using trained dogs. Attend to sheep grazing on the range to include: Herding sheep on the range or in pastures while riding on horseback, riding ATVs, or walking on foot. Beds down flock near evening campsite. Guards flock from predatory animals and from eating poisonous plants. Drenches sheep. May examine animals for signs of illness and administer vaccines, medications, and insecticides according to instructions. Range herding is completed when vegetation is not in a dormant state. A range herder requires knowledge and maintenance of rangeland in order to avoid overgrazing of the range land and prevention of animals ingesting noxious weeds. The proper grazing action of these animals helps to reduce wildland fire fuel, increase soil fertility, and improve vegetation. Experienced employees hired for this type of position would need to have the knowledge of maintaining a herd on a range, so the animals don't disperse in large open areas, be able to promote proper grazing of rangeland, and predator control on the range. Some work/tasks may occur off the range, but more than 51% of work will be performed on the range. Western Range Association and its member ranches facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting, or abandoning livestock entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of livestock/animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. The worker will live in the employer provided range housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible to maintain the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice, or other vermin. The employee is responsible to alert the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit that is the result of a dishonest or willful act or by the gross negligence on the part of the employee (normal wear and tear excepted). •On call for up to 24 hours 7 days a week•

ELECTRONIC COMMUNICATION

Cell phones, along with sufficient minutes of use for communication, are provided without charge or deposit to worker during the entire period of employment. If worker is located in an area where there is no cell phone service, the worker will be contacted, in person by the employer, on a preset schedule of every 3rd day, if not more regularly. Camps are moved by the employer or camp tender's pickup, thus assuring contact with the worker at least once every 10 days.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Dogs, shovel, axe, sleeping bag, rain gear, insulated coveralls, winter boots, hat, and gloves. In addition to these items the worker is provided other tools, supplies, and equipment, as required by law and to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

6 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside, Orange

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

1 mayo, 2026 - 30 septiembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

 $4938.21/mes Deberes de trabajo Debe tener 3 meses de experiencia con bandadas de 800 a 1000 cabezas. Se requiere una referencia. Atiende a las ovejas que pastan en pastizales o pastos: pastorea rebaños y reúne a las ovejas extraviadas utilizando perros entrenados. Atienda las ovejas que pastan en el campo para incluir: Pastorear ovejas en el campo o en los pastos mientras monta a caballo, monta vehículos todo terreno o camina a pie. Acostar el rebaño cerca del campamento nocturno. Proteger el rebaño de los animales depredadores y de comer plantas venenosas. Desparasitar a las ovejas. Puede examinar a los animales en busca de signos de enfermedad y administrar vacunas, medicamentos e insecticidas de acuerdo con las instrucciones. El pastoreo en pastizales se completa cuando la vegetación no está en estado latente. El trabajo de pastor requiere conocimiento y mantenimiento de los pastizales para evitar el pastoreo excesivo de las tierras de pastoreo y la prevención de que los animales ingieran malezas nocivas. La acción de pastoreo adecuada de estos animales ayuda a reducir el combustible de los incendios forestales, aumentar la fertilidad del suelo y mejorar la vegetación. Los empleados experimentados contratados para este tipo de puesto necesitarían tener el conocimiento de mantener una manada en un campo, para que los animales no se dispersen en grandes áreas abiertas, poder promover el pastoreo adecuado en los pastizales y el control de depredadores en el campo. Algunos trabajos/tareas pueden ocurrir fuera del rango, pero más del 51 % del trabajo se realizará en el rango. Western Range Association y sus ranchos miembros facilitan prácticas de buena crianza de animales. Los empleados que sean encontrados abusando, descuidando o abandonando el ganado confiado a su cuidado pueden ser despedidos por causa justificada. Si las acciones negligentes/abusivas de un empleado resultan en la pérdida/muerte de ganado/animales o causan daño a otra persona, el empleado puede ser responsable por estas acciones. El trabajador vivirá en la vivienda del rango proporcionado por el empleador. Dicha vivienda estará limpia y en buen estado en el momento en que se proporcione al empleado. El empleado es responsable de mantener la unidad de vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras alimañas. El empleado es responsable de alertar al empleador de los daños a la unidad de vivienda dentro de un período de tiempo razonable. El empleado puede ser responsable por daños a la unidad de vivienda que sean el resultado de un acto deshonesto o doloso o por negligencia grave por parte del empleado (excepto por el uso y desgaste normal). •De guardia hasta las 24 horas, los 7 días de la semana•

COMUNICACI

ÓN ELECTRÓNICA Los teléfonos celulares, junto con suficientes minutos de uso para comunicarse, se proporcionan sin cargo ni depósito al trabajador durante todo el período de empleo. Si el trabajador está ubicado en un área donde no hay servicio de telefonía celular, el empleador se comunicará con el trabajador, en persona, en un horario preestablecido de cada 3 días, si no con mayor regularidad. Los campamentos son trasladados por el empleador o el encargado del campamento, asegurando así el contacto con el trabajador al menos una vez cada 10 días. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Perros, pala, hacha, saco de dormir, ropa para la lluvia, monos aislantes, botas de invierno, gorro y guantes. Además de estos artículos, el trabajador recibe otras herramientas, suministros y equipos, según lo exige la ley y para trabajar de forma segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se proporcionan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.