Range Sheepherder

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 64 of 6,360 Next Job Last Job Share More Like This $4,938.21 Per Month (Will discuss with applicant) Range Sheepherder (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Calexico, CA - 92231

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

05/05/2026 Positions available: 1

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

05/06/2026

Expires:

07/06/2026

Agency Job ID:

300-26119-850579 Job #: 19851399 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

6/13/26 - 7/31/26

RECRUITMENT ENDS:

7/6/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4,938.21 per month Job Duties Must have 3 months experience with 200 - 400 head flocks of Ewes. One reference required. Attends flock of Ewes and newborn lambs: Herds flock and rounds up strays using trained dogs. Aids in lambing and ensuring health and safety of both Ewe and Lambs. Must be knowledgeable in the use of electric fencing and have knowledge of lambing and be able to identify problems with both Ewe and lambs and solve them. Employee will oversee Ewe flock throughout the duration of lambing and then care for newborn lambs from (predation, illness, and any other environmental factors). Some work/tasks may occur off the range, but more than 50% of work will be performed on the range. Western Range Association and its member ranches facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning animals entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. The worker will live in the employer provided range housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible to maintain the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice or other vermin. The employee is responsible to alert the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit if it can be shown that the shortage, breakage or loss was caused by a dishonest or willful act or by the gross negligence on the part of the employee (normal wear and tear excepted). •On call for up to 24 hours 7 days a week•

ELECTRONIC COMMUNICATION

Cell phones along with sufficient minutes of use for communication, are provided without charge or deposit, to the worker during the entire period of employment. In the rare instance where the worker is in a location without cell phone service, the worker will be contacted, in person, by either the employer or his camp tender on a preset schedule of every two to three days.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Dogs, binoculars, shovels, rain gear, boots, gloves and other tools and supplies required by law to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

13 junio, 2026 - 31 julio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

6 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

$4,938.21 al mes Deberes de trabajo Se requieren 3 meses de experiencia con rebaños de ovejas de entre 200 y 400 cabezas. Se exige una referencia. El empleado atenderá al rebaño de ovejas y a los corderos recién nacidos: pastoreará el rebaño y reunirá a los animales rezagados con la ayuda de perros adiestrados. Asistirá durante el periodo de parición (partos) y velará por la salud y la seguridad tanto de las ovejas como de los corderos. Es indispensable tener conocimientos sobre el uso de cercados eléctricos, estar familiarizado con el proceso de parición y ser capaz de identificar problemas de salud o bienestar tanto en las ovejas como en los corderos, así como de resolverlos. El empleado supervisará el rebaño de ovejas durante todo el periodo de parición y, posteriormente, se encargará del cuidado de los corderos recién nacidos, protegiéndolos de la depredación, las enfermedades y cualquier otro factor ambiental adverso. Si bien algunas tareas o labores podrían realizarse fuera de la zona de pastoreo (el •range•), más del 50% del trabajo se llevará a cabo en dicha zona. La Western Range Association y las ganaderías asociadas promueven y facilitan las buenas prácticas de cría y manejo animal. Aquellos empleados que sean sorprendidos maltratando, descuidando o abandonando a los animales confiados a su cuidado podrán ser despedidos por causa justificada. Si las acciones negligentes o abusivas de un empleado derivan en la pérdida o muerte de animales, o causan daños a terceros, dicho empleado podrá ser considerado responsable de tales actos. El trabajador residirá en la vivienda situada en la zona de pastoreo que le proporcione el empleador. Dicha vivienda se entregará al empleado en condiciones de limpieza y buen estado de conservación. El empleado tiene la responsabilidad de mantener la unidad de vivienda con un nivel razonable de limpieza e higiene a fin de evitar la proliferación de moscas, ratones u otras plagas. Asimismo, el empleado tiene la obligación de notificar al empleador, en un plazo razonable, cualquier daño que sufra la unidad de vivienda. El empleado podrá ser considerado responsable de los daños ocasionados a la vivienda si se demuestra que la falta, rotura o pérdida de elementos fue consecuencia de un acto deshonesto o intencionado, o bien de una negligencia grave por su parte (quedando excluido el desgaste propio del uso normal). •De guardia hasta las 24 horas, los 7 días de la semana•

COMUNICACI

ÓN ELECTRÓNICA Los teléfonos celulares junto con minutos suficientes de uso para la comunicación, se proporcionan sin cargo ni depósito, al trabajador durante todo el período de empleo. En el raro caso de que el trabajador se encuentre en un lugar sin servicio de telefonía celular, el empleador o el ayudante del campamento se comunicarán con el trabajador en persona en un horario preestablecido cada dos o tres días. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Perros, binoculares, palas, impermeables, botas, guantes y otras herramientas y suministros requeridos por ley para trabajar de manera segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se proporcionan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 117 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24