Northern Ranches Bus Drivers

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 424 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This $16.92 Per Hour (Will discuss with applicant) Northern Ranches Bus Drivers (Suppressed)

Occupation:

Shuttle Drivers and Chauffeurs

Location:

Tulelake, CA - 96134

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/12/2026 Positions available: 3

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/13/2026

Expires:

07/12/2026

Agency Job ID:

300-26010-549899 Job #: 19834387 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

3 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Siskiyou County, CA; Klamath County, OR

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

6:00 A.M. - 12:30 P.M. including 6 hours per day Monday to Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

3/11/26 - 11/14/26

RECRUITMENT ENDS:

7/12/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.92/

HR Job Duties Northern Ranches Bus Drivers Bus Driver:

Bus driver (Shuttle Bus Driver) (SOC code 53-3053.00) to perform the following duties 80% of the time which they will be paid at Skill Level 1 for this SOC code: Bus driver will transport passengers to and from work each day, from housing, to the nearest town for shopping on weekends, transport food from the kitchen to the field/housing when necessary, pick up food/kitchen supplies and deliver between housing locations. The bus drivers will return to the worksite each day. May be asked to log times in and out for workers. Arrange to pick up particular customers or groups on a regular schedule. Check the condition of a vehicle's tires, brakes, windshield wipers, lights, oil, fuel, water, and safety equipment to ensure that everything is in working order. Communicate with dispatchers by radio, telephone, or computer to exchange information. Complete accident reports when necessary. Comply with traffic regulations to operate vehicles in a safe and courteous manner. Follow relevant safety regulations and state laws governing vehicle operation and ensure that passengers follow safety regulations. Notify dispatchers or company mechanics of vehicle problems. Perform minor vehicle repairs, such as cleaning spark plugs, or take vehicles to mechanics for servicing. Perform routine vehicle maintenance, such as regulating tire pressure and adding gasoline, oil, and water. Prepare and submit reports that may include the number of passengers or trips, hours worked, mileage, fuel consumption, or fares received. Read maps and follow written and verbal geographic directions. Record vehicle routes. Regulate heating, lighting, and ventilation systems for passenger comfort. Report any vehicle malfunctions or needed repairs. Report delays, accidents, incidents, or other traffic, safety, and transportation situations, using telephones or mobile two-way radios. Test vehicle equipment, such as lights, brakes, horns, or windshield wipers, to ensure proper operation. Vacuum and clean interiors and wash and polish exteriors. Employer complies with the California and Oregon health and safety rules applicable. Employee must conduct daily maintenance check prior to operating busses and vans to transport farm workers. The employer will provide training, the CDL Certification and the passenger endorsement certification, and all costs will be the responsibility of the employer. Training will be provided by the transportation consultant or other authorizing agent. Once the training is completed and all regulatory certificates are obtained the worker will be allowed to transport employees. Workers may perform work with strawberries, raspberries, hay, row and field crops, grain and seed products including planting, bloom picking, runner setting, watering, weeding, planting-growing-trimming strawberry runner tips, and pest control and work in support role for trim operations during harvest for 20% of the time. Only drivers who possess valid driver's licenses pursuant to California law will participate in driving. The employer will be responsible for the cost of the California Driver's License if needed. The employee must possess a current/renewal status California Commercial Class B Driver's License (CDL) and a current/renewal status DL 45 Passenger Endorsement by the state of California. The employee may be required to speak English/Spanish in order to obtain certifications. The employee must be able to obtain the Medical Examiners Certificate, documenting that the driver is physically qualified to operate a commercial motor vehicle and retain the certificate for 3 years beyond the issue date of the certificate required by Department of Transportation (DOT) The employee will be required to participate in the Drug and Alcohol Clearinghouse program which includes pre-employment assessment, post-accident testing, random tests, and reasonable suspicion tests. Must have 1 month of commercial driving experience within the previous two years. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

3 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Condado de Siskiyou, California; Condado de Klamath, Oregón

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

6:00 a. m. - 12:30 p. m. incluidas 6 horas por día de lunes a viernes; 5 horas los sábados PERÍODO

DE CONTRATO

11 marzo, 2026 - 14 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

12 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.92/hora Deberes de trabajo Conductores de Autobús de Northern Ranches Conductor de Autobús: Conductor de Autobús (Conductor de Autobús de Enlace) (código

SOC 53-3053.00

) realizará las siguientes tareas el 80% del tiempo, con remuneración de Nivel de Habilidad 1 para este código

SOC:

Transportará pasajeros al trabajo y de regreso diariamente, desde la vivienda hasta el pueblo más cercano para hacer compras los fines de semana, transportará alimentos de la cocina al campo/vivienda cuando sea necesario, recogerá alimentos/suministros de cocina y los entregará entre las viviendas. Los conductores regresarán al lugar de trabajo diariamente. Se les podría solicitar que registren las entradas y salidas de los trabajadores. Se encargará de recoger a clientes o grupos específicos en un horario regular. Revisará el estado de los neumáticos, frenos, limpiaparabrisas, luces, aceite, combustible, agua y equipo de seguridad del vehículo para garantizar que todo funcione correctamente. Se comunicará con los despachadores por radio, teléfono o computadora para intercambiar información. Completará informes de accidentes cuando sea necesario. Cumplirá con las normas de tránsito para operar los vehículos de manera segura y cortés. Cumplir con las normas de seguridad pertinentes y las leyes estatales que rigen la operación de vehículos y asegurarse de que los pasajeros cumplan con las normas de seguridad. Notificar a los despachadores o mecánicos de la empresa sobre los problemas del vehículo. Realizar reparaciones menores del vehículo, como limpiar las bujías, o llevar los vehículos a los mecánicos para su revisión. Realizar el mantenimiento rutinario del vehículo, como regular la presión de los neumáticos y agregar gasolina, aceite y agua. Preparar y presentar informes que pueden incluir el número de pasajeros o viajes, las horas trabajadas, el kilometraje, el consumo de combustible o las tarifas recibidas. Leer mapas y seguir direcciones geográficas escritas y verbales. Registrar las rutas del vehículo. Regular los sistemas de calefacción, iluminación y ventilación para la comodidad de los pasajeros. Informar sobre cualquier mal funcionamiento del vehículo o reparaciones necesarias. Informar sobre retrasos, accidentes, incidentes u otras situaciones de tráfico, seguridad y transporte, utilizando teléfonos o radios móviles bidireccionales. Comprobar el equipo del vehículo, como las luces, los frenos, la bocina o los limpiaparabrisas, para garantizar su correcto funcionamiento. Aspirar y limpiar los interiores y lavar y pulir los exteriores. El empleador cumple con las normas de salud y seguridad de California y Oregón aplicables. El empleado debe realizar una revisión diaria de mantenimiento antes de operar autobuses y camionetas para transportar a trabajadores agrícolas. El empleador proporcionará la capacitación, la certificación de la licencia de conducir comercial (CDL) y la certificación de la autorización para pasajeros, y todos los costos serán responsabilidad del empleador. La capacitación será impartida por el asesor de transporte u otro agente autorizador. Una vez completada la capacitación y obtenidos todos los certificados reglamentarios, el trabajador podrá transportar empleados. Los trabajadores pueden realizar trabajos con fresas, frambuesas, heno, cultivos en hileras y campos, granos y semillas, incluyendo la siembra, la recolección de flores, la colocación de estolones, el riego, el deshierbe, la siembra, el cultivo y la poda de estolones de fresa, y el control de plagas, además de trabajar en funciones de apoyo en las operaciones de poda durante la cosecha durante el 20% del tiempo. Solo los conductores con licencias de conducir válidas según la ley de California participarán en la conducción. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, si es necesario. El empleado debe poseer una licencia de conducir comercial clase B (CDL) de California vigente o en renovación y una autorización para pasajeros DL 45 vigente o en renovación, otorgada por el estado de California. Es posible que se le requiera hablar inglés o español para obtener las certificaciones. El empleado debe poder obtener el Certificado de Examinadores Médicos, que documenta que el conductor está físicamente calificado para operar un vehículo comercial motorizado y conservar el certificado durante 3 años después de la fecha de emisión del certificado requerido por el Departamento de Transporte (DOT). El empleado deberá participar en el programa de intercambio de información sobre drogas y alcohol, que incluye una evaluación previa al empleo, pruebas posteriores a accidentes, pruebas aleatorias y pruebas de sospecha razonable. Debe tener un mes de experiencia en conducción comercial dentro de los dos años anteriores. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 9 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Shuttle Drivers and Chauffeurs Help for Occupation Information for Shuttle Drivers and Chauffeurs. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24