Find & Apply For Program Manager Jobs in Inglewood, California

Description L'hôtel Kali & Rooftop, Autograph Collection by Marriott recherche une personne innovante et orientée résultats pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur/Directrice de la gestion des revenus. Dans ce rôle de direction clé, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre les stratégies de gestion des revenus et commerciales de cet hôtel de construction neuve. Vous vous concentrerez sur la génération de revenus, l'optimisation du positionnement sur le marché et la maximisation de la rentabilité, en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation de l'hôtel, de vente, de marketing digital et de finance. Le candidat idéal doit avoir une expérience chez Marriott et être certifié(e) OY. Une expérience dans un hôtel Premium/Lifestyle est un atout. Chez Crescent Hotels & Resorts, nous formons une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés aux expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients, et fiers de ces expériences. Plus encore, nous savons que nos collaborateurs sont les étoiles les plus brillantes de ce que nous faisons ! Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à être vous-même au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous soutiendrons alors que vous brillerez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de nos formations et de notre développement de haut niveau ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et fournir ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts à vous accueillir pour commencer votre parcours avec nous, là où vous appartenez. Nous prenons soin de vous. Brillez. Nous nous engageons à vous offrir : Un salaire annuel très compétitif de 150 000 à 170 000 $ selon l'expérience. L'éligibilité à un plan d'incitation opérationnel. Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les collaborateurs éligibles et les membres de leur famille Un programme de contrepartie 401K pour les collaborateurs éligibles Des réductions dans nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

: Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies commerciales et de gestion des revenus afin de stimuler la croissance des revenus et la rentabilité de l'hôtel. Collaborer étroitement avec les équipes de l'hôtel, y compris le directeur général, les ventes, le marketing, l'exploitation et la finance, afin d'aligner les stratégies commerciales sur les objectifs commerciaux globaux de l'hôtel. Mener une analyse approfondie des indicateurs clés de performance (KPI), des tendances du marché et des prix pratiqués par les concurrents afin d'identifier des opportunités d'amélioration et d'optimiser les stratégies. Utiliser les prévisions de demande, les tendances de réservation et les données historiques pour optimiser la tarification, l'allocation des inventaires et les canaux de distribution de l'hôtel. Superviser la mise en œuvre d'initiatives de vente et de marketing qui complètent les objectifs de gestion des revenus et renforcent le positionnement de l'hôtel sur le marché. Établir et entretenir des relations avec les partenaires de distribution, les agences de voyages en ligne (OTA), les systèmes mondiaux de distribution (GDS) et d'autres canaux clés afin de maximiser la visibilité de l'hôtel et son potentiel de revenus. Élaborer des stratégies pour les réservations de groupes, les comptes entreprises et les autres contrats générateurs de revenus clés, en collaboration avec l'équipe de l'hôtel. Se tenir informé(e) des tendances du secteur, des avancées technologiques et des meilleures pratiques émergentes en matière de gestion des revenus et de stratégie commerciale afin d'affiner continuellement les stratégies et d'améliorer les performances. Assurer le leadership et le mentorat de l'équipe commerciale de l'hôtel, en veillant au respect des meilleures pratiques et à l'alignement avec les objectifs commerciaux. COMPÉTENCES/APTITUDES

REQUISES

: Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion des revenus hôteliers est requis . Une expérience chez Marriott est indispensable, et le candidat doit être certifié(e) OY. Une expérience dans l'ouverture d'un hôtel Marriott est fortement souhaitée. Une expérience dans la gestion des revenus et des stratégies commerciales pour un hôtel de la marque Premium de Marriott est fortement appréciée. De solides compétences analytiques et d'interprétation des données, avec la capacité de traduire les informations en stratégies de revenus concrètes. D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'influencer et de collaborer avec des équipes transversales à différents niveaux. Un penseur stratégique axé sur la croissance des revenus, l'amélioration de la part de marché et l'atteinte des objectifs commerciaux clés. Des capacités de leadership avérées, avec une expérience de gestion et de développement d'équipes de revenus. Flexibilité et adaptabilité dans un environnement au rythme soutenu, avec la capacité de conduire des initiatives de changement et de réagir à l'évolution des conditions du marché. Une connaissance approfondie de la réglementation du secteur de l'hôtellerie, des principes de gestion des revenus et des meilleures pratiques en matière de stratégie commerciale. Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes en situation de handicap Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi.

Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Know Your Rights du ministère du Travail. Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales ("Marriott"). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.