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$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Harvest, Driver•Multiple Crops
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Niland, CA•92257
Job Type:
Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
01/20/2026
Positions available: 10
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
01/21/2026
Expires:
07/12/2026
Agency Job ID:
H-2A 300-26016-564274
Job #: 19835372
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
1 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Temporary Duration
Permanent Employment Hours
35 Hours Per Week
Job Description
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JOB OPENINGS
10
JOB
LOCATION
(COUNTIES): Monterey
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
35
SCHEDULE:
5:00 A.M.•12:30 P.M. Monday•Friday
CONTRACT PERIOD
3/16/2026•11/8/2026
RECRUITMENT ENDS:
7/12/2026
EXPERIENCE (MONTHS): 1
PIECE
RATE RANGE
N/A
SALARY:
$16.90/HR. Job Duties Job Duties•Description of the specific services or labor to be performed: Field Workers (
Baby Leaf:
Organic Spring Mix, Organic Kale, Organic Arugula, Organic Chards, Organic Bok Choi, Organic Spinach, Organic Baby Spinach, Organic Cilantro, Organic Parsley) to perform the following duties. Harvesting Organic spring mix, kale, baby leaf, spinach, arugula, chard is cut by harvest machine. Harvest machine up loads product via conveyor belt and with assistance from workers product is loaded and hand compacted into totes. Full totes are off loaded from conveyor belt onto trailer (of the same height) and placed on a pallet to be loaded into reefer trailers for shipment. This process is repeated. Worker is responsible for cleaning of equipment and cleaning work area. Harvesting Organic Bunch Parsley, Organic Bunch Cilantro, and Organic Bunch Spinach is bunched, cut, twist tied, and packed in the field. Worker is on their knees, collect enough product in hand to make a bunch, using a harvesting hand knife makes a straight cut right at ground level, then applies a twist tie to each bunch. Bunches are picked up and placed in cartons periodically. This process is repeated. Worker is responsible for cleaning of equipment and cleaning work area. Harvesting Organic Romaine is cut, trimmed to meet quality standards and packed in the field. Worker is walking through field, using a harvesting hand knife makes a straight cut right at ground level, then trims to specifications and packs into bags, totes or cartons. This process is repeated. Worker is responsible for cleaning of equipment and cleaning work area. Harvesting Kale full-size is hand picked in field and packed in the field. Worker is walking through field, using hands to hand pick product. Product is placed in cartons or totes periodically. This process is repeated. Worker is responsible for cleaning of equipment and cleaning work area.
Machine set up includes:
Check machine for fluids, inspect machine to make sure it's clean and in worker order; Put sticker on bags and cartons; Supply cartons for the day and put on the machine; Open or close machine; Put machine where crew will start; Move trailer. Drive tractor. Operate the machine. Weeding fields is done by hand. Workers will use tools necessary, such as long handled hoes, and hands to remove weeds from ground. Workers will be on knees and standing and walking through fields will be required. Remove weeds from ground and place in piles or buckets for removal from field. Worker is responsible for cleaning of equipment and cleaning work area. The employer will provide gloves, knee pads and training at no cost to the workers in prevention of work-related injuries. Should any additional supplies be required, the employer will supply them as needed. It is not intended that the workers will be weeding for more than 20% of their time. The employer will also provide scheduled breaks and abide by rest period requirements in accordance with 8 Cal. Code Regulations 3456(c)(4). Employer abides by the requirements of 8 Cal. Code Regulations 3456 subsection (d)(1-4).
Cal Van Driver Specifications:
1. Employee may drive Cal Van over the road. 2. Employee picks up workers from different housing sites/pick up points and takes them to an assigned work site and at the end of the day takes them back to the housing site/pick up point. 3. In order to drive a Cal Van, Employees must possess valid driver's license (state issued) and must be able to pass Class B Physical exam and register as an FLCE driver. The employer will be responsible for the cost of the California Driver's License, Class B Physical Exam, and registration as an FLCE driver (if any). All employees in this position (H-2A as well as corresponding domestic workers), will be given the opportunity to obtain a driver's license (DL) and register as an FLCE driver on a voluntary basis. The DL and FLCE Certificate are not a pre-hire job requirement. No job applicant will be denied an employment opportunity due to a lack of a DL or FLCE Certificate at the time of application and/or hiring. Further, no worker (H-2A or corresponding domestic worker) will be terminated for failure to obtain a DL or FLCE Certificate. CalVan drivers may be H-2A or corresponding domestic workers. The employer assures that employees who drive the CalVans are compensated for their time driving. CalVan drivers perform MSPA and related paperwork (i.e., logging) as required by law which they are compensated for. The CalVan driving job duty is not a different job and the drivers perform harvesting job duties when not driving. Drivers pick up workers from the housing sites/pick up points and drop them off at the worksite. At the end of the workday, the CalVan driver takes the workers back to the housing sites/pick up points. Drivers are also responsible, during the workday, for filling the vehicle with gasoline and keeping it clean. The employer assures that drivers are paid the AEWR for actual driving time, processing CalVans paperwork, trips to the gas station, and cleaning the vehicle. Crew Leaders Under the direction of the
First-Line Supervisor:
Direct and monitor the work of other farmworkers. Harvesting Crew Leader will arrive to worksite with the crew or before crew. Will keep accurate records of employee hours worked, ranch and lot but is not responsible for scheduling. Receives from supervisor daily harvesting needs. Assign duties such as harvesting of crops, products or equipment maintenance. Report all issues or concerns to the supervisor. Occasionally, will work with crew doing regular harvesting job. Provide the necessary materials to personnel. Conduct Pre-Inspection reports when necessary and when requested. Reports any observed mechanical problems of machine or equipment to supervisor. Prepare necessary amount of materials needed for the day, i.e. cartons/supplies. When working or moving machines always be observant of safety hazards, obstacles and surroundings.
