TÉCNICO GRADO 17° E.U.S., MONITOR(A) TALLER TEXTIL PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO DE EDUCACIÓN Y TRABAJO (C.E.T.) DE SAN CARLOS

TÉCNICO

GRADO 17

°

E.U.S., MONITOR

(A)

TALLER TEXTIL PARA DESEMPE

ÑARSE

EN EL CENTRO DE EDUCACI

ÓN

Y TRABAJO

(C.E.T.)

DE SAN CARLOS

Institución Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Gendarmería de Chile / Dirección Regional GENCHI Región del Ñuble Convocatoria TÉCNICO

GRADO 17

°

E.U.S., MONITOR

(A)

TALLER TEXTIL PARA DESEMPE

ÑARSE

EN EL CENTRO DE EDUCACI

ÓN

Y TRABAJO

(C.E.T.)

DE SAN CARLOS N

º de Vacantes 1 Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Ñuble Ciudad San Carlos Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 3 Última a las 20:14:37 del 12-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1.

015.200 Condiciones La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Técnico Grado 17° E.U.S. Dicha renta se compone de la siguiente forma:

Mes Normal:

$827.396

• Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Mes Trimestral:

$1.390.808

• Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
• En las regiones que corresponda, se deberá agregar el pago por asignación de zona.

Jornada Laboral 44 horas. De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que sea prorrogado, informándose con a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Dirigir el taller de confección textil, permitiendo a los/las usuarios/as del CET, aprender un oficio o actividad productiva, facilitando la incorporación de una herramienta laboral que pueda desarrollar a su egreso de acuerdo a la normativa vigente y a las orientaciones de reinserción social. Funciones del Cargo Diseñar y ejecutar el plan de trabajo del taller de confección textil, que incorpore, objetivos y metodología para el logro de los aprendizajes comprendidos en el plan de trabajo, distribuyendo en los puestos de producción a la población del C.E.T. Efectuar el taller de su especialidad laboral, con enfoque pedagógico y evaluar el rendimiento y habilidades sociolaborales de los participantes del taller, con la finalidad de alcanzar los aprendizajes esperados. Reforzar las habilidades y logros de la población atendida, en su proceso de aprendizaje, que les permita valorar su esfuerzo y sus habilidades, motivándolos a incorporar hábitos de trabajo. Identificar competencias en los/las usuarios/s trabajadores, para que en coordinación con la jefatura, se le asignen responsabilidades y funciones dentro del taller con el fin de alcanzar los aprendizajes esperados. Efectuar el control de asistencia de la población atendida que participan del taller, elaborando informes individuales respecto de su participación y avances para las instancias pertinentes. Administrar los insumos necesarios para la ejecución y funcionamiento del taller, controlando debidamente el ingreso y uso de ellos, así como la mantención de las maquinarias y herramientas. Supervisar el correcto uso de los elementos de protección personal, para el desarrollo de las actividades e impartir charlas a los/as usuarios(as) en estas materias. Coordinar y supervisar el trabajo que desarrollan los/as usuarios/as, controlando su desempeño y calidad de su trabajo conforme a la calificación, funciones o tareas asignadas e informar a su jefatura. Administrar el nivel de producción que permita abordar compromisos institucionales o con terceros. Atender consultas, requerimientos u otros, de la población atendida, informando y derivando a gestores(as) de caso. Informar a sobres puestos laborales disponibles de los participantes informando de vacantes a Encargado(a) laboral. Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Titulo técnico profesional de nivel superior, técnico profesional de nivel medio, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocido por éste o su equivalente en el caso de los técnicos titulados en el extranjero. Título: Técnico en diseño de vestuario. Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones Deseables:

Andragogía, enseñanza para adultos. Programas específicos atingentes a su área de especialización. Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General Específica

Excluyente:

Experiencia laboral de a lo menos 2 años.

Excluyente:

Experiencia laboral de 1 año en talleres de producción o fábricas textiles.

• Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.
• Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite . Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.
• Nota 3: No se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, certificados de cotizaciones, resoluciones ni decretos para acreditar experiencia profesional.

Competencias Competencias Definición Agente para el cambio Desarrolla acciones planificadas orientadas a impulsar la adopción de nuevas conductas, actitudes y aprendizajes prosociales en las personas. Calidad y orden del trabajo Desarrolla el trabajo asignado de forma prolija y con calidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos. Gestión de redes Identifica la necesidad de establecer relaciones con nuevos actores, tanto internos como externos al Servicio, cuando sus funciones lo requieran. Administración de recursos Planifica y organiza los recursos, materiales, humanos económicos y financieros de los que dispone, realizando seguimiento y control del proceso para el logro de los resultados esperados. Planificación y Organización Capacidad de organizar sus tareas, utilizando las herramientas disponibles y mantiene un registro actualizado del cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a instrucciones de su jefatura. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o; Título Técnico de Nivel Medio otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado. Etapas de Selección La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:

Etapa Previa:

Revisión de admisibilidad. Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función. Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación. Etapa 3: Experiencia profesional/laboral. Etapa 4: Apreciación global del candidato(a).

VII. PROCESO DE EVALUACI

ÓN La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan a continuación:

CARGO:

MONITOR(A)

TALLER TEXTIL CENTRO DE EDUCACI

ÓN

Y TRABAJO

(CET)

TABLA DE EVALUACI

ÓN

POR ETAPA ETAPA FACTOR CRITERIO DE EVALUACI

ÓN

FACTORES PUNTAJE FACTORES PUNTAJE M

ÁXIMO

DE APROBACI

ÓN

PUNTAJE M

ÍNIMO

APROBACI

ÓN 1) Aptitudes específicas para el desempeño de la Función 1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo. Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo. 25 25 15 Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo. 15 Evaluación psicolaboral lo define como No recomendable para el cargo. 0 2) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación 2.1) Formación Educacional Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o; Título Técnico de Nivel Medio otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado. Título: Técnico en diseño de vestuario. 20 30 20 2.2) Capacitaciones

• Andragogía, enseñanza para adultos.
• Programas específicos atingentes a su área de especialización.

10 3) Experiencia profesional/laboral 3.1) Experiencia general Experiencia profesional, de 3 años o más. 20 20 15 Experiencia profesional, de a lo menos 2 años. 15 3.2)Experiencia específica Experiencia laboral de 2 años o más en talleres de producción o fábricas textiles. 25 25 15 Experiencia laboral de 1 año en talleres de producción o fábricas textiles. 15 PUNTAJE MÁXIMO

DE LOS FACTORES TOTAL 100

• Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a 65 (1) Si el/la postulante adjunta Magister o Diplomados, deberá adjuntar el programa académico y precisar qué materia contiene el o los requisitos de "Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación" indicados en el perfil.

a) Los postulantes que cumplan con los puntajes mínimos de aprobación en cada una de las etapas (1, 2 y 3) establecidas en la Tabla de Evaluación por Etapa , y cuyo puntaje total, resultado de la sumatoria de dichas etapas, sea igual o superior a 65 puntos , accederán a la evaluación correspondiente a la Etapa 4 . b) En el caso de que el número de postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 65 puntos , conforme a lo señalado en la letra a), sea superior a diez (10) , accederán a la Etapa 4 únicamente los 10 postulantes con los puntajes más altos . c) Si se produjera un empate en los puntajes para determinar quiénes accederán a la Etapa 4 , en el escenario previsto en la letra b), se aplicará la siguiente regla de desempate, en el orden que se indica: Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Experiencia Profesional/Laboral . De mantenerse el empate, Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función . Si el empate persistiera, Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación . Si, después de aplicar íntegramente la regla de desempate señalada, el empate se mantuviere, todos los postulantes empatados accederán a la Etapa 4 , aun cuando ello implique superar el límite de 10 postulantes establecido en la letra b). ETAPA 4: Evaluación Apreciación Global del Candidato.

