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À propos Depuis plus de 10 ans, TalHenT est aux côtés des DRH pour les accompagner dans toutes les phases de leurs projets SIRH. Depuis l'audit jusqu'au déploiement en passant par la migration et la mise en place de tableaux de bord, nous avons une double casquette AMOA (assistance à maitrise d'ouvrage) et AMOE (assistance à maitrise d'œuvre) pour répondre à tous les besoins de nos clients. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant, même si elle compte une centaine de collaborateurs ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les managers et les consultants. TalHenT est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. Le poste Le rôle : développer, structurer, faire grandir Ce poste s'adresse à un(e) manager orienté business, qui souhaite :

• prendre la responsabilité du développement du chiffre d'affaires
• structurer une offre et un portefeuille clients
• jouer un rôle clé dans la croissance de TalHenT Vos responsabilités principales : 🔹 Développement commercial
• Identifier, prospecter et développer des comptes clients
• Générer et piloter un CA récurrent
• Porter les propositions commerciales et négocier avec des décideurs 🔹 Pilotage & structuration
• Construire et faire évoluer les offres
• Participer au recrutement et au pilotage des équipes de consultants
• Être garant de la rentabilité et de la qualité des missions 🔹 Rôle stratégique
• Être un interlocuteur direct de la direction
• Contribuer aux décisions structurantes de l'entreprise
• Participer activement à la trajectoire de croissance de TalHenT Profil recherché Le profil que nous cherchons (sans faux-semblants)
• Expérience significative en cabinet de conseil ou ESN
• Capacité prouvée à animer commercialement des offres
• À l'aise avec l'identification d'opportunités, la négociation et la relation décideur
• Expérience de management ou envie claire d'en prendre
• Compréhension du monde

RH / SIRH

suffisante, sans être expert technique

• Esprit entrepreneurial, autonomie, goût du risque mesuré
• Envie de construire, pas seulement d'exécuter