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$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Field Workers and Van Drivers (Lemons and Avocados)
(Suppressed)
Occupation:
Shuttle Drivers and Chauffeurs
Location:
Santa Paula, CA•93060
Job Type:
Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
11/26/2025
Positions available: 3
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
11/29/2025
Expires:
07/01/2026
Agency Job ID:
H-2A-300-25325-427147
Job #: 19830300
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
1 Month(s) CDL
Required Schedule
Full Time Job Type
Seasonal Duration
Permanent Employment
Job Description
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JOB OPENING
3
JOB
LOCATION
(COUNTIES): Ventura, CA
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
40
SCHEDULE:
7:00 AM•3:30 PM, Monday•Friday
CONTRACT PERIOD
2/1/26•11/30/26
RECRUITMENT ENDS:
7/1/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1
PIECE
RATE RANGE
$20.00 estimated hourly wage
SALARY:
$16.90/HR.
JOB SUMMARY
For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).
Field Workers:
Lemons and Avocados to perform the following duties: Planting, pruning, crop maintenance, tractor driving harvesting, and clean-up. Heavy labor of picking lemons and avocados, as per color and size requirements. Climbing 3-point ladder as needed to pick fruit. Employee will be using proper shears for picking lemons and avocados. Cutting, not pulling, the lemons/avocados with hand shear. Putting fruit into bag sack, which is carried on the front of the body, with straps around the shoulder and back for support. Sack full of fruit can weigh up to 65 lbs. Sack is then emptied into bin in a manner instructed by supervisor. Employee will need to walk around the tree, under the tree, and inside the tree and from a ladder to pick the appropriate fruit. Employees will be wearing safety protection gloves, and protective sleeves. Employees will be expected to follow the directions and techniques specific to avocado trees from the supervisor. Start times vary depending on the weather (fog or heavy dew). Fruit cannot be picked until it is dry on the outside. May repair and maintain farm vehicles, implements, and mechanical equipment but only basic repairs and maintenance. 1 month of citrus and/or avocado harvest work experience. Workers must be able to lift 65 lbs. frequently. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Able to stoop, bend, and work in cold and wet conditions. Able to use tools such as pruning shears, grape knives, hand saws, weed eaters, hedgers, shovels. Workers may use chains saws. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal
H-2A VACANTES DE TRABAJO
3 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Ventura, CA
HORAS SEMANALES
40
HORARIO:
7:00 A.M.•3:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO
DE CONTRATO
1 de febrero, 2026•30 de noviembre, 2026
RECLUTAMIENTO TERMINA:
1 de julio, 2026
EXPERIENCIA (MESES): 1 TARIFA
DE PAGO POR PIEZA
$20.00 estimado por hora
SALARIO:
$16.90/hora.
RESUMEN DEL TRABAJO
Trabajadores de
Campo:
Limones y Aguacates. Realizarán las siguientes tareas: Siembra, poda, mantenimiento de cultivos, manejo de tractor, cosecha y limpieza. Trabajo pesado de recolección de limones y aguacates, según los requisitos de color y tamaño. Subirán por escalera de tres puntos según sea necesario para recolectar la fruta. El empleado utilizará tijeras adecuadas para la recolección de limones y aguacates. Cortarán, no tirarán, los limones/aguacates con tijeras manuales. Colocarán la fruta en una bolsa, que se lleva al frente del cuerpo, con correas alrededor de los hombros y la espalda para mayor soporte. La bolsa llena de fruta puede pesar hasta 30 kg. Luego, la bolsa se vacía en el contenedor según las instrucciones del supervisor. El empleado necesitará caminar alrededor del árbol, debajo del árbol, dentro del árbol y desde una escalera para recoger la fruta apropiada. Los empleados usarán guantes de protección de seguridad y mangas protectoras. Se espera que los empleados sigan las instrucciones y técnicas específicas para los árboles de aguacate del supervisor. Los horarios de inicio varían según el clima (niebla o rocío intenso). La fruta no se puede recoger hasta que esté seca por fuera. Puede reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos, pero solo reparaciones y mantenimiento básicos. 1 mes de experiencia laboral en cosecha de cítricos y/o aguacates. Los trabajadores deben poder levantar 65 libras con frecuencia. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Capaz de agacharse, doblarse y trabajar en condiciones frías y húmedas. Capaz de usar herramientas como tijeras de podar, cuchillos para uvas, sierras de mano, desmalezadoras, cortasetos, palas. Los trabajadores pueden usar motosierras. Garantías para el Trabajador Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 30 locations
