Farmworker - Supervisor - Onions

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• Supervisor
• Onions (Suppressed)

Occupation:

First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Location:

El Centro, CA

• 92243 Positions available: 1 Job #: 19847018

Source:

CalJOBS

Posted:

04/03/2026

Updated:

04/15/2026

Expires:

06/17/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-26087-737755

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 12 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Hours 35 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

 35

SCHEDULE:

 5:00 A.M.

• 12:30 P.M. Monday
• Friday

CONTRACT PERIOD

4/20/2026

• 8/15/2026

RECRUITMENT ENDS:

 6/17/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 12 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$20.85/HR. Job Duties Supervisors to perform the following duties: Supervise onion crews. Provide crews with supplies, water, assist with transportation to doctor appointments if any. Supervise housing to ensure workers are following housing rules and check for anything the housing facilities may need such as repairs, working ranges, refrigerators, smoke detectors, heating. Check vehicles and report any maintenance the vehicles may need such as oil changes, seat belts, AC.

• Record the numbers and types of harvested product.
• Monitor workers to ensure that safety and food safety regulations are followed, warning or disciplining those who violate safety and food safety regulations.
• Observe employees for signs of illness, injury, or unusual behavior, notifying managers.
• Observe product for food safety and quality.
• Train workers in cutting, packing of product and use of equipment.
• Communicate with managers on plans and procedures.
• Schedule work crews, equipment, or transportation work locations.
• Drive or operate harvest machinery, such as trucks, tractors, or self-propelled harvesters.
• Read shipper orders to determine required activities.
• Inspect harvest fields to ensure safety and food safety regulations are being met.
• Confer with managers to determine production requirements, conditions of equipment and supplies, and work schedules.
• Monitor operations to identify and solve problems, improve work methods, and ensure compliance with safety, company, and government regulations.
• Check field conditions for transportation and harvesting conditions.
• Plan work schedules according to shippers orders.
• Attend meetings as necessary regarding harvesting.

Requirements 12 months of supervisory experience. Specific requirements include lifting up to 50 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etcetera. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etcetera. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Work is performed in open fields and may involve exposure to mud, dust, wind, heat, cold, and other natural elements. Temperatures can range from 30 degrees Fahrenheit to over 100 degrees Fahrenheit during the period of employment. The work may entail exposure to plant pollens, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company will comply with all worker protection standards and restrictions applicable to pesticides and other chemicals. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards as communicated by forepersons, supervisors, and managers. Drug Screening is post offer, post hire, can be random (e.g., for employees in safety sensitive positions such as forklift and tractor drivers), and is at no cost to the employees. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

 5:00 A.M.

• 12:30 P.

M. Lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

20 de abril de 2026 a 15 de agosto de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

 17 de junio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 12 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$20.85/HR. Deberes de Trabajo Los supervisores deberán desempeñar los siguientes deberes: Supervisar a las cuadrillas de cosecha de cebolla. Suministrar a las cuadrillas provisiones y agua, y asistir con el transporte a citas médicas, en caso de ser necesario. Supervisar el alojamiento para asegurar que los trabajadores cumplan con las normas de vivienda, y verificar cualquier necesidad que puedan tener las instalaciones, tales como reparaciones, funcionamiento de estufas, refrigeradores, detectores de humo y sistemas de calefacción. Inspeccionar los vehículos e informar sobre cualquier mantenimiento que estos requieran, tales como cambios de aceite, cinturones de seguridad o aire acondicionado.

• Registrar las cantidades y tipos de producto cosechado.
• Supervisar a los trabajadores para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral y de inocuidad alimentaria, amonestando o aplicando medidas disciplinarias a quienes infrinjan dichas normas.
• Observar a los empleados en busca de signos de enfermedad, lesiones o comportamientos inusuales, notificando a los gerentes al respecto.
• Inspeccionar el producto para verificar su inocuidad y calidad.
• Capacitar a los trabajadores en las técnicas de corte y empaque del producto, así como en el uso del equipo.
• Comunicarse con los gerentes en relación con los planes y procedimientos de trabajo.
• Programar los horarios de las cuadrillas de trabajo, la asignación de equipos o el transporte hacia los lugares de trabajo.
• Conducir u operar maquinaria de cosecha, tales como camiones, tractores o cosechadoras autopropulsadas.
• Leer las órdenes de los expedidores (clientes) para determinar las actividades requeridas.
• Inspeccionar los campos de cosecha para asegurar que se estén cumpliendo las normas de seguridad laboral y de inocuidad alimentaria.
• Consultar con los gerentes para determinar los requisitos de producción, el estado del equipo y los suministros, así como los horarios de trabajo.
• Supervisar las operaciones para identificar y resolver problemas, mejorar los métodos de trabajo y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, las políticas de la empresa y las regulaciones gubernamentales.
• Verificar las condiciones del campo en relación con el transporte y las condiciones propicias para la cosecha.
• Planificar los horarios de trabajo de acuerdo con las órdenes de los expedidores.
• Asistir a las reuniones que sean necesarias en relación con las actividades de cosecha.

Requisitos 12 meses de experiencia en labores de supervisión. Los requisitos específicos incluyen la capacidad de levantar cargas de hasta 50 libras (aprox. 23 kg) con frecuencia, así como la habilidad para utilizar herramientas manuales, incluyendo cuchillos de corte. Se requiere poder trabajar bajo condiciones en las que la piel y la ropa puedan ensuciarse considerablemente con lodo, agua, grasa, etcétera. Se requiere poder trabajar a la intemperie bajo condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia, frío, vientos fuertes, etcétera. El trabajo implica agacharse con frecuencia y realizar labores en posiciones inclinadas o encorvadas. Se requiere la capacidad de caminar y permanecer de pie durante periodos prolongados. Está estrictamente prohibido fumar, consumir alcohol o portar armas de fuego tanto en los campos de trabajo como en las viviendas residenciales. El trabajo se lleva a cabo en campos abiertos y puede implicar la exposición a lodo, polvo, viento, calor, frío y otros elementos naturales. Las temperaturas pueden oscilar entre los 30 y más de 100 grados Fahrenheit durante el periodo de empleo. El trabajo puede implicar la exposición a polen de plantas, insectos, serpientes, roedores, plantas nocivas y/o materiales vegetales que hayan sido tratados con aerosoles para el control de insectos y/o enfermedades. La Compañía cumplirá con todas las normas de protección de los trabajadores y las restricciones aplicables a los plaguicidas y otros productos químicos. Asimismo, se requiere que los trabajadores cumplan con todas las normas de protección de los trabajadores aplicables, tal como sean comunicadas por los capataces, supervisores y gerentes. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la oferta de empleo y tras la contratación; pueden ser aleatorias (por ejemplo, para empleados en puestos críticos para la seguridad, tales como conductores de montacargas y tractores) y no tienen costo alguno para los empleados. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 3 locations

Company Profile:

(Confidential) 100-249 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers Help for Occupation Information for First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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