Vil du stå tæt på borgerne, medarbejderne og den faglige praksis

• og være med til at udvikle en hjemmepleje med høj kvalitet, stærkt samarbejde og blik for den enkelte borgers liv?

Ældreområdet er i bevægelse. Med Ældreloven, helhedspleje og faste tværfaglige teams er der sat en tydelig retning med større selvbestemmelse for borgeren, en rehabiliterende tilgang og et stærkt tværfagligt samarbejde omkring kerneopgaven. Som faglig teamleder i Hjemmeplejen Arden får du en central rolle i denne udvikling. Du skal være praksis

• og borgernær og sammen med hjemmeplejelederen sætte retning for den faglige kvalitet, medarbejdernes kompetenceudvikling, borgersikkerheden og det gode arbejdsmiljø. Faglighed og samarbejde
• du kan ikke stemple ud af nogen af delene I Ældre og Omsorg i Mariagerfjord Kommune siger vi, at du er ansat til to ting: faglighed og samarbejde
• og du kan ikke stemple ud af nogen af delene. Det gælder naturligvis også dig som leder. Men som faglig teamleder har du samtidig et særligt ansvar for at sætte retning og insistere på, at faglighed og samarbejde går hånd i hånd
• også hos andre.

Du skal have ambitioner på både borgernes, medarbejdernes og organisationens vegne. Det betyder, at du understøtter og udvikler medarbejdernes faglighed, men også tør stille krav, følge op og tage dialogen, når kvaliteten eller samarbejdet kalder på noget andet. For os er høj faglighed og godt samarbejde ikke et enten-eller. Begge dele er en forudsætning for at lykkes med kerneopgaven og skabe kvalitet, borgersikkerhed og gode forløb for borgerne. Om stillingen Som faglig teamleder har du ansvar for den faglige ledelse af medarbejderne i teamet. Du skal være synlig og tilgængelig i hverdagen og tæt på den borgernære praksis. For os er praksisnær ledelse ikke blot at være fysisk til stede. Det handler om at kende den faglige praksis, følge den, være nysgerrig på den og sammen med medarbejderne udvikle den. Du får et særligt ansvar for at understøtte tværfaglighed, systematisk kvalitetsforbedring, høj borgertilfredshed, borgersikkerhed og et godt arbejdsmiljø. En væsentlig del af din opgave bliver at arbejde målrettet med borgernær kompetenceudvikling. Du skal kunne gå tæt på praksis sammen med medarbejderne, understøtte faglig refleksion og omsætte viden, data og konkrete erfaringer fra borgerforløbene til læring og forbedringer. Vi ønsker en kultur, hvor kompetenceudvikling ikke alene foregår på kurser og i undervisningslokaler, men i høj grad der, hvor opgaven løses. Du skal derfor understøtte læring i hverdagen og følge op på, om ny viden og nye arbejdsgange faktisk bliver omsat til bedre kvalitet og større sikkerhed for borgerne. Du skal være med til at skabe en kultur, hvor vi er nysgerrige på vores praksis, lærer af både det, der lykkes, og det, der udfordrer, og arbejder systematisk med kvalitetsforbedringer. Tværfagligheden er en afgørende del af helhedsplejen. Du får derfor en vigtig opgave i at skabe stærke rammer for samarbejdet mellem forskellige fagligheder og holde fokus på, at vi sammen finder de bedste løsninger med udgangspunkt i borgerens ønsker, ressourcer og behov. Vi forestiller os, at du: har en sundhedsfaglig baggrund og en stærk faglig profil. Du kan omsætte din faglighed til ledelse, læring og udvikling af andre og formår samtidig at skabe relationer og følgeskab. har en inddragende og anerkendende ledelsesstil, men er samtidig tydelig omkring retning, forventninger og opfølgning. Du kan være nysgerrig og lyttende og samtidig stå fast, når faglighed, kvalitet, borgersikkerhed eller samarbejde kræver det. trives med at være tæt på driften, medarbejderne og borgerne og ser det som en naturlig del af din ledelsesopgave at følge den faglige praksis. Du har blik for både den enkelte medarbejders kompetencer og det samlede teams faglige udvikling. har et skarpt blik for kvalitet, borgersikkerhed og data og du kan arbejde systematisk med opfølgning og forbedringer uden at miste blikket for mennesket bag data og arbejdsgange. bidrager aktivt til et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, faglig nysgerrighed og fælles ansvar

• og du ved, at et godt arbejdsmiljø også handler om, at vi kan stille krav til hinanden og tage ansvar for det fællesskab, vi er en del af.

Arden Hjemmepleje I Arden Hjemmepleje er vi organiseret i mindre teams, hvor vi arbejder tæt sammen om borgerne og har fokus på helheden i den enkelte borgers forløb. Til hjemmeplejen er der også tilknyttet et aktivitetscenter, beliggende i samme hus og under samme ledelse. I hjemmeplejen arbejder vi på at bringe vores forskellige fagligheder i spil og ser værdien i at dele viden, erfaringer og perspektiver på tværs. Vi lægger vægt på høj faglig kvalitet, borgersikkerhed og et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives. Hos os skal der være plads til åben dialog, ærlighed, tryghed og humor. Vi tror på, at et stærkt arbejdsfællesskab skabes, når vi tager ansvar for både vores egne opgaver, den fælles kerneopgave og hinanden. Rehabilitering er en integreret del af vores måde at arbejde på. Vi har fokus på, hvad den enkelte borger selv kan mestre, og hvordan vi gennem vores støtte kan være med til at bevare eller udvikle borgerens selvstændighed. Vi tænker fleksibelt og anvender forskellige løsninger, hvor hjælpen både kan foregå i borgerens eget hjem, i sundhedsklinikken eller via virtuelle tilbud. Vi er nysgerrige på udvikling og på, hvordan vi sammen kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne. Derfor prioriterer vi faglig sparring, læring og samarbejde som en naturlig del af hverdagen. Du kan læse mere om opgaverne og vores forventninger til dig i job

• og kravprofilen. Løn
• og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling med ansættelse efter gældende overenskomst
• du kan læse nærmere herom i job
• og kravprofilen.

Din nærmeste leder er hjemmeplejeleder Karen Lerons Jespersgaard, og du kommer desuden til at indgå i et ledelsesfagligt netværk med de øvrige faglige teamledere. Vil du vide mere? Kontakt hjemmeplejeleder Karen Lerond Jespersgaard på 20 46 42 91, du er også hjertelig velkommen til en kop kaffe og en uforpligtende dialog om stillingen. Proces Om Mariagerfjord Kommune Mariagerfjord Kommune er en af Danmarks smukkeste kommuner med en unik og varieret natur ved skov, strand og fjord. Vi ligger centralt mellem Aalborg og Aarhus og er på den måde et bindeled mellem Nordjylland og resten af landet. Vores mål er klart: Vi vil mere, og der er plads til flere. Derfor har vi fokus på at skabe de bedste rammer for vores cirka 42.000 borgere, for vores erhvervsliv og for udviklingen af kommunen. I Mariagerfjord Kommune ønsker vi, at alle vores 3.400 medarbejdere oplever sig som en vigtig del af fællesskabet. Vi har frihed til at bringe vores kompetencer og ideer i spil, så vi løser kerneopgaven bedst muligt og gør en forskel for vores borgere. Vi har fokus på psykologisk tryghed og viser respekt for hinandens forskelligheder. Alle tager vi et medansvar for fællesskabet og opgaven, og derfor lægger vi også stor vægt på et velfungerende samarbejde i MED-organisationen. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge job hos os, uanset personlig baggrund.

Afdeling:

Arden hjemmepleje Ansøgningsfrist: 15 September 2026

Placering:

Anna Damborgsvej, 29, 9510, Arden