Agricultural Machinist

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 425 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This Between $16.90 and $19.45 Per Hour (Will discuss with applicant) Agricultural Machinist (Suppressed)

Occupation:

Farm Equipment Mechanics and Service Technicians

Location:

Tulelake, CA•96134

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

12/22/2025 Positions available: 3

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

12/23/2025

Expires:

07/16/2026

Agency Job ID:

300-25352-492515 Job #: 19832558 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 12 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

3 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Modoc, Siskiyou

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

42.5

SCHEDULE:

8:00 A.M.•5:00 P.M. Monday through Friday

CONTRACT PERIOD

2/15/26•12/15/26

RECRUITMENT ENDS:

7/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 12 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90•$19.45/HR Job Duties Repair, maintain and fabricate agricultural and farm equipment. Operate farm machinery and setting in a field setting as needed, including but not limited to ground preparation, planting, tillage, harvest, and equipment moving activities. Maintain a safe, clean, and functional work area. Create work orders, detailing all time and goods used to complete project. Create CAD drawings of new projects to be fabricated and machined. Accurately read and/or interpret blueprints or verbal fabrication requests. Accurately perform mathematical calculations. Coordinate and complete fabrication of specialty farm equipment based on custom specifications. Complete repairs on farm equipment using variety of welding, machining, cutting and specialty mechanical repair techniques. Maintain machining equipment by completing preventative maintenance on a regular basis. Accurately repair and utilize bearings, hydraulic components, and power transmission parts in projects.

Tools used:

Lathe, Mill, Presses, Welder, Cutting torch, Measuring instruments, Basic hand tools, Other machining equipment, Fork lift, CAD designing software, Computer•inventory management system Agricultural equipment to be maintained and operated: Large wheel tractors, Large track tractors, Combines, Swathers, Discs, Cultivators, Flamers, Diggers, Bulkers, Rakes , Pickup trucks, Dump trucks, Pipe trailers, Equipment movers, Land planes, Grain drills, Forklifts Agricultural products: Alfalfa, Horseradish, Onion, Garlic, Mint, Grains The employer will cover the costs of obtaining a driver's license, if necessary. Employees must have a basic driver's license in order to drive company vehicles. The employer provides the required transportation as provided in the H-2A regulations. Workers are not compensated for driving time to and from work since they do not drive anyone other than themselves. Gas and cleaning supplies are provided free of charge at the shop on the farm. Workers are compensated for cleaning vehicles, if needed, after they clock in. Employer assures that transportation-related time after workers clock-in will be compensated, including actual driving time, processing paperwork, trips to the gas station and cleaning the vehicle. 12 months of machinist experience required. Must be able to operate farm machinery in a field setting as needed, including but not limited to ground preparation, planting, tillage, harvest, and equipment moving activities. Must be able to lift 50 pounds frequently without assistance. Must have knowledge of farm machinery, welding & fabrication. Must be able to create CAD drawings, interpret fabrication requests, coordinate and complete fabrication of specialty farm equipment using a variety of welding and machining techniques. Must be able to accurately repair and utilize bearings, hydraulic components, and power transmission parts in projects. Must be able to operate farm machinery in a field setting as needed, including but not limited to ground preparation, planting, tillage, harvest, and equipment moving activities. Supplies are provided free of charge at the shop on the farm. Workers are compensated for cleaning vehicles, if needed, after they clock in. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

3 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Modoc, Siskiyou

HORAS SEMANALES PREVISTAS

42.5

HORARIO:

8:00 A.M.•5:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 febrero, 2026•15 diciembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 12 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90•$19.45/hora Deberes de trabajo Reparar, mantener y fabricar equipo agrícola. Operar maquinaria agrícola y posicionar en el campo según sea necesario, incluyendo, entre otras actividades, la preparación del terreno, la siembra, la labranza, la cosecha y el traslado de equipo. Mantener un área de trabajo segura, limpia y funcional. Crear órdenes de trabajo, detallando el tiempo y los materiales utilizados para completar el proyecto. Crear dibujos CAD de nuevos proyectos para fabricar y mecanizar. Leer e interpretar con precisión planos o solicitudes de fabricación verbales. Realizar cálculos matemáticos con precisión. Coordinar y completar la fabricación de equipo agrícola especializado según especificaciones personalizadas. Realizar reparaciones en equipo agrícola utilizando diversas técnicas de soldadura, mecanizado, corte y reparación mecánica especializada. Mantener el equipo de mecanizado mediante mantenimiento preventivo regular. Reparar y utilizar con precisión rodamientos, componentes hidráulicos y piezas de transmisión de potencia en proyectos.

Herramientas utilizadas:

Torno, Fresadora, Prensas, Soldadora, Soplete de corte, Instrumentos de medición, Herramientas manuales básicas, Otros equipos de mecanizado, Montacargas, Software de diseño CAD, Sistema informático de gestión de inventario. Equipo agrícola que requiere mantenimiento y operación: Tractores de ruedas grandes, Tractores de orugas grandes, Cosechadoras, Hileradoras, Discos, Cultivadores, Llamadores, Excavadoras, Graneleros, Rastrillos, Camiones, Camiones volcadores, Remolques para tubos, Transportadores de equipos, Planeadoras, Sembradoras de granos, Montacargas. Productos agrícolas: Alfalfa, Rábano picante, Cebolla, Ajo, Menta, Granos. El empleador cubrirá los costos de obtener una licencia de conducir, si es necesario. Los empleados deben tener una licencia de conducir básica para poder conducir vehículos de la empresa. El empleador proporciona el transporte requerido según lo estipulado en las regulaciones H-2A. Los trabajadores no reciben compensación por el tiempo de conducción hacia y desde el trabajo, ya que no conducen a nadie más que a sí mismos. La gasolina y los productos de limpieza se proporcionan gratuitamente en el taller de la granja. Los trabajadores reciben una compensación por la limpieza de los vehículos, si es necesario, después de fichar. El empleador garantiza que se compensará el tiempo dedicado al transporte después de fichar, incluyendo el tiempo de conducción, la gestión de trámites, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Se requieren 12 meses de experiencia como maquinista. Debe ser capaz de operar maquinaria agrícola en el campo según sea necesario, incluyendo, entre otros, la preparación del terreno, la siembra, la labranza, la cosecha y el traslado de equipos. Debe ser capaz de levantar 23 kg con frecuencia sin ayuda. Debe tener conocimientos de maquinaria agrícola, soldadura y fabricación. Debe ser capaz de crear planos CAD, interpretar solicitudes de fabricación, coordinar y completar la fabricación de equipos agrícolas especializados utilizando diversas técnicas de soldadura y mecanizado. Debe ser capaz de reparar y utilizar con precisión cojinetes, componentes hidráulicos y piezas de transmisión de potencia en proyectos. Debe ser capaz de operar maquinaria agrícola en el campo según sea necesario, incluyendo, entre otros, la preparación del terreno, la siembra, la labranza, la cosecha y el traslado de equipos. Los suministros se proporcionan gratuitamente en el taller de la granja. A los trabajadores se les compensa por limpiar los vehículos, si es necesario, después de registrar su entrada. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 3 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farm Equipment Mechanics and Service Technicians Help for Occupation Information for Farm Equipment Mechanics and Service Technicians. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24