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Gerente General - Liderazgo de Apertura para Hotel Completamente Nuevo Buscamos un Gerente General consumado y visionario para liderar la apertura y el éxito a largo plazo de nuestro hotel completamente nuevo. Esta es una oportunidad rara y de alto impacto para construir una propiedad desde cero, moldeando su cultura, estableciendo excelencia operacional y creando una experiencia de huésped que establezca el estándar en nuestro mercado. El candidato ideal es un líder estratégico de hospitalidad con sólida perspicacia empresarial, habilidades de comunicación excepcionales y pasión por desarrollar equipos de alto desempeño. Descripción General del Liderazgo de Apertura Como Gerente General de un hotel nuevo, supervisará todas las actividades previas a la apertura, incluyendo personal, capacitación, configuración operacional, coordinación de proveedores, cumplimiento de marca y posicionamiento comunitario. Una vez abierto, servirá como líder ejecutivo responsable del desempeño financiero, satisfacción de huéspedes, desarrollo de equipo y crecimiento estratégico a largo plazo. Este rol requiere un líder visionario que prospere en entornos dinámicos y se destaque en la construcción de estructura, cultura e impulso desde el primer día. Responsabilidades Ejecutivas Clave Liderazgo Previo a la Apertura Liderar toda la planificación previa a la apertura, incluyendo reclutamiento, incorporación y capacitación de líderes de departamento y personal por horas. Establecer procedimientos operacionales, estándares de servicio y flujos de trabajo departamentales. Coordinar con propietarios, contratistas, proveedores y suministradores para asegurar que la propiedad esté completamente preparada para la apertura. Supervisar la adquisición de equipos, suministros y sistemas tecnológicos. Desarrollar presupuestos previos a la apertura, cronogramas y pronósticos financieros. Construir conciencia comunitaria a través de alcance estratégico, asociaciones e involucramiento local. Operaciones Posteriores a la Apertura Proporcionar liderazgo diario a todos los departamentos del hotel, asegurando alineación con objetivos organizacionales y estándares de marca. Impulsar el desempeño financiero a través de presupuestos efectivos, pronósticos, gestión de ingresos y control de gastos. Construir y mentorizar un equipo de alto desempeño a través de coaching, responsabilidad y una cultura de excelencia. Promover una experiencia de huésped excepcional a través de comunicación proactiva, recuperación de servicio y consistencia operacional. Supervisar niveles de personal, necesidades de equipos, prioridades de mantenimiento y planificación de renovaciones. Cultivar relaciones sólidas con proveedores, socios de viajes, representantes corporativos y partes interesadas comunitarias. Realizar inspecciones regulares de la propiedad y hacer cumplir estrictamente los estándares de seguridad, regulatorios y de marca. Servir como embajador de la propiedad, representando el hotel con profesionalismo, integridad y compromiso con la excelencia. Realizar deberes ejecutivos adicionales según lo asignado por propietarios o liderazgo senior. Calificaciones y Antecedentes Profesionales Licenciatura en Administración Hotelera, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente). Mínimo tres años de experiencia en liderazgo hotelero o de servicio al cliente, incluyendo al menos dos años en un rol supervisorio o gerencial. Experiencia abriendo un hotel o liderando una propiedad de tamaño y complejidad similar preferida. Competencia en Microsoft Word y Excel. Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita. Capacidades sólidas de organización, análisis y gestión de proyectos con la habilidad de manejar múltiples prioridades. Presencia de liderazgo demostrada, efectividad interpersonal y una mentalidad positiva y orientada a soluciones. Capacidad de operar independientemente, tomar decisiones sólidas y liderar con confianza bajo presión. Requisitos Previos al Empleo Todos los candidatos deben completar exitosamente un examen de drogas previo al empleo y una verificación de antecedentes. Paquete de Beneficios Ejecutivos Ofrecemos con orgullo un programa de beneficios competitivo e integral, incluyendo: Seguro Médico, Dental y de Visión Vacaciones Pagadas Horarios Flexibles Descuentos para Empleados en estadías hoteleras Desarrollo de Liderazgo y Oportunidades de Avance Propiedad de Apoyo y Cultura de Equipo Colaborativa Por Qué Esta Oportunidad Se Destaca Liderar la apertura de un hotel completamente nuevo es una oportunidad que define la carrera. Moldeará la identidad de la propiedad, construirá su cultura y establecerá excelencia operacional desde el primer día. Este rol es ideal para un ejecutivo que prospera en innovación, crecimiento estratégico y creación de un lugar de trabajo donde tanto huéspedes como empleados se sientan valorados.

Source:

Hospitality Online