Minimum Job Qualifications:
1 month of harvest experience in any of the commodities listed. Work is performed in open fields and may involve exposure to mud, dust, wind, heat, cold, and other natural elements. Temperatures can range from 30 degrees Fahrenheit to over 100 degrees Fahrenheit during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the environmental and working conditions described. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. (i.e. Workers must listen to, understand and follow instructions of Employer supervisors and managers.) H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation Requirements 1 month of harvest experience in any of the commodities listed. Work is performed in open fields and may involve exposure to mud, dust, wind, heat, cold, and other natural elements. Temperatures can range from 30 degrees Fahrenheit to over 100 degrees Fahrenheit during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the environmental and working conditions described. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. (i.e. Workers must listen to, understand and follow instructions of Employer supervisors and managers). The work may entail exposure to plant pollens, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company will comply with all worker protection standards and restrictions applicable to pesticides and other chemicals. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards as communicated by forepersons, supervisors, and managers. The Company may require the worker to submit to a drug/alcohol test, at the employer's expense, upon the occurrence of a reportable accident, or upon reasonable suspicion, or if the employee's name is randomly drawn in conjunction with the Company's Substance Abuse Policy (e.g., for employees in safety sensitive positions such as forklift and tractor drivers).
After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker.
The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing.
Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment.
Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job.
Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions
The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday.
The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so.
The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker.
The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.
No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD.
The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.
OFERTAS DE TRABAJO
10
UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Monterey
HORAS SEMANALES PREVISTAS
35
HORARIO:
5:00 A.M.•12:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO
DE CONTRATO
16 de marzo de 2026 a 8 de noviembre de 2026
FINALIZA
EL RECLUTAMIENTO
12 de julio de 2026
EXPERIENCIA (MESES): 1
RANGO
DE TARIFA POR PIEZA
N/A
SALARIO:
$16.90/HR. Deberes de Trabajo Funciones del puesto•Descripción de los servicios o labores específicas a realizar: Trabajadores de campo (Hojas tiernas: Mezcla de primavera orgánica, col rizada orgánica, rúcula orgánica, acelgas orgánicas, bok choy orgánico, espinacas orgánicas, espinacas baby orgánicas, cilantro orgánico, perejil orgánico) para realizar las siguientes tareas. La cosecha de la mezcla de primavera orgánica, col rizada, hojas tiernas, espinacas, rúcula y acelgas se realiza con una máquina cosechadora. La máquina cosechadora carga el producto mediante una cinta transportadora y, con la ayuda de los trabajadores, el producto se carga y se compacta manualmente en cajas. Las cajas llenas se descargan de la cinta transportadora a un remolque (de la misma altura) y se colocan en una paleta para cargarlas en remolques refrigerados para su envío. Este proceso se repite. El trabajador es responsable de la limpieza del equipo y del área de trabajo. La cosecha de perejil, cilantro y espinacas orgánicas en manojos se realiza agrupando, cortando, atando con alambre y empacando en el campo. El trabajador se arrodilla, recoge suficiente producto con la mano para formar un manojo, utiliza un cuchillo de cosecha para hacer un corte recto a nivel del suelo y luego ata cada manojo con un alambre. Los manojos se recogen y se colocan en cajas periódicamente. Este proceso se repite. El trabajador es responsable de la limpieza del equipo y del área de trabajo. La cosecha de lechuga romana orgánica se corta, se recorta para cumplir con los estándares de calidad y se empaca en el campo. El trabajador camina por el campo, utiliza un cuchillo de cosecha para hacer un corte recto a nivel del suelo, luego recorta según las especificaciones y empaca en bolsas, cajas o contenedores. Este proceso se repite. El trabajador es responsable de la limpieza del equipo y del área de trabajo. La cosecha de col rizada de tamaño completo se recolecta a mano en el campo y se empaca en el campo. El trabajador camina por el campo, utilizando las manos para recolectar el producto. El producto se coloca en cajas o contenedores periódicamente. Este proceso se repite. El trabajador es responsable de la limpieza del equipo y del área de trabajo. La preparación de la máquina incluye: Revisar la máquina para verificar los fluidos, inspeccionar la máquina para asegurarse de que esté limpia y en funcionamiento; Colocar etiquetas en las bolsas y cajas; Suministrar las cajas para el día y colocarlas en la máquina; Abrir o cerrar la máquina; Colocar la máquina donde comenzará el equipo; Mover el remolque. Conducir el tractor. Operar la máquina. La eliminación de malas hierbas en los campos se realiza a mano. Los trabajadores utilizarán las herramientas necesarias, como azadas de mango largo, y