Northern Ranches Field Crop Workers - Strawberries, Raspberries, Hay, Row and Field Crops, Grain and Seed Products

Top Horizontal Menu Skip to main content Alt + 1 Skip to page footer Alt + 2 Menu , Home Page Options Jobs Location Search Assistance Sign In Hide sub menu Hide Dashboard Alerts Accessibility Home My Dashboard Job Details Top Job Details Here are the details for the selected job. You may need to scroll down to see all the information about the job, including the job description. If you wish to apply for this job click on the Apply button.

WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 423 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This Between $15.05 and $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Northern Ranches Field Crop Workers•Strawberries, Raspberries, Hay, Row and Field Crops, Grain and Seed Products (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Tulelake, CA•96134

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/16/2026 Positions available: 174

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/17/2026

Expires:

07/15/2026

Agency Job ID:

300-26010-549891 Job #: 19835084 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

174 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Siskiyou County, CA; Klamath County, OR

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

6:00 A.M.•2:30 P.M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

3/17/26•11/14/26

RECRUITMENT ENDS:

7/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

Up to $39.49/

HR SALARY:

$16.90/HR in CA; $15.05•$15.25/HR in OR Job Duties A. Field Crop Worker Work with strawberries, raspberries, hay, row and field crops, grain and seed products. Perform planting, bloom picking, runner setting, watering, weeding, planting-growing-trimming strawberry runner tips, and pest control. Work in support role for trim operations during harvest. Install and maintain irrigation systems, apply and remove plastic covers to fields, clear fields of debris, and lift up to 50 pounds. Drive farm vehicles to haul crops supplies, tools, or farm workers, operate tractors and equipment, mix and apply chemical, fertilizer, plant, cultivate, and harvest crops. (Fertilizing is performed less than 50% of workdays) Clean work areas and maintain grounds and landscaping. Adjust, repair, and service farm machinery (basic repairs) and notify supervisors when machinery malfunctions. Direct and monitor the activities of work crews engaged in planting, weeding, irrigating, or harvesting activities. Works as a member of a crew, or individually performing moderately complex tasks that require limited judgment. Use standard tools such as rakes, long handled hoes in conventional crops and short handled hoe in organic crops, and shovels. Workers may occasionally use various power tools when repairing equipment, irrigation systems, and performing basic equipment repair. Workers may occasionally and/or sporadically perform duties associated with and directly related to trim shed work including but not limited to packing plants, closing/stacking boxes in and around the field and trim sheds, distributing plants, and clean-up functions in and around the field and trim shed. When working in California, Employer complies with the California health and safety rules applicable to short-handled hoes. B.

Strawberry Regular, Green Plant, Plant Sorter, and Raspberry Plant Trimming:

Trim Shed Nursery Worker will sort, trim and bundle strawberry plants in trimming shed to prepare plants for packing and shipment and will be paid on a piecework basis. Worker also may be assigned to fill a support role for trim operations during harvest. In a support role, workers will perform duties associated with and directly related to trimming, including but not limited to packing plants, closing/stacking boxes in and around the trim shed, distributing plants, and clean-up functions in and around the trim shed and will be paid on an hourly basis. (See below). Workers may trim a small amount of raspberry rootstock which consists of separating, sorting and cutting roots and canes and will be paid on a team piecework basis. Work production and quality will be monitored and reviewed for accuracy by the Supervisor.

Strawberry regular trim:

Worker stands at assigned station at trim table; takes harvested strawberry plants from pile on table; inspects and discards plants that do not meet specifications of trim shed supervisor, taking care not to discard marketable plants; creates "hand" of marketable plants, arranged so that all crowns are together, and all roots are aligned in the same direction; grasps root ends with other hand and passes roots over sickle blade on table to trim roots to uniform length; grasps stem end and passes stem end over sickle blade to trim stem end to uniform length; places "hand" of plants on table; repeats process to create a bundle of exactly 100 marketable plants, uniformly trimmed, bundled with crowns together, and roots aligned in same direction. Lays completed bundle on table to be removed by packer.

Green trim:

Same as regular trim, except only root ends are trimmed, and not leafy ends.

Plant Sorter Resort Belt trim:

Worker stands at assigned station at plant sorter machine at Resort Belt; takes harvested strawberry plants from resort belt; inspects and discards plants that do not meet specifications of trim shed supervisor, taking care not to discard marketable plants; creates "hand" of marketable plants, arranged so that all crowns are together, and all roots are aligned in the same direction; grasps root ends with other hand and passes roots over sickle blade on table to trim roots to uniform length; grasps stem end and passes stem end over sickle blade to trim stem end to uniform length; places "hand" of plants in a tray; repeats process to create a bundle of exactly 100 marketable plants, uniformly trimmed, bundled with crowns together, and roots aligned in same direction. Lays completed bundle in a tray to be removed by packer. Must have 1 month experience working with strawberry nursery plants within the previous two years. The name and address or telephone number of the reference who can verify the worker's experience and performance will be required at the time of interview and written confirmation of experience in the form of a letter. No smoking allowed in the fields or dormitories, cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops, able to use shears and other agricultural tools. conditions of housing include no smoking, drugs, alcohol, or weapons of any sort in the dormitories. Work is performed outdoors in open fields and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold and other elements of the normal field environment. Temperatures can range from 20 degrees F to over 100 degrees F during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the work and working conditions described. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

174 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Condado de Siskiyou, California; Condado de Klamath, Oregón

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

6:00 a. m.•2:30 p. m. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

17 marzo, 2026•14 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

Hasta $39,49/hora

SALARIO:

$16.90/hora en CA; $15.05•$15.25/hora en OR Deberes de trabajo A. Trabajador de Cultivos de Campo Trabaja con fresas, frambuesas, heno, cultivos en hileras y de campo, granos y semillas. Realiza la siembra, la recolección de flores, la colocación de estolones, el riego, el deshierbe, la siembra, el crecimiento y la poda de estolones de fresa, y el control de plagas. Trabaja en funciones de apoyo en las operaciones de poda durante la cosecha. Instala y mantiene sistemas de riego, aplica y retira cubiertas plásticas a los campos, limpia los campos de escombros y levanta hasta 22.5 kg. Conduce vehículos agrícolas para transportar suministros, herramientas o trabajadores agrícolas, opera tractores y equipos, mezcla y aplica productos químicos y fertilizantes, planta, cultiva y cosecha cultivos. (La fertilización se realiza menos del 50% de la jornada laboral). Limpia las áreas de trabajo y mantiene los terrenos y el paisajismo. Ajusta, repara y da servicio a la maquinaria agrícola (reparaciones básicas) y notifica a los supervisores cuando falla. Dirige y supervisa las actividades de los equipos de trabajo que participan en la siembra, el deshierbe, el riego o la cosecha. Trabaja como miembro de un equipo o individualmente, realizando tareas moderadamente complejas que requieren un juicio limitado. Utilizar herramientas estándar como rastrillos, azadas de mango largo en cultivos convencionales y azadas de mango corto en cultivos orgánicos, y palas. Los trabajadores pueden utilizar ocasionalmente diversas herramientas eléctricas al reparar equipos, sistemas de riego y realizar reparaciones básicas de equipos. Los trabajadores pueden realizar ocasionalmente o esporádicamente tareas asociadas y directamente relacionadas con el trabajo en la caseta de recorte, incluyendo, entre otras, el empaque de plantas, el cierre/apilado de cajas dentro y alrededor del campo y las casetas de recorte, la distribución de plantas y las tareas de limpieza dentro y alrededor del campo y la caseta de recorte. Al trabajar en California, el Empleador cumple con las normas de salud y seguridad de California aplicables a las azadas de mango corto. B. Recorte de fresa regular, planta verde, clasificador de plantas y frambuesa: Vivero de caseta de recorte El trabajador clasificará, recortará y agrupará las plantas de fresa en la caseta de recorte para prepararlas para su empaque y envío, y se le pagará a destajo. También se le puede asignar un puesto de apoyo para las operaciones de recorte durante la cosecha. En un puesto de apoyo, los trabajadores realizarán tareas asociadas y directamente relacionadas con la poda, incluyendo, entre otras, el empaque de plantas, el cierre/apilado de cajas dentro y alrededor de la nave de poda, la distribución de plantas y la limpieza dentro y alrededor de la nave de poda. Se les pagará por hora. (Ver más abajo). Los trabajadores pueden podar una pequeña cantidad de portainjertos de frambuesa, lo que consiste en separar, clasificar y cortar raíces y tallos, y se les pagará a destajo por equipo. El supervisor supervisará y revisará la precisión de la producción y la calidad del trabajo.

Recorte regular de fresas:

El trabajador se ubica en su estación asignada en la mesa de recorte; toma las plantas de fresa cosechadas de la pila en la mesa; inspecciona y descarta las plantas que no cumplen con las especificaciones del supervisor de la caseta de recorte, teniendo cuidado de no descartar las plantas comercializables; crea una "mano" de plantas comercializables, dispuestas de manera que todas las coronas estén juntas y todas las raíces estén alineadas en la misma dirección; toma los extremos de las raíces con la otra mano y pasa las raíces sobre la hoz en la mesa para recortarlas a una longitud uniforme; toma el extremo del tallo y pasa el extremo del tallo sobre la hoz para recortarlo a una longitud uniforme; coloca la "mano" de plantas en la mesa; repite el proceso para crear un manojo de exactamente 100 plantas comercializables, recortadas uniformemente, agrupadas con las coronas juntas y las raíces alineadas en la misma dirección. Coloca el manojo completo en la mesa para que lo retire el empacador.

Recorte verde:

Igual que el recorte regular, excepto que solo se recortan los extremos de las raíces y no los extremos con hojas. Clasificador de plantas Recorte en la cinta transportadora

Resort Belt:

El trabajador se ubica en su estación asignada en la máquina clasificadora de plantas en la cinta transportadora Resort Belt; toma las plantas de fresa cosechadas de la cinta transportadora Resort Belt; Inspecciona y descarta las plantas que no cumplen con las especificaciones del supervisor del galpón de recorte, teniendo cuidado de no descartar las plantas comercializables; crea un manojo de plantas comercializables, dispuestas de modo que todas las coronas estén juntas y todas las raíces alineadas en la misma dirección; sujeta los extremos de las raíces con la otra mano y los pasa sobre la hoz de la mesa para recortarlas a una longitud uniforme; sujeta el extremo del tallo y lo pasa sobre la hoz de la mesa para recortarlo a una longitud uniforme; coloca el manojo de plantas en una bandeja; repite el proceso para crear un manojo de exactamente 100 plantas comercializables, recortadas uniformemente, atadas con las coronas juntas y las raíces alineadas en la misma dirección. Coloca el manojo completo en una bandeja para que lo retire el empacador. Debe tener un mes de experiencia trabajando con plantas de fresa en viveros en los últimos dos años. Se solicitará el nombre, la dirección o el número de teléfono de una persona que pueda verificar la experiencia y el desempeño del trabajador durante la entrevista, así como una carta de confirmación escrita de la experiencia. No se permite fumar en los campos ni en los dormitorios. No se permite ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Se debe saber usar tijeras y otras herramientas agrícolas. Las condiciones de alojamiento incluyen la prohibición de fumar, drogas, alcohol o armas de ningún tipo en los dormitorios. El trabajo se realiza al aire libre en campo abierto y puede implicar exposición al sol, viento, lodo, polvo, calor, frío y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden variar de•6 °C a más de 38 °C durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para el trabajo y las condiciones laborales descritas. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 9 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24