Gerente de turno de almacén/comedor I

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El Gerente de Almacén I es responsable de gestionar las actividades generales del almacén en una ubicación con bajo volumen de ventas y operaciones rutinarias. Esto incluye liderar al personal del almacén, realizar compras, gestionar la recepción y el almacenamiento de productos, facilitar el uso del Sistema de Gestión Minorista, así como auditar la exactitud de sus datos y desempeñar todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia. Este es un puesto no exento y, por lo general, depende del gerente general, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Prepara la programación diaria del personal del almacén de acuerdo con las necesidades del negocio. Supervisa y capacita a todos los empleados del almacén. Garantiza que las compras se ajusten a las especificaciones de la empresa y provengan de proveedores aprobados; proporciona información a la gerencia sobre los problemas relacionados con los artículos y los proveedores. Supervisa la emisión de billetes de todos los artículos para garantizar que el proceso sea oportuno, preciso y conforme a los estándares de la empresa. Gestiona el flujo de datos de los formularios de pedido y recepción, y garantiza que los datos se introduzcan correctamente en el Sistema de Gestión Minorista. Resuelve preguntas y problemas rutinarios y remite los asuntos más complejos a niveles superiores. Fomenta la comunicación abierta entre el personal del almacén y el resto del personal directivo. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Se requiere diploma de escuela secundaria o certificado de equivalencia de estudios secundarios (GED); se prefieren 2 años de educación formal posterior a la escuela secundaria. Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en gestión de inventario/comercialización/venta minorista en operaciones de alimentos y bebidas o mercancías de bajo volumen y/o de múltiples unidades u otra experiencia de gestión relacionada. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia al volante y una licencia de conducir estatal válida. Se requieren excelentes habilidades de gestión del tiempo, habilidades de gestión de proyectos y habilidades de presentación comprobadas. Se requiere un alto nivel de conocimientos informáticos, incluyendo dominio de Excel, Outlook y Word. Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes. Requiere conocimientos básicos de mecanografía u otros movimientos repetitivos. Se requiere la capacidad de levantar y/o mover de forma segura hasta 50 libras. Requiere el manejo de maquinaria pesada o vehículos. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online