las manos para eliminar las malas hierbas del suelo. Se requerirá que los trabajadores se arrodillen, se pongan de pie y caminen por los campos. Elimine las malas hierbas del suelo y colóquelas en montones o cubos para su posterior eliminación del campo. El trabajador es responsable de la limpieza del equipo y del área de trabajo. El empleador proporcionará guantes, rodilleras y capacitación sin costo alguno para los trabajadores en la prevención de lesiones laborales. Si se requieren suministros adicionales, el empleador los proporcionará según sea necesario. No se prevé que los trabajadores dediquen más del 20% de su tiempo a la eliminación de malas hierbas. El empleador también proporcionará descansos programados y cumplirá con los requisitos de períodos de descanso de acuerdo con el Código de Regulaciones de California, Título 8, Sección 3456(c)(4). El empleador cumple con los requisitos del Código de Regulaciones de California, Título 8, Sección 3456, subsección (d)(1-4). Especificaciones para conductores de
Cal Van:
1. El empleado puede conducir un Cal Van por carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores en diferentes lugares de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un lugar de trabajo asignado, y al final del día los regresa al lugar de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico Clase B y registrarse como conductor FLCE. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, el examen físico Clase B y el registro como conductor FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto H-2A como trabajadores nacionales correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor FLCE de forma voluntaria. La licencia de conducir y el certificado FLCE no son un requisito previo para el empleo. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo por falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE en el momento de la solicitud y/o la contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador nacional correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. Los conductores de Cal Van pueden ser trabajadores H-2A o trabajadores nacionales correspondientes. El empleador garantiza que los empleados que conducen los Cal Van sean compensados por el tiempo que dedican a conducir. Los conductores de Cal Van realizan el papeleo de MSPA y el relacionado (es decir, registro de horas) según lo exige la ley, por lo cual reciben una compensación. La tarea de conducir el Cal Van no es un trabajo diferente y los conductores realizan tareas de cosecha cuando no están conduciendo. Los conductores recogen a los trabajadores en las zonas residenciales o puntos de recogida y los llevan al lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan regresa con los trabajadores a las zonas residenciales o puntos de recogida. Durante la jornada laboral, los conductores también son responsables de repostar el vehículo y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que los conductores reciban el salario mínimo agrícola (AEWR) por el tiempo de conducción efectivo. Tiempo, procesamiento de la documentación de CalVans, viajes a la gasolinera y limpieza del vehículo. Líderes de cuadrilla: Bajo la dirección del supervisor de primera línea: Dirigen y supervisan el trabajo de otros trabajadores agrícolas. El líder de la cuadrilla de cosecha llegará al lugar de trabajo con la cuadrilla o antes que ella. Mantendrá registros precisos de las horas trabajadas por los empleados, el rancho y el lote, pero no es responsable de la programación. Recibe del supervisor las necesidades diarias de cosecha. Asigna tareas como la cosecha de cultivos, productos o el mantenimiento de equipos. Informa al supervisor sobre cualquier problema o inquietud. Ocasionalmente, trabajará con la cuadrilla realizando las tareas de cosecha habituales. Proporciona los materiales necesarios al personal. Realiza informes de preinspección cuando sea necesario y cuando se le solicite. Informa al supervisor sobre cualquier problema mecánico observado en la maquinaria o el equipo. Prepara la cantidad necesaria de materiales para el día, por ejemplo, cajas/suministros. Al trabajar o mover maquinaria, siempre debe estar atento a los riesgos de seguridad, los obstáculos y el entorno. Requisitos mínimos del puesto: 1 mes de experiencia en cosecha en cualquiera de los productos mencionados. El trabajo se realiza en campos abiertos y puede implicar exposición a barro, polvo, viento, calor, frío y otros elementos naturales. Las temperaturas pueden oscilar entre 30 grados Fahrenheit y más de 100 grados Fahrenheit durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con la ropa y el calzado adecuados para las condiciones ambientales y laborales descritas. No se permite fumar, consumir alcohol ni portar armas de fuego en el campo ni en las viviendas. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. (Es decir, los trabajadores deben escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes del empleador). Garantías para el Trabajador Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación
Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo.
El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento.
Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo.
Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones
El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago.
El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo.
El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador.
El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo.
Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD.
El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 3 locations