ETAPA FACTOR CRITERIO DE EVALUACI

ÓN

FACTOR 4

) Apreciación global del/la candidato/a 4.1) Entrevista de apreciación global Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo. Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo. a) Modalidad y condiciones de realización: La Etapa 4 de Apreciación global del/la candidato/a se realizará preferentemente de manera online a fin de promover la participación de la mayor cantidad de postulantes al cargo, considerando aspectos como las distancias geográficas o bien a aquellos postulantes que presenten algún tipo de movilidad reducida. Para su adecuada realización, el/la postulante deberá contar con un espacio apropiado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista, además de cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas: PC o notebook con acceso estable a Internet (no se aceptarán dispositivos móviles o tablets debido a su posible inestabilidad). Cámara web, micrófono y parlantes en correcto funcionamiento. b) Comisión evaluadora: La entrevista será realizada por una comisión evaluadora compuesta por al menos tres (3) entrevistadores, quienes asignarán al postulante una calificación en escala de 1.00 a 7.00. c) Cálculo de la calificación final: Las calificaciones asignadas serán sumadas y divididas por el número total de evaluadores, obteniéndose así la nota final, expresada con un decimal. d) Determinación de idoneidad: Serán considerados idóneos aquellos postulantes que obtengan una nota final igual o superior a 5.00, quienes serán incorporados a la nómina de elegibles. e) Criterios de desempate: En caso de empate en la nota final de la Etapa 4, para efectos de conformar la propuesta de nómina de seleccionables, se aplicará el siguiente orden de prelación: Postulante con mayor puntaje en la Etapa de Experiencia Profesional/Laboral. De persistir el empate, postulante con mayor puntaje en la Etapa de Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función. Si continúa el empate, postulante con mayor puntaje en la Etapa de Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación. Si tras aplicar todos los criterios anteriores se mantiene el empate, los postulantes serán ordenados alfabéticamente. f) Nueva evaluación de la Etapa 4: Si los postulantes convocados inicialmente a la Etapa 4 no la aprueban, se realizará una nueva evaluación con aquellos postulantes que, conforme al numeral VII, letras b) y c), no pudieron acceder originalmente a esta etapa. Si el número de postulantes para esta nueva evaluación supera los cinco (5), se aplicará nuevamente lo señalado en el numeral VII, letras b) y c). Lo anterior tiene como finalidad asegurar la continuidad y eficiencia del proceso de selección.

VIII. SELECCI

ÓN La nómina de postulantes definidos como seleccionables, será conformada por los aquellos postulantes que aprobaron la Etapa 4 de Apreciación global del candidato(a) , quienes serán ordenados de forma decreciente según la nota obtenida en esta etapa. La nómina indicada, será remitida al Directora/a Nacional, quien, en uso de sus facultades, podrá seleccionar a cualquiera de los postulantes de la nómina presentada.

IX. LISTADO DE ELEGIBLE

El Listado de Elegibles estará conformado por quienes, habiendo sido declarados idóneos, no fueran seleccionados por el/la Director/a Nacional, para asumir las funciones inherentes al cargo concursado, por tanto, podrán ser consideraros para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un listado de elegibles que tendrá una vigencia de 6 meses , lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. Estos postulantes tendrán la misma condición que aquellos provenientes de otros procesos de reclutamiento y selección, siempre que estos cumplan lo dispuesto en el artículo 13° de la Resolución N°1 de 2017 del Servicio Civil, y que las pautas de selección hayan contemplado la generación de listados de elegibles para cargos idénticos o análogos. Este mecanismo responde a los principios de eficiencia y economía procedimental establecidos en los artículos 3° y 5° de la Ley N°18.575 y artículo 9° de la Ley N°19.880.

X. NOTIFICACI

ÓN

Y CIERRE DEL PROCESO.

Una vez efectuada la selección del candidato(a), y por orden del(la) Director(a) Nacional de Gendarmería de Chile, se notificará al postulante seleccionado a través del correo electrónico registrado al momento de postular. En dicho correo de notificación se adjuntará un documento de "Aceptación del cargo", en el que el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo. Este deberá ser enviado dentro de un plazo máximo de dos días hábiles, contados desde el día hábil siguiente a la notificación, al correo postulaciones@gendarmeria.cl. En caso de no manifestar su aceptación dentro del plazo indicado, el Director/a Nacional seleccionará a otro de los postulantes de nómina de seleccionables. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 12/05/2026-18/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/05/2026-03/07/2026 Finalización Finalización del Proceso 06/07/2026-06/07/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/05/2026 Correo de

Contacto:

marlen.zenteno@gendarmeria.cl Condiciones Generales Los/as postulantes declaran conocer y aceptar íntegramente la presente pauta de selección y sus condiciones. La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos. Para ello, el/la interesado/a deberá registrarse, completar su Currículum Vitae y adjuntar los documentos requeridos. No se aceptarán postulaciones por otros medios. Los documentos deberán cargarse en la opción "Adjuntar Archivos", obteniendo el respectivo comprobante (ticket). Si el/la postulante no adjunta todos los documentos requeridos, el sistema no permitirá completar la postulación. Para acreditar Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación, el postulante deberá adjuntar documentación oficial que los respalde. Para diplomados o magíster, deberá adjuntar además el programa académico que permita verificar el cumplimiento e inclusión de materias establecidas en el perfil "Requisitos Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación". Los antecedentes ilegibles, incompletos, alterados o en formato que impida su revisión serán considerados como postulación incompleta. Los postulantes que rindan la etapa de Aptitudes Específicas deberán: Leer las instrucciones de la plataforma Talana antes de iniciar. Rendir la evaluación desde un lugar tranquilo. Contar con PC o notebook con conexión estable. Leer cuidadosamente las instrucciones de cada prueba. No solicitar reasignación de evaluaciones abortadas, ya que no serán reprogramadas. Gendarmería podrá requerir antecedentes aclaratorios en cualquier etapa del proceso. Cada postulante es responsable de la veracidad y completitud de la información entregada. Los postulantes que presenten discapacidad y requieran adecuaciones deberán declararlo en su postulación. También podrán acreditar su condición para acceder al beneficio de selección preferente del artículo 45° de la Ley N° 20.422, remitiendo un certificado de la COMPIN o el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad al correo electrónico de contacto informado en esta publicación En el marco de la Ley N° 21.389, las personas seleccionadas serán consultadas en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Se requerirá su aceptación expresa del descuento correspondiente como requisito habilitante. Los/las postulantes que accedan a la etapa 4 del proceso de selección, serán notificados vía correo electrónico, y se les informará el lugar y la hora en que se realizará la entrevista, cuando corresponda. Es responsabilidad del/la postulante informarse y revisar su correo electrónico. Al finalizar el proceso, el o la postulante seleccionado(a) para el cargo será notificado a través de correo electrónico. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. La Autoridad Superior del Servicio, podrá dejar sin efecto el proceso de selección, por razones fundadas, y de acuerdo a necesidades del servicio. Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, o por necesidades del servicio. El costo de traslado que deba realizar el/la postulante para presentarse a las Etapas del proceso de selección será asumida por el candidato/a. En armonía con la jurisprudencia emanada de la Contraloría General de la República, al ser esta una plaza de libre designación de la autoridad, pueden solicitarse, además de las exigencias generales de ingreso contempladas en la normativa, otros atributos que no constituyan una discriminación arbitraria, pero que precisen la selección de postulantes. En este caso, estos atributos corresponden al título/os deseable/s y a la experiencia laboral mínima general y/o específica, los que serán exigibles en la etapa de revisión de antecedentes previa a la evaluación curricular. Las consultas se responderán de lunes a viernes, entre 09:00 y 17:00 horas, únicamente respecto del proceso de selección. Para consultas del Portal, contactarse con la mesa de ayuda al fono 800 104 270, 101 Opción 1

• 0 o +562 244 464 82.

existe mesa de ayuda propia. